2019年1月16日 星期三

2019 01 17 左永安顧問 108年度 勞動部企業人力資源提升計畫(大人提) 小型企業人力提升計畫 委員 顧問




小型企業人力提升計畫

發布單位
訓練發展組
發布日期
105-12-29
更新日期
107-12-19
檢核日期
107-12-19

  1. 計畫簡介:
    1. 計畫目的:為協助小型企業強化健全人才培訓發展,透過輔導諮詢及訓練執行等措施,有效投資人力資本,促進就業穩定。
    2. 計畫說明:台灣中小企業占全體企業家數97.63%,因規模較小,對於人力資本投資,需針對性的措施予以加強輔導及協助,以強化健全人才培訓發展。透過本計畫提供人才培訓之輔導諮詢及訓練執行的服務,可協助減輕小型企業投資人力資本之成本,達到鼓勵企業辦理訓練之意願,及提升訓練品質之效益。
    3. 適用對象:
      1. 國內依法辦理設立登記或營業(稅籍)登記,且受僱勞工參加就業保險之人數未滿五十一人之民間投保單位(以下簡稱企業)。
      2. 訓練對象為本計畫提供服務期間,受僱於企業且具就業保險被保險人身分者。
    4. 申請方式:企業申請本計畫,應於本署所建置之資訊系統( https://sets.wda.gov.tw/sets108/index.php)登錄申請資料,完成上傳程序,並於次日起五個工作日內,檢具相關文件,向主要訓練所在地之勞動力發展署所屬分署提出申請。
    5. 其他:
      1. 分署得委託民間單位(簡稱彙管單位)協助推動辦理業務:
        1. 依申請企業之組織營運策略及產業發展趨勢需求提供輔導諮詢及訓練課程辦理規劃服務。
        2. 經分署同意後,依訓練課程辦理規劃執行課程及相關行政業務事項。
        3. 委託彙管單位辦理之各項服務措施,相關費用由分署支應。
      2. 企業接受本計畫所提供之輔導服務及訓練課程辦理達三年者,本計畫不再受理申請。但當達第三年時,當年度與前一年度相比,增僱具就業保險加保員工人數達百分之三十以上,或企業整體薪資給付總額之每人平均薪資額度提高達百分之五以上者,得再申請本計畫最多二年之服務。

企業人力資源提升計畫

發布單位
訓練發展組
發布日期
107-11-13
更新日期
107-11-22
檢核日期
107-12-19

  1. 計畫簡介:
    1. 計畫目的:協助事業單位辦理在職員工進修訓練,擴展訓練效益,持續提升人力素質,累積國家人力資本,提升競爭力,並落實就業保險之職業訓練及訓練經費管理運用辦法之規定。
    2. 計畫說明:提供事業單位辦理訓練課程之部分訓練費用補助,以協助事業單位辦理員工訓練,有效投資人力資本。
    3. 適用對象:受僱勞工參加就業保險之人數滿五十一人以上之法人。受僱勞工參加就業保險之人數未滿五十一人者,須具備下列條件之一:
      1. 具有TTQS企業機構版評核結果為通過以上或辦訓能力檢核表為合格者,且於申請書面資料交寄日仍有效。
      2. 曾獲得「國家人力創新獎」、「國家訓練品質獎」、「國家人才發展獎」。
      3. 申請小型企業人力提升計畫,經本署所屬各分署認定已具有辦訓能力而不予提供後續訓練課程辦理事宜。
      4. 接受小型企業人力提升計畫輔導服務及訓練課程達三年,已不符申請該計畫。
    4. 申請方式:申請單位於本署公告受理期間內,配合本署建置之資訊系統(https://onjobtraining.wda.gov.tw/)提出年度訓練計畫,並於完成上傳程序之次日起五個工作日內函送相關文件至主要辦理訓練地點所在地之本署所屬各分署辦理。
    5. 補助訓練類型:同一年度可依下列補助類型,擇一申請辦理:
      1. 個別型訓練計畫:由一家事業單位申請辦理訓練者。
      2. 聯合型訓練計畫:由一家事業單位申請辦理聯合訓練,並結合一家以上具產業或區域發展關聯性之事業單位參加者。
      3. 產業推升型訓練計畫:以經濟部「推動中堅企業躍升計畫」遴選之「潛力中堅企業」與「卓越中堅企業獎」獲獎單位及本部遴選之「國家人才發展獎」、「進用中高齡及高齡勞工績優事業單位選拔表揚計畫」等獲獎單位為申請對象。

2019 01 17 左永安顧問 台大 台師大EMBA TTQS ICAP 職能基準 精準訓練 左記歐洲百年商行 高階經營管理 專案管理PMP 公告108年度上半年「產業人才投資方案」在職訓練課程。 發佈日期 : 108/01/15 發佈單位 : 勞動力發展署 一、課程公告:公告108年度上半年產業人才投資方案在職訓練課程資訊。

2019 01 17 左永安顧問 台大 台師大EMBA TTQS ICAP 職能基準 精準訓練 左記歐洲百年商行 高階經營管理 專案管理PMP 公告108年度上半年「產業人才投資方案」在職訓練課程。 發佈日期 : 108/01/15 發佈單位 : 勞動力發展署 一、課程公告:公告108年度上半年產業人才投資方案在職訓練課程資訊。


2019 01 17 左永安顧問 台大 台師大EMBA TTQS ICAP 職能基準 精準訓練 左記歐洲百年商行 高階經營管理 專案管理PMP 公告108年度上半年「產業人才投資方案」在職訓練課程。 發佈日期 : 108/01/15 發佈單位 : 勞動力發展署 一、課程公告:公告108年度上半年產業人才投資方案在職訓練課程資訊。

2019 01 17 左永安顧問 台大 台師大EMBA TTQS ICAP 職能基準 精準訓練 左記歐洲百年商行 高階經營管理 專案管理PMP 公告108年度上半年「產業人才投資方案」在職訓練課程。 發佈日期 : 108/01/15 發佈單位 : 勞動力發展署 一、課程公告:公告108年度上半年產業人才投資方案在職訓練課程資訊。

公告108年度上半年「產業人才投資方案」在職訓練課程。

  • 發佈日期 : 108/01/15
  • 發佈單位 : 勞動力發展署
一、課程公告:公告108年度上半年產業人才投資方案在職訓練課程資訊。

二、原產業人才投資方案報名網已於108年1月2日起,移至「在職訓練網」(網址:https://ojt.wda.gov.tw/)。詳細的課程內容及招生簡章,
      108年1月20日(日)陸續公佈在「在職訓練網/課程查詢」,歡迎有意參訓民眾查詢。

三、課程報名:預定108年1月23日(三)中午12時起陸續開放報名。

四、自108年起新增「即時比對課程報名時段重疊」功能,民眾報名時,如與已報名或參訓中的課程有時段重疊情形,只能擇一參訓(與已報名課程
      重疊,應取消已報名課程,才能完成新課程報名;與參訓中課程重疊,即不得報名)。敬請於課程報名前,留意欲報名課程是否與其他已報名及參訓
      中之課程有時段重疊情形,以有效利用訓練資源。

五、配合農曆春節年假(9天),課程報名起迄日以在職訓練網/課程查詢所公告課程資訊為主,敬請民眾留意報名日期。

六、其他事項提醒:
      (一)報名「產業人才投資方案」課程時,應具備台灣就業通會員資格,若無台灣就業通會員資格的民眾,請先至台灣就業通網
      (https://www.taiwanjobs.gov.tw/)  加入會員。另外,為加快您的報名速度,請於報名前先至「在職訓練網/會員專區」更新內容,部分基本
      資料內容不提供修正,民眾如欲修正請至台灣就業通進行個人會員資料維護。

      (二)台灣就業通在106年1月起已將會員登入帳號更改為電子郵件信箱,民眾報名前應完成帳號認證,以利報名。

      (三)其他報名注意事項,請參酌Q&A及產業人才投資方案參訓學員須知說明。

2019年1月13日 星期日

2019 01 14 左永安顧問 台大 台師大EMBA TTQS ICAP 職能基準 精準訓練 左記歐洲百年商行 高階經營管理 專案管理PMP 主計總處日前發布2017年海外就業統計顯示,赴海外就業女性人數,九年來(2009~2017年)成長逾兩成,遠高於男性的個位數成長。而2017年海外就業女性占比已升至44.9%,海外就業的兩性差距已逐漸縮小,「海漂族」已非男性專屬。


2019 01 14 左永安顧問 台大 台師大EMBA TTQS ICAP 職能基準 精準訓練 左記歐洲百年商行 高階經營管理 專案管理PMP 主計總處日前發布2017年海外就業統計顯示,赴海外就業女性人數,九年來(2009~2017年)成長逾兩成,遠高於男性的個位數成長。而2017年海外就業女性占比已升至44.9%,海外就業的兩性差距已逐漸縮小,「海漂族」已非男性專屬。

2019-01-12 22:52經濟日報 記者吳馥馨╱台北報導
從外籍專業人員來台工作的男女比例來看,已有愈來愈多的外國專業女性來台工作。同樣的,國人赴海外打拚的男女人數比,也逐漸旗鼓相當了。

經濟日報提供
經濟日報提供
主計總處日前發布2017年海外就業統計顯示,赴海外就業女性人數,九年來(2009~2017年)成長逾兩成,遠高於男性的個位數成長。而2017年海外就業女性占比已升至44.9%,海外就業的兩性差距已逐漸縮小,「海漂族」已非男性專屬。
主計總處官員表示,這是因為隨著女性學歷升高,女性就業人數占比明顯提高,其中又以海外就業更為明顯,兩性海外就業已有旗鼓相當之勢。
值得注意的是,2017年國人赴海外工作者當中,去往中國大陸及東南亞國家的以男性居多,分別占65.1%及54%。但美國及其他地區則以女性較多,分別占60.7%及64.2%。
九年來,赴海外工作的男性只增加1.4萬人;但女性赴海外工作者就增加了6萬人,而且各個國家或地區都呈現增加態勢;其中,女性赴中國大陸工作者增加了1.7萬人,東南亞增加1.6萬人,美國增加9千人,其他地區則增加1.8萬人。


2019-01-12 22:53經濟日報 記者吳馥馨╱台北報導

報系資料照片
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行政院主計總處日前公布2017年國人赴海外工作的「海漂族」為73.6萬人,續創新高。相對我國人才外流持續增加,來台工作的外籍人士中,除了高達70萬的外籍勞工,在台工作的外國專業人員僅約近3.1萬人。
根據勞動部勞動力發展署統計,去年底在台工作的外國專業人員有效聘僱人次為30,928人,今年截至10月底為30,871人。相較我國約有73.6萬名國人在海外討生活,而且近七成五是大專以上教育程度的「優質人力」,台灣人才不能留在台灣工作的問題十分嚴峻。
勞動部的統計顯示,這些在台工作的外國專業人員,主要從事專門性或技術性工作,近兩年的比重約占六成左右;其次為在補習班從事語文教師工作,占比約一成五;而在僑外資來台投資事業擔任主管者,占比雖在一成以下,但近幾年比重呈現逐年攀高,2016年、2017年、今年前十月的占比依序為8.3%、8.5%、9.3%。
經濟部投審會表示,僑外資來台投資事業擔任主管的外籍人士,近年「人數」與「占比」呈現「雙升」,代表愈來愈多外資來台投資設立公司。
至於外國專業人員來台有效聘僱人次逐年上升,勞動部勞動力發展署官員表示,這代表台灣社會趨於開放,也更友善外國專業人士來台工作;另外,也與政策鼓勵僑外生留台工作制度有關。
不過,外國專業人員來台工作人數,與國人赴海外工作人數,兩者之間的人數還是天差地別,相當於流出73.6萬的國內人才,卻只補進約3萬的外籍人才,台灣優秀人才「淨流出」的現狀沒有改變。
從外籍專業人員的男女比率來看,已有愈來愈多的外國專業女性來台工作,2010年女性在外國專業人員的占比只約18.7%,但今年10月,占比已上升到近四分之一,相當於每四個在台工作的外國專業人員,就有一名為女性。
勞動部統計處表示,根據2017年底外國專業人員有效聘僱人次為30,928人,年齡主要集中在「25~44歲」,約占六成八;教育程度以「大專以上」最多,占六成四。
按國籍別觀察,以日本籍占四分之一最多;其次為美國籍,占15.7%;馬來西亞籍占一成居第三位,三國合計占五成一。近年來均以日本籍、美國籍居前二位,馬來西亞籍是自2012年起取代加拿大籍,排名第三。
從行業別看,外國專業人員所從事行業以「教育業」最多,約占四分之一,其次為「製造業」與「批發及零售業」,占比分別為二成、18.4%。
就性別觀察,男性以從事「製造業」最多,其次為「教育業」,「批發及零售業」居第三,但三種產業的占比都約在二成左右。女性則以從事「教育業」最多,占36.5%;其次為「批發及零售業」,占15.6%,「專業、科學及技術服務業」居第三,約占一成。
按外國專業人員工作地點觀察,以台北市占44.2%最多,新北市占一成居次,台中市占9.9%再次之,三者合計占達六成四。

經濟日報提供
經濟日報提供


2019年1月10日 星期四

2019 01 10 左永安顧問 台大 台師大EMBA TTQS ICAP 職能基準 精準訓練 左記歐洲百年商行 高階經營管理 專案管理PMP 微風集團董事長廖鎮漢(中)、策略長廖曉喬(左)、執行常董岡一郎(右)3位大將聯袂出席 開幕記者會,顯現微風南山的分量之重。文青們引頸期盼的藍瓶咖啡(Blue Bottle Coffee)禮品店、美國設計師精品品牌王大仁(Alexander Wang)、以及LVMH集團旗下高級酒吧CÉ LA VI。在廖鎮漢帶領下,微風敢秀更敢衝,面對新零售巨浪襲來、電商風起雲湧,國內百貨業市場大餅,從2014年的6.1%年成長率,驟降至17年的0.44%;龍頭新光三越關閉新竹與南西兩館;三井、華泰等郊區型Outlet,


2019 01 10 左永安顧問 台大 台師大EMBA TTQS ICAP 職能基準 精準訓練 左記歐洲百年商行 高階經營管理 專案管理PMP 微風集團董事長廖鎮漢(中)、策略長廖曉喬(左)、執行常董岡一郎(右)3位大將聯袂出席 開幕記者會,顯現微風南山的分量之重。文青們引頸期盼的藍瓶咖啡(Blue Bottle Coffee)禮品店、美國設計師精品品牌王大仁(Alexander Wang)、以及LVMH集團旗下高級酒吧CÉ LA VI。在廖鎮漢帶領下,微風敢秀更敢衝,面對新零售巨浪襲來、電商風起雲湧,國內百貨業市場大餅,從2014年的6.1%年成長率,驟降至17年的0.44%;龍頭新光三越關閉新竹與南西兩館;三井、華泰等郊區型Outlet,


商業週刊 蔡茹涵 2019年1月10日 下午11:54
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微風集團董事長廖鎮漢(中)、策略長廖曉喬(左)、執行常董岡一郎(右)3位大將聯袂出席 開幕記者會,顯現微風南山的分量之重。

1月8日,全台百貨業討論熱度最高的「微風南山」舉行開幕記者會,久未公開露臉的微風集團董事長廖鎮漢親自出席,一一細數他與招商團隊努力近3年的成績:文青們引頸期盼的藍瓶咖啡(Blue Bottle Coffee)禮品店、美國設計師精品品牌王大仁(Alexander Wang)、以及LVMH集團旗下高級酒吧CÉ LA VI。
不僅全館超過6成品牌為全台首店,這棟外觀宛如合掌祈禱般的商場,讓微風瞬間躍升為信義商圈第二大百貨經營者,三館合計3萬2000坪,僅次於老大哥新光三越的4萬5000坪。
在廖鎮漢帶領下,微風敢秀更敢衝,面對新零售巨浪襲來、電商風起雲湧,國內百貨業市場大餅,從2014年的6.1%年成長率,驟降至17年的0.44%;龍頭新光三越關閉新竹與南西兩館;三井、華泰等郊區型Outlet,在地產與壽險集團撐腰下崛起,瓜分實體商場業績,微風卻發動逆襲,相繼在台北市打造南京、松高、信義、南山等四間獨棟百貨,讓它被公認是北部擴張最快的百貨品牌。
●小檔案_微風集團
成立:2001年
董事長:廖鎮漢
執行常務董事:岡一郎
主要商品:百貨公司、商場、美食廣場等
成績單:2018年總營收約220億元

挑戰一:起步最晚,租金又最高
另一方面,它通路利益掛帥、「更好的選擇出現就請你走人」的強勢作風也備受討論。例如2018年中,松高就因為遭廠商控訴只給5天撤櫃而鬧上新聞。
但值得注意的是,這回微風南山開幕,從與日本鐵道商場atré合作,一口氣引進大量新品牌,到導入自動洗頭機,雖占盡消費版,百貨同業與廠商們卻普遍抱持觀望態度,從「租金太高,商品結構怪怪的」到「有101和新光三越卡著,招商不容易」等,應有盡有。
展店氣勢銳不可當的微風,這一役為何不被「行內人」看好?
循著業界耳語,我們遍訪台北市多名百貨高階主管,與目前仍在微風各館設櫃的品牌負責人,眾人異口同聲,認為微風最大的挑戰是高租金成本。
一直以來,微風展店都是擔任二房東角色,不持有建物,而是將租來的大樓招商轉租,且幾乎全來自不同地主,例如南山屬於南山人壽,松高屬於富邦,信義則屬於國泰,儘管這在百貨業並非特例,如新光三越A8與A11,也是向富邦承租而來,但「所有店面全是二房東」的百貨集團卻僅有微風,租金成本自然可觀。
尤其,相較於2000年前後陸續進駐信義區的新光三越、統一時代、信義誠品等,微風起步最晚,租金成本也最高。戴德梁行指出,南山商辦租金行情每坪達5000元,超越台北101每坪的4600元,成為全台最貴商辦。以此類推,其賣場租金比101更貴!在百貨業平均淨利率約落在1%到2%的今日,微風的營運壓力可想而知。
「這讓微風在招商過程中,一開始就喪失租金優勢,」一名在各大百貨均有設櫃的外商品牌總經理透露,若以同商圈來看,微風租金率(指收的租金百分比)往往要比同業多出2到3個百分點,顯示它成本真的比別人高太多。
挑戰二:超高餐飲占比帶來4風險
第二個挑戰,是高達40%以上的餐飲占比。儘管電商崛起後,美食之於百貨幾乎已成集客萬靈丹,但細數同業們的餐飲占比,新光三越信義四店加總,約落在20%左右,東區Sogo百貨更緊守著10%左右的超低天花板不放,都只有南山的一半不到。
「美食當然能吸客,但比例重成這樣,百貨人會覺得風險太高,」一名從業超過20年的百貨主管坦言。
一來餐飲毛利低,業績完全取決於座位數與翻桌率,成長空間有限;二來投資成本高,目前最紅的店中店,動轍千萬裝潢已是常態,例如2018年5月在微風松高開幕的「美仕特海鮮牛排」,就鉅資打造有DJ的夜店式火鍋,最終因財務問題在9月關閉;三來由於攤提時間長,多半約一簽就是3到5年,日後即便生意冷清,也只能坐等合約走完。除此之外,最大隱憂是台灣消費者喜新厭舊,餐飲名店的蜜月期已從一年、半年一路縮減至3個月,如開在新光三越A11的英國名廚傑米.奧利佛旗下餐廳Jamie's Italian,用餐時段幾乎已不須排隊,隨時有空位。
「(微風)南山放話2019年要挑戰70億(編按:台北101的18年營收估約140億),就品牌結構和餐飲毛利來看,我認為有難度,」另一名百貨業主管講得直白。
輕資產好處固然是擴張迅速,也是微風能快速搶占市場主因。但廠商透露,微風南京開幕第一年,就因商圈相近、中價位品牌高度重疊,導致微風廣場自家分店來客數明顯下滑。
而信義區的松高、信義兩店儘管分眾明確,但熟知其租金條件的百貨同業私下透露:「離獲利還有一段距離。」進一步求證時,微風不予回應,僅表示公司向來依商圈特性,設定每一館不同的定位,如松高主打pop fashion(指年輕化的街頭潮流品牌),信義則是high fashion(指頂級設計師精品)等,未來將繼續集合更多業種吸引消費者。
秘密武器:
兩千坪高檔超市是藍海!
儘管疑慮不少,但聊起微風南山的機會,同業和廠商們的說法也高度一致,認為微風自營、合計2200多坪的亞洲最大高檔超市,是決定這一役成敗的秘密武器。
這項推論,對照的是2001年,微風廣場面對Sogo百貨百般防堵,最終由執行常務董事岡一郎發現市場缺口,在東區以精品殺出一條生路的模式。同樣邏輯,在不缺奢華品牌的信義區,目前超市僅Jasons較具規模,遠東旗下的city'super短期內還不會進駐,商圈內高階白領多,「高檔超市是藍海!」一位國內知名珠寶品牌總經理認為。
他分析,超市毛利低但迴轉率高,過去微風本館超市占地雖僅700坪,但因日系進口食材極具特色,每年可創下6億營收;微風南京也於2018年底跟進,將服飾樓層改為270坪超市。

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方圓0.5公里信義商圈,2019年擠滿14家百貨商場!

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微風南山

最年輕百貨掌門的夢
不斷擴經營面積,直取王位
壓力不小但勝算卻難料,廖鎮漢這一役為何非賭不可?業界的推測是:拚上市。

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方圓0.5公里信義商圈,2019年擠滿14家百貨商場!

「微風沒有自己的資產,收益要擴大,一定得持續獲得經營面積!」多位進駐多年的品牌負責人不約而同指出,百貨優勢是現金流高,短期週轉上多半沒有問題,微風搶下信義區關鍵地標與市占率,一來有實力談下更多獨家品牌,二來能持續滾大營收,為的是贏得資本市場青睞。
幾年前,廖鎮漢即曾霸氣向本刊表示,信義區百貨密度全球最高,正是他宣示微風產業地位的主戰場:「(信義商圈)雖然這麼競爭,但是你想,在裡面的有誰?這個地方,你可不可以缺席?」他的答案是:「絕對不行!」
印證微風南山這一役所開出的高規格,可以想見,這位身為台灣一線百貨最年輕的掌門人,搶的絕對不只是0.5平方公里信義區內百貨一哥的地位,他發動的,是百貨龍頭之爭的對決戰火。

2019年1月4日 星期五

2019 01 04 左永安顧問 Uplive直播執行長葉冠義 人黃立成所創辦的17 台灣準獨角獸新創 台大 台師大EMBA 左記歐洲百年商行 精準訓練 中華網紅協會 高階經營管理 專案管理PMP 左記歐洲百年進出口商行資策會MIC產業分析師吳柏羲指出,直播平台開始嘗試更多元的內容和互動方式,像是浪Live和Uplive皆推出短影音平台,希望藉由降低創作與觀看門檻,吸引新用戶,再導流到變現率高的直播本業。 中國直播產業已發展近8年,但虎牙、天鴿、陌陌等直播平台,2018年仍有30%到一倍的成長幅度,相較下,台灣直播產業才發展2年,因此看好2019年至少有30%成長空間,關鍵在於能否再進化。



2019 01 04 左永安顧問 Uplive直播執行長葉冠義 人黃立成所創辦的17 台灣準獨角獸新創 台大 台師大EMBA 左記歐洲百年商行 精準訓練 中華網紅協會 高階經營管理 專案管理PMP 左記歐洲百年進出口商行資策會MIC產業分析師吳柏羲指出,直播平台開始嘗試更多元的內容和互動方式,像是浪Live和Uplive皆推出短影音平台,希望藉由降低創作與觀看門檻,吸引新用戶,再導流到變現率高的直播本業。 中國直播產業已發展近8年,但虎牙、天鴿、陌陌等直播平台,2018年仍有30%到一倍的成長幅度,相較下,台灣直播產業才發展2年,因此看好2019年至少有30%成長空間,關鍵在於能否再進化。

商業周刊
張庭瑜



2019年的元旦連假,對不少17直播(以下簡稱17)的員工來說並不好過。
耶誕節上午,他們陸續被人資請進小房間,被告知資遣且須當場打包走人,平均不到十分鐘就輪到下一個人。在這波資遣名單的17前員工形容,連資遣也很「17style」。
當天下午,公司隨即召開第四季員工大會,說明資遣原因為「績效表現不佳」。只過半天,原本近350人的員工就少2成,包含行銷、產品、業務、節目等部門,近百人的研發團隊也走了約20人。
如此大規模的組織瘦身,是否真如17所說,僅是年末人員考核及調整?
壞事:錢快沒、用戶停滯
中國式打法月燒1.5億元
由藝人黃立成所創辦的17,原被視為台灣準獨角獸新創,但自從母公司M17    2018年6月赴美上市失利後,壞消息便不斷。
先是實驗性電商平台在2018年7月暫停營運,12月初,旗下《英雄聯盟》電競戰隊Machi E-Sports也宣布解散。今年5月剛上任的M17集團營運長張牧寧,也傳早在一個月前就下台。
種種情況似乎暗示著,M17的錢快燒完了。
直播是一個很現金流的產業,」一名直播業者指出,直播平台每月得固定支薪給直播主,底薪加獎金的模式,讓成本變動幅度很大;若加上要拓展海外市場,發展電競、電視節目、電商等新業務,手上要準備相當多銀彈才能因應。
12月初,M17宣布獲2500萬美元融資,照理來說應是好消息,但Uplive直播執行長葉冠義解讀,這意味著17燒錢速度太快。根據M17財報,今年第一季的帳上現金還有約3000萬美元、宣布暫緩上市後又獲得一筆3500萬美元融資。但事隔半年又有募資需求,暗示上一輪資金已用得差不多,相當於每個月燒掉500萬美元(約合新台幣1億5500萬元)。
從17攻城略地的速度,不難看出這些錢花在哪。
到底投資了什麼?
進軍日本、超大方員工福利
自在台灣取得直播平台龍頭地位後,17直播2017年9月宣布進軍日本市場,一年後便拿下當地直播服務市占率第一。17日本執行長小野裕史在2018年9月接受媒體採訪也表示,17進軍日本一年,營收便逼近台灣表現。
不過,高市占的背後也意味著高投資。
為了快速搶市占、挖人才,砸錢不手軟是17一貫作風,例如,以2倍到5倍的價錢挖角其他直播平台的紅牌直播主。財報也指出,17簽約直播主一年內從不到1000人暴增到超過7000人,成長近7倍!
除了直播主,內部團隊近一年也大舉擴編,據悉其技術和行銷團隊的編制,是其他直播平台的3倍。該公司對員工也很大方,不只待遇優於市場平均,還有免費午餐、健身和教育訓練補助等福利,都墊高人事成本。
一名直播業者指出,燒很多錢、雇很多員工、做很多業務,把別人都打死,是很中國式的打法,但前提是,背後要有騰訊、阿里巴巴、百度這種燒不死的公司在背後撐著。
砸錢搶市占的玩法並不是不行,在互聯網世界中更是常見,像中國滴滴打車也是採取同樣策略,燒錢用補貼換得市占後,再用取得的用戶繼續下一輪融資,進而取得壟斷地位。
但,17目前最大的挑戰在於,燒錢速度太快、用戶數成長卻停滯。根據財報,17活躍用戶從2017年到2018年,一直維持100萬左右,最新一季的活躍用戶並未公布。
好事:投資人看好日本
這回瘦身可能是募資條件
業者觀察,持續性虧損、體質未顯著改善,又碰上2019年資本寒冬,股東就快失去耐心。既然短時間內無法提升營收,填補缺口的方法之一,就是減少人力成本,因此外界推估,這次組織瘦身,很可能是這輪募資的條件之一。
雖然17錢燒得兇,仍獲得新的資金挹注,表示投資人對日本市場有信心。業者表示,日本市場的好處在於,雖然獲客成本高,但用戶貢獻度是台灣的5倍到10倍,且在遊戲上已有付費習慣,對打賞接受度相對高。在撐過市場教育階段,接下來可望慢慢回收成本。
此外,業界普遍認為,17裁員主要是因為公司發展策略所致,台灣直播產業前景仍看好。
一方面,葉冠義指出,中國直播產業已發展近8年,但虎牙、天鴿、陌陌等直播平台,2018年仍有30%到一倍的成長幅度,相較下,台灣直播產業才發展2年,因此看好2019年至少有30%成長空間,關鍵在於能否再進化。
資策會MIC產業分析師吳柏羲指出,直播平台開始嘗試更多元的內容和互動方式,像是浪Live和Uplive皆推出短影音平台,希望藉由降低創作與觀看門檻,吸引新用戶,再導流到變現率高的直播本業。
他分析,雖然目前打賞仍是直播平台主要收入來源,但業者仍要創造新的營收機會。儘管過去17嘗試做電商,但關鍵在於知道自己的用戶喜歡什麼。
在衝刺一輪之後,或許現在對17來說,重新聚焦發展方向和調整擴展策略,並非壞事:如何用有限的資金帶來更多用戶和營收,是現階段最重要的課題。

2019年1月2日 星期三

2019 01 03 左永安顧問 如《紅海行動》主題昂揚,氣勢恢宏;《我不是藥神》貼近現實,手法創新;《春天的馬拉松》《照相師》等台大 台師大EMBA 左記歐洲百年商行 高階經營管理 專案管理PMP 左記歐洲百年進出口商行 TSUO BUSINESS EUROPEAN IMPORT AND EXPORT FIRM CLASSIC LUXURY LIFE GREEN FOOD COSMETIC MEDICAL 安永經營管理顧問集團 TSUO BUSINESS MANAGEMENT CONSULTANT GROUP 高階經營管理 品牌行銷管理 精準訓練管理 人力資源管理 職能基準管理 大陸國家電影局公布數據顯示,2018年大陸電影總票房為人民幣609.76億元(約新台幣2,743億元),年增9.06%,續創歷史新高。新華社報導,大陸國產電影總票房為人民幣378.97億元,年增25.89%,市場占比62.15%,比去年提高8.31個百分點,市場主體地位更加穩固。 大陸國家電影局表示,2018年電影總計1,082部;全年票房超過人民幣1億元影片82部,其中大陸國產電影44部;全大陸銀幕總數達到60,079塊,其中2018年新增9,303塊。


2019 01 02 左永安顧問 如《紅海行動》主題昂揚,氣勢恢宏;《我不是藥神》貼近現實,手法創新;《春天的馬拉松》《照相師》等台大 台師大EMBA 左記歐洲百年商行 高階經營管理 專案管理PMP 左記歐洲百年進出口商行 TSUO BUSINESS EUROPEAN IMPORT AND EXPORT FIRM CLASSIC LUXURY LIFE GREEN FOOD COSMETIC MEDICAL 安永經營管理顧問集團 TSUO BUSINESS MANAGEMENT CONSULTANT GROUP 高階經營管理 品牌行銷管理 精準訓練管理 人力資源管理 職能基準管理 大陸國家電影局公布數據顯示,2018年大陸電影總票房為人民幣609.76億元(約新台幣2,743億元),年增9.06%,續創歷史新高。新華社報導,大陸國產電影總票房為人民幣378.97億元,年增25.89%,市場占比62.15%,比去年提高8.31個百分點,市場主體地位更加穩固。 大陸國家電影局表示,2018年電影總計1,082部;全年票房超過人民幣1億元影片82部,其中大陸國產電影44部;全大陸銀幕總數達到60,079塊,其中2018年新增9,303塊。


2019-01-01 23:32經濟日報 大陸新聞中心/綜合報導

2018年中國大陸電影總票房人民幣609.76億元,年增9.06%,續創歷史新高...
2018年中國大陸電影總票房人民幣609.76億元,年增9.06%,續創歷史新高。 本報系資料庫
大陸國家電影局公布數據顯示,2018年大陸電影總票房為人民幣609.76億元(約新台幣2,743億元),年增9.06%,續創歷史新高。
新華社報導,大陸國產電影總票房為人民幣378.97億元,年增25.89%,市場占比62.15%,比去年提高8.31個百分點,市場主體地位更加穩固。
大陸國家電影局表示,2018年電影總計1,082部;全年票房超過人民幣1億元影片82部,其中大陸國產電影44部;全大陸銀幕總數達到60,079塊,其中2018年新增9,303塊。
大陸國家電影局指出,2018年大陸國產電影創作質量進一步提升,優秀作品不斷涌現,如《紅海行動》主題昂揚,氣勢恢宏;《我不是藥神》貼近現實,手法創新;《春天的馬拉松》《照相師》等影片真誠致敬改革開放40周年,引發熱烈反響。
中新社報導,中國電影家協會秘書長饒曙光表示,一方面,600億元票房對於中國電影、中國電影市場來說標誌著發展到一個階段甚至是一個新的階段,意味著中國向著全球第一大電影市場又邁進一步。
另一方面,他坦言,我們真的沒有必要眼睛只盯著一個數字,熟悉中國電影歷史的人都知道,中國電影一直都「很差錢」(很缺錢),因此前段時間中國電影「不差錢」(不缺錢)也是一件破天荒的事情,推進了中國電影實現高速度乃至超高速度發展。
饒曙光表示,各種各樣的資本一度以百米賽跑的速度,以不計成本的方式進入電影業搶占「碼頭」;但由於過度追求立竿見影的短期效應、投機效應,這種「資本洪水」之後也勢必會留下一派狼藉。而隨著各種各樣的熱錢、投機性資本的退出,增速放緩乃至出現局部性下降也是一件大概率事件。
他認為,2018的增速放緩或許是一個野蠻生長過後水到渠成的狀態,未來中國電影的當務之急是要抓住結構性調整的機會推進結構性優化,引導更多的長期資本、專業資本進入,實現自身增值的同時推動創作繁榮。

2019 01 03 左永安顧問 台大 台師大EMBA 左記歐洲百年商行 高階經營管理 專案管理PMP 左記歐洲百年進出口商行 公告修正「產業人才投資計畫作業手冊」及「提升勞工自主學習計畫作業手冊」,並自即日生效。 發佈日期 : 108/01/01 發佈單位 : 勞動力發展署 依據107年2月13日發訓字第1072500157號函及107年2月13日發訓字第1072500158號函修正發布。

2019 01 03 左永安顧問 台大 台師大EMBA 左記歐洲百年商行 高階經營管理 專案管理PMP 左記歐洲百年進出口商行 公告修正「產業人才投資計畫作業手冊」及「提升勞工自主學習計畫作業手冊」,並自即日生效。 發佈日期 : 108/01/01 發佈單位 : 勞動力發展署 依據107年2月13日發訓字第1072500157號函及107年2月13日發訓字第1072500158號函修正發布。

公告修正「產業人才投資計畫作業手冊」及「提升勞工自主學習計畫作業手冊」,並自即日生效。

  • 發佈日期 : 108/01/01
  • 發佈單位 : 勞動力發展署
依據107年2月13日發訓字第1072500157號函及107年2月13日發訓字第1072500158號函修正發布。
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