2025 02 20左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長 ESG永續管理師 《商業內幕》報導 微軟創辦人比爾蓋茲（Bill Gates）表示，以前年輕時非常害怕世界爆發核戰，但若自己此時重返年輕，那麼現今世界讓他擔憂不只有原子彈而已。時下年輕人應該害怕的4大議題分別是氣候變遷、生物恐攻/流行病、AI人工智慧的發展與控制，以及核戰。。TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG- PMP- HRD- ICAP- IPAS 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 

2025 02 20左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長 ESG永續管理師 《商業內幕》報導 微軟創辦人比爾蓋茲（Bill Gates）表示，以前年輕時非常害怕世界爆發核戰，但若自己此時重返年輕，那麼現今世界讓他擔憂不只有原子彈而已。時下年輕人應該害怕的4大議題分別是氣候變遷、生物恐攻/流行病、AI人工智慧的發展與控制，以及核戰。。TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG- PMP- HRD- ICAP- IPAS 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 比爾蓋茲：年輕人應該要非常擔心這四大問題

記者倪浩軒/綜合報導 的故事2025 02 20 NOWnews今日新聞 

▲微軟創辦人比爾蓋茲（Bill Gates）表示，以前年輕時非常害怕世界爆發核戰，但若自己此時重返年輕，那麼現今世界讓他擔憂不只有原子彈而已。（圖／美聯社／達志影像）© 由 NOWnews (Taiwan) 提供

      微軟創辦人比爾蓋茲（Bill Gates）表示，

以前年輕時非常害怕世界爆發核戰，

但若自己此時重返年輕，那麼現今世界讓他擔憂的不只有

原子彈而已，

然後分享了4項時下年輕人應該害怕的關鍵議題。

      根據《商業內幕》報導，比爾蓋茲近日在受訪時分享了個人對現代社會所面臨風險

不斷發展的看法，並認為時下年輕人應該害怕的4大議題分別是

1 氣候變遷

2 生物恐攻/流行病

3 AI人工智慧的發展與控制，以及

4 核戰。

隨後比爾蓋茲又補充，社會兩極分化也是一個年輕世代

會害怕的議題。

儘管指出社會面臨度風險，但比爾蓋茲表示，他相信

只要能夠妥善應對，未來的人民將會過上更好的生活。

比爾蓋茲也指出，

「我們將找到HIV病毒的治療方式，並消滅了小兒麻痺症、

    麻疹和瘧疾。現在世界的創新步伐比以前任何時候更快」。

比爾蓋茲認為，點出恐懼是為了激勵年輕人，

「人們某種程度上傾向於誇大壞事情發生的機率，

    以確保自己能夠避開」。

舉例來說，

比爾蓋茲相信AI將成為問題的解決方案

而不是問題本身，認為AI終將被人類駕馭

並進而被有效利用，

「隨著時間的推移，AI將讓許多智慧免費」。

2025 02 18 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長 ESG永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 ISO14064 ISO14067 ISO14068 ISO50001 國際會計準則委員會（International Accounting Standards Board, IASB）於2001年制定和發布國際財務報導準則 （International Financial Reporting Standards, IFRS），並成立IFRS基金會，致力將IFRS成為財務報表的全球通用語言。 IFRS基金會於2021年第26屆聯合國氣候變遷大會（簡稱COP26） 上宣布成立國際永續準則委員會 （International Sustainability Standards Board, ISSB）財務報表也得符合永續揭露準則 接軌IFRS永續揭露準則 S1、S2

 

2025 02 18 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長 ESG永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 ISO14064 ISO14067 ISO14068 ISO50001 國際會計準則委員會（International Accounting Standards Board, IASB）於2001年制定和發布國際財務報導準則 （International Financial Reporting Standards, IFRS），並成立IFRS基金會，致力將IFRS成為財務報表的全球通用語言。 IFRS基金會於2021年第26屆聯合國氣候變遷大會（簡稱COP26） 上宣布成立國際永續準則委員會 （International Sustainability Standards Board, ISSB）財務報表也得符合永續揭露準則 接軌IFRS永續揭露準則 S1、S2

接軌IFRS永續揭露準則 S1、S2

Nov 07 2024

     「聯合國氣候變化綱要公約」裡，多國共同承諾的「淨零碳排放」目標，

儼然已經成為現在政府與企業擬定政策的重要方向。

企業不能夠只拚EPS，ESG同樣也是營運的核心重點。

    除了產品流程需要符合永續的概念外，連財務報表也得符合永續揭露準則，確保公司的營運狀況與永續執行成效能向投資者完整的揭露。

國際會計準則委員會

（International Accounting Standards Board, IASB）

於2001年制定和發布

國際財務報導準則

（International Financial Reporting Standards, IFRS），

並成立IFRS基金會，致力將IFRS成為財務報表的全球通用語言。

    其後為滿足一致且具可比性的全球永續資訊需求，

IFRS基金會於2021年第26屆聯合國氣候變遷大會（簡稱COP26）

上宣布成立國際永續準則委員會

（International Sustainability Standards Board, ISSB），

與IASB一起運作。

     ISSB制定「國際財務報導準則永續揭露準則

     （IFRS Sustainability Disclosure Standards）」，

     也稱為「ISSB準則（ISSB Standards）」，

為資本市場提供確切的永續發展揭露全球基準。

     金管會為持續推動國內永續發展，在「上市櫃公司永續發展路徑圖」

及公司治理藍圖相關政策基礎下，

於2023年3月發布《上市櫃公司永續發展行動方案》，

    說明企業應參考   永續會計準則委員會-SASB準則，推動全體上市櫃公司

自2025年起依其產業別揭露「永續指標」。

並且於2023年8月提出接軌IFRS永續揭露準則相關施行政策，

無論是永續指標亦或IFRS永續揭露準則，皆參考SASB準則為依據。

2025 02 17 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長 ESG永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 ISO14064 ISO14067 ISO14068 ISO50001 2025年辦理法規說明會及輔導教育訓練，編撰服務業（含旅館業）、運輸業及醫療院所之盤查指引 擴大盤查登錄對象，採3不1沒有原則:「不會麻煩、不用委外、不須查驗、沒有要收碳費!」 為持續擴大與強化溫室氣體排放源排放量之管理，環境部於今(114)年1月9日預告「事業應盤查登錄溫室氣體排放量之排放源」草案，並於2月14日召開草案研商會議，預計2月底公告上路。

 

2025 02 17 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長 ESG永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 ISO14064 ISO14067 ISO14068 ISO50001 2025年辦理法規說明會及輔導教育訓練，編撰服務業（含旅館業）、運輸業及醫療院所之盤查指引 擴大盤查登錄對象，採3不1沒有原則:「不會麻煩、不用委外、不須查驗、沒有要收碳費!」 為持續擴大與強化溫室氣體排放源排放量之管理，環境部於今(114)年1月9日預告「事業應盤查登錄溫室氣體排放量之排放源」草案，並於2月14日召開草案研商會議，預計2月底公告上路。

 擴大碳盤查採3不1沒有原則 2025年啟動輔導

(中央社訊息服務20250217 17:20:20)

     為持續擴大與強化溫室氣體排放源排放量之管理，

環境部於今(114)年1月9日預告

「事業應盤查登錄溫室氣體排放量之排放源」草案，

並於2月14日召開草案研商會議，預計2月底公告上路。

        關於報載「旅館2026年納碳盤查，業者盼配套」，

該部表示本次擴大盤查登錄對象，

採3不1沒有原則:

「不會麻煩、不用委外、不須查驗、沒有要收碳費!」，

      自明(115)年起，每年4月30日前盤查登錄

前一年度溫室氣體排放量，

環境部預計2025年6月底前針對

服務業、

運輸業及

醫療院所等

提供盤查指引，邀集各相關部會啟動輔導，

並先行辦理試填報作業，讓企業有足夠緩衝時間得以因應。

      環境部表示，本次推動擴大盤查，採3不1沒有原則，

將在既有「事業溫室氣體排放量資訊平台」，

新增適用本次盤查對象以用電量居多之計算工具，

並設計嫁接台電用電資訊，

採工商憑證登入，只要盤查範疇一、二，不會增加企業負擔；

      並將於2025年辦理法規說明會及輔導教育訓練，

編撰服務業（含旅館業）、運輸業及醫療院所之盤查指引，

協助企業自主完成盤查作業，無須委外假手他人；

且僅盤查登錄，毋須查驗，不用擔心找不到查驗機構及

增加查驗費用；現階段亦不納入碳費徵收對象。

對於積極減碳企業，環境部將予以表揚，鼓勵優良綠色企業。

環境部本次預告草案，

將用電量高、用油或其他化石燃料多之服務業

（資訊服務、百貨公司、購物中心、量販店、旅館、

    電信服務、連鎖便利商店、超級市場）、運輸業、

   醫療院所、大專校院、中小型製造業等列入，

主要目的為協助各事業單位了解自身碳排放量，

讓更多企業瞭解能源使用與碳排放情形之關聯，

配合深度節能之推動，提升減碳成效。

2025 02 13左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長 職能基準品質認證作業手冊架構 各品質構面發展出 9 項審查指標、21 項要求條件 第一部分 職能基準品 質認證作業第二部分 職能基準彙 收作業 參考附錄 共分 4 個附錄： 1. 職能分級說明 2. 職能基準表填寫 說明與範例 3. 職能基準領域類 別對照參考表 4. 職能基準領域類 別架構表。TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 

2025 02 13左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長 職能基準品質認證作業手冊架構 各品質構面發展出 9 項審查指標、21 項要求條件 第一部分 職能基準品 質認證作業第二部分 職能基準彙 收作業 參考附錄 共分 4 個附錄： 1. 職能分級說明 2. 職能基準表填寫 說明與範例 3. 職能基準領域類 別對照參考表 4. 職能基準領域類 別架構表。TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 職能基準品質認證作業手冊架構

各品質構面發展出 9 項審查指標、21 項要求條件

第一部分 職能基準品 質認證作業

目的 

1.讓職能基準品質認證申請單位 了解認證申請規定及相關資 訊。 

2.讓職能基準品質認證審查者  對於品質認證  之  審查作業及標準  有明確之依循，

   強化審查一致 性，並提高審查作業效率。

內容

1. 職能基準品質認 證作業流程 

2. 職能基準品質認 證說明 

3. 申請須知 

4. 審查須知 

5. 其他規定

第二部分 職能基準彙 收作業

目的 

讓各中央目的事業主管機關了解職 能基準彙收作業。 

內容

1. 職能基準彙收作 業流程 

2. 職能基準彙收說 明 

3. 彙收須知 

參考附錄

目的 

與本作業手冊相關之補充參考資 料。

內容

共分 4 個附錄： 

1. 職能分級說明 

2. 職能基準表填寫 說明與範例 

3. 職能基準領域類 別對照參考表 

4. 職能基準領域類 別架構表

2025 02 11 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長 依高階公務人員職等開辦 「管理發展訓練」、「領導發展訓練」及「決策發展訓練」，高階公務人員職能內涵分為 「價值倫理與人格特質」、「共通核心職能」及「管理核心職能」 三大構面，共計二十四項核心職能。 爰職能為基礎，據以辦理 高階文官核心職能重構、 建立高階文官學習地圖、 規劃評鑑中心法之評鑑模式、 依據職能之關鍵行為指標設計相關對應課程及 發展360度職能評鑑調查及回饋等。。TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 

2025 02 11 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長 依高階公務人員職等開辦 「管理發展訓練」、「領導發展訓練」及「決策發展訓練」，高階公務人員職能內涵分為 「價值倫理與人格特質」、「共通核心職能」及「管理核心職能」 三大構面，共計二十四項核心職能。 爰職能為基礎，據以辦理 高階文官核心職能重構、 建立高階文官學習地圖、 規劃評鑑中心法之評鑑模式、 依據職能之關鍵行為指標設計相關對應課程及 發展360度職能評鑑調查及回饋等。。TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

        訓練定位為「發展性訓練」，即增進高階公務人員未來職務發展所需知能

之訓練，其內涵係以職能為基礎，依高階公務人員職等開辦

「管理發展訓練」、「領導發展訓練」及「決策發展訓練」，

以培育具卓越管理、前瞻領導及民主決策之高階文官，

期配合國家重要政策與未來發展願景，

拓展國際視野及洞察全球化發展趨勢，積極推動機關業務及提升國家整體競爭優勢。

高階公務人員職能內涵分為

 「價值倫理與人格特質」、「共通核心職能」及

 「管理核心職能」三大構面，共計二十四項核心職能。

爰職能為基礎，據以辦理

1高階文官核心職能重構、

2建立高階文官學習地圖、

3規劃評鑑中心法之評鑑模式、

4依據職能之關鍵行為指標設計相關對應課程及

5發展360度職能評鑑調查及回饋等。

以職能為主之人力資源發展把組織之關鍵人才發展過程分

為四個基本步驟。

首先，在落實組織願景和達成組織策略的目標之下，

同仁應該提升哪些能力才有助於目標的達成，

而同仁所需提升的能力界定為「職能」。

 

再者，將「職能」與人力資源結合，

建立以「職能」為基礎之人力資源管理策略，

讓「職能」落實於人力資源之選、用、育、留的制度中。

 

其後，透過多角度回饋分析，

讓同仁瞭解日常工作表現與「職能」之間的落差，

以瞭解本身的優勢與不足之處。

 

最後再針對同仁應強化的「職能」，

由同仁及主管共同訂定職能發展計畫，

以提升同仁創造價值的能力。