2012年12月8日 星期六

2012 2013 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS RTO IDP HRD 國內超商龍頭統一超(2912)啟動史上最大一波人事調動!包括公司總部,以及關係企業的上都(SATO)日本料理、無印良品、21世紀風味館、Afternoon Tea、統一精工等總經理職位的中高階主管,總計牽動31人,是統一超6月股東會後第3波人事調整,人事命令2013年元旦生效。王文欣(原任職無印良品)接任上都日本料理總經理、梁益嘉內升無印良品代總經理、仲崇經(原任職統一星巴克)接任21世紀風味館總經理、Afternoon Tea改由黃坤麟(原任職21世紀風味館)接任;此外,統一精工總經理則由廖進益接掌。


2012 2013 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS RTO IDP HRD 國內超商龍頭統一超(2912)啟動史上最大一波人事調動!包括公司總部,以及關係企業的上都(SATO)日本料理、無印良品、21世紀風味館、Afternoon Tea、統一精工等總經理職位的中高階主管,總計牽動31人,是統一超6月股東會後第3波人事調整,人事命令2013年元旦生效。王文欣(原任職無印良品)接任上都日本料理總經理、梁益嘉內升無印良品代總經理、仲崇經(原任職統一星巴克)接任21世紀風味館總經理、Afternoon Tea改由黃坤麟(原任職21世紀風味館)接任;此外,統一精工總經理則由廖進益接掌。


統一超人事地震 牽動31人

  • 2012-12-08 01:43
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  • 工商時報
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  • 【記者林祝菁/台北報導】
     國內超商龍頭統一超(2912)啟動史上最大一波人事調動!包括公司總部,以及關係企業的上都(SATO)日本料理、無印良品、21世紀風味館、Afternoon Tea、統一精工等總經理職位的中高階主管,總計牽動31人,是統一超6月股東會後第3波人事調整,人事命令2013年元旦生效。
     統一超今年大動作調整中高階主管,在2012年6月21日股東會後首度人事大地震,素有流通教父之稱的原總經理徐重仁退休,改由陳瑞堂接任,在市場投下一顆超級震撼彈;同時也更換幾位副總級,包括營運長的謝健南、總經理室的楊燕申、中國事業群總經理黃千里及行銷事業群總蔡篤昌,其職位分別由吳國軒、鍾茂甲、洪金谷、張家華接任。
     第二波,8月初再度調整中高階主管,扣緊管理階層年輕化、60歲退居幕後的「制度」,整個新經營團隊名單的平均年齡約在50歲左右。本周再度發動新一波人事命令,這次總計調動的人數逾30人,可說是歷年最大的輪調規模,以新任關係企業的總經理來看,年齡大都不到50歲,再度落實年輕化。
     對此,統一超表示,每年都會因應未來的發展策略作組織調整,進行人事輪調,像是營運與行銷單位主管作互換,期望經過各方面的歷練,培養全方位的專業經理人,過去也都有作這樣的人事調動;這次調整的職位屬於水平調動居多,因此較沒有年齡變輕的問題,不過,關係企業的新任總經理,確實較年輕。
     此波更動的人選,包括王文欣(原任職無印良品)接任上都日本料理總經理、梁益嘉內升無印良品代總經理、仲崇經(原任職統一星巴克)接任21世紀風味館總經理、Afternoon Tea改由黃坤麟(原任職21世紀風味館)接任;此外,統一精工總經理則由廖進益接掌。
     據了解,統一超內部對於這樣的新人事組合大都表示滿意,可以再觀察一陣子。這些人選雖然看似年輕,但在流通產業具有相當豐富經驗,對於未來事業版圖的推進應該大有幫助。
     統一集團徹底進入「制度」化管理,人事命令幾乎都經過由南紡董事長鄭高輝、統一企業總經理羅智先及候家兩兄弟侯博明、侯博裕等人組成的投資審議委員會通過,預估明年整個集團還會有另一波的人事變動,許多元老級將會漸漸退居輔導的幕後、或是退休。新的組織團隊會將統一集團帶動什麼樣的境界,值得關注。

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