2021年3月28日 星期日

2021 03 27 左永安 顧問 理事長 中華品牌網紅協會 台海兩岸影視文創交流協會 蔡汶翰理事長 第二屆第五次理監事聯席會議 2021-2022星海之光歌舞大賽 110年影視文化創意產業人才培訓班 110年公益活動主題及時程 一、時  間:110年03月27日16時30分 二、地  點:台北市忠孝西路一段43號1樓 (天成飯店) 886-2-23617856 三、出席人員姓名: 應出席理事11人 理事長 1蔡汶翰 常務理事2盧錦淇 常務理事3蔡金城 理事4黃文慶 理事 5王錫國 理事6 江同貴 理事7盧聖軒 理事8傅傳樂 理事9黃秀蓮 理事10柯勝原 理事11王家薰 應出席理事3人 常務監事 1吳信璋 監事 2吳于安 監事 3楊輝榮 應出席候補理事3人 候補理事 1陳永鎰 候補理事 2陳俊宇 候補理事 3.林瑞玲 應出席候補監事1人 1 候補監事 1林君姵

 


2021 03 27 左永安 顧問 理事長 中華品牌網紅協會 台海兩岸影視文創交流協會 蔡汶翰理事長 第二屆第五次理監事聯席會議 2021-2022星海之光歌舞大賽 110年影視文化創意產業人才培訓班 110年公益活動主題及時程 一、時  間:110年03月27日16時30分 二、地  點:台北市忠孝西路一段43號1樓 (天成飯店) 886-2-23617856 三、出席人員姓名: 應出席理事11人 理事長 1蔡汶翰 常務理事2盧錦淇 常務理事3蔡金城 理事4黃文慶 理事 5王錫國 理事6 江同貴 理事7盧聖軒 理事8傅傳樂 理事9黃秀蓮 理事10柯勝原 理事11王家薰 應出席理事3人 常務監事 1吳信璋 監事 2吳于安 監事 3楊輝榮 應出席候補理事3人 候補理事 1陳永鎰 候補理事 2陳俊宇 候補理事 3.林瑞玲 應出席候補監事1人 1 候補監事 1林君姵

 

2021-2022星海之光歌舞大賽,提請 理監事聯席會議 討論議案。

110影視文化創意產業人才培訓班,提請理監事聯席會議討論 議案。

110年公益活動主題及時程,提請理監事聯席會議討論 議案。


一、時  間:11003271630

二、地  點:台北市忠孝西路一段431 (天成飯店) 886-2-23617856

三、出席人員姓名:

一、時  間:11003271630

二、地  點:台北市忠孝西路一段431 (天成飯店) 886-2-23617856

三、出席人員姓名:

應出席理事11

理事長  1蔡汶翰 常務理事2盧錦淇 常務理事3蔡金城 理事4黃文慶 理事 5王錫國  理事6

江同貴 理事7盧聖軒  理事8傅傳樂 理事9黃秀蓮  理事10柯勝原   理事11王家薰

應出席理事3

常務監事    1吳信璋 監事    2吳于安  監事  3楊輝榮

應出席候補理事3

候補理事    1陳永鎰  候補理事   2陳俊宇  候補理事   3.林瑞玲

應出席候補監事1

1   候補監事    1林君姵


















































2021年3月26日 星期五

2021 03 27 左永安 顧問 理事長 中華品牌網紅協會 台海兩岸影視文創交流協會 經濟部旗下的資訊工業策進會、NCC 轄下的財團法人電信技術中心(TTC)與台灣網路資訊中心(TWNIC)都會移至數位發展部。 行政院規劃,國家通訊傳播委員會(NCC)、經濟部、交通部、國發會與行政院資安處等 5 大單位,將有部分業務轉移至數位發展部。NCC 的通訊傳播基礎建設、電信產業發展與輔導;交通部的通訊整體資源規劃;經濟部的資安、AI、軟體、數位內容、電子商務、系統整合等產業發展與輔導;國發會的智慧政府與開放資料;行政院資安處的資通安全業務等。

 


2021 03 27 左永安 顧問 理事長 中華品牌網紅協會 台海兩岸影視文創交流協會 經濟部旗下的資訊工業策進會、NCC 轄下的財團法人電信技術中心(TTC)與台灣網路資訊中心(TWNIC)都會移至數位發展部。 行政院規劃,國家通訊傳播委員會(NCC)、經濟部、交通部、國發會與行政院資安處等 5 大單位,將有部分業務轉移至數位發展部。NCC 的通訊傳播基礎建設、電信產業發展與輔導;交通部的通訊整體資源規劃;經濟部的資安、AI、軟體、數位內容、電子商務、系統整合等產業發展與輔導;國發會的智慧政府與開放資料;行政院資安處的資通安全業務等。






 數位發展部擬接收 5 大單位業務,未來新設資通安全署

作者 中央社 | 發布日期 2021 年 03 月 25 日 23:39 | 

行政院今天通過組改草案,未來 NCC、經濟部、交通部、國發會與行政院資安處等 5 大單位,將會移轉部分業務至數位發展部,其中,經濟部旗下資策會確定轉移,另外,數位發展部也會新設資通安全署與國家資通安全研究院。

行政院院會今天通過組織改造法案等草案,將會增設數位發展部,科技部則調整為「國家科學及技術委員會」、增設國防部防衛後備動員署,相關組織調整草案後續將送立法院審議。

數位發展部主掌業務來源分成2部分,第一,從其他部會移入;第二,新擴增業務。

行政院規劃,國家通訊傳播委員會(NCC)、經濟部、交通部、國發會與行政院資安處等 5 大單位,將有部分業務轉移至數位發展部。

包括 NCC 的通訊傳播基礎建設、電信產業發展與輔導;交通部的通訊整體資源規劃;經濟部的資安、AI、軟體、數位內容、電子商務、系統整合等產業發展與輔導;國發會的智慧政府與開放資料;行政院資安處的資通安全業務等。

經濟部官員補充說明,目前規劃是經濟部工業局電子資訊組有一些資訊服務業務會轉移至數位發展部。電子資訊組下面有 4 科,相關業務是散落在 4 科,其中資訊科、通訊科比重較高,但強調也不是 2 科的業務都切出去,相關細節仍在討論中。

此外,經濟部旗下的資訊工業策進會、NCC 轄下的財團法人電信技術中心(TTC)與台灣網路資訊中心(TWNIC)都會移至數位發展部。


(作者:蘇思云)

2021年3月25日 星期四

2021 03 25 左永安顧問 台大台師大 EMBA 中華品牌網紅協會 THE POWER of CLOTHING '服裝的力量 ' 全球廣吿Campaign 紅色的品牌 配上 藍色的漫畫角色 成為永續綠色 好大膽 UNIQLO 全新永續大使:綠色「哆啦A夢」登場!與綾瀨遙一同亮相, 向世界推廣永續生活的美好! 「哆啦A夢永續發展模式」(Doraemon Sustainability Mode)

 


2021 03 25 左永安顧問 台大台師大 EMBA 中華品牌網紅協會 THE POWER of CLOTHING '服裝的力量 ' 全球廣吿Campaign 紅色的品牌 配上 藍色的漫畫角色 成為永續綠色 好大膽 UNIQLO 全新永續大使:綠色「哆啦A夢」登場!與綾瀨遙一同亮相, 向世界推廣永續生活的美好! 「哆啦A夢永續發展模式」(Doraemon Sustainability Mode)

 

Wow 連哆啦A夢都拖下來了..品牌要借力使力..但藍色變成綠色會不會有減損哆啦A夢的識別度..看來授權金應該不少..因為連衣服都換了呢!

THE POWER of CLOTHING '服裝的力量 ' 全球廣吿Campaign 紅色的品牌 配上 藍色的漫畫角色 成為永續綠色  好大膽 不知背後操刀「哆啦A夢永續發展模式」(Doraemon Sustainability Mode)Campaign 的是企業本身還是廣告公司或是公關公司...蠻好奇....


UNIQLO 全新永續大使:綠色「哆啦A夢」登場!與綾瀨遙一同亮相,

向世界推廣永續生活的美好!

By Amber Chiu  2021年3月22日


「永續」一直是現今人類最關注的議題之一,隨著這一兩年疫情大爆發,如何在環境保護、永續與人為開發中取得平衡,更是受到全球的重視!日本服飾品牌 UNIQLO 過去陸續推出不少有利於環境保護的策略,這次更直接邀請了「哆啦A夢」擔任UNIQLO全球永續發展大使!並且將外觀由藍色轉為綠色,象徵開啟「哆啦A夢永續發展模式」(Doraemon Sustainability Mode),實踐更完善的永續發展理念!

全世界深受人們喜愛的日本動漫角色「哆啦A夢」,一直都是大家所熟知的藍色形象,這次 UNIQLO 邀請成為「全球永續發展大使」,直接換上新衣外觀由藍色轉變為象徵永續的綠色,UNIQLO 品牌 LOGO 也同步轉為綠色,代表 UNIQLO 將攜手綠色「哆啦A夢」一同向全世界傳遞並推廣永續發展理念。









全世界深受人們喜愛的日本動漫角色「哆啦A夢」,一直都是大家所熟知的藍色形象,這次 UNIQLO 邀請成為「全球永續發展大使」,直接換上新衣外觀由藍色轉變為象徵永續的綠色,UNIQLO 品牌 LOGO 也同步轉為綠色,代表 UNIQLO 將攜手綠色「哆啦A夢」一同向全世界傳遞並推廣永續發展理念。

不知道大家還喜不喜歡變成綠色的「哆啦A夢」呢?無論你覺得喜不喜歡,永續勢必會是接下來每個人都必須關注且一同努力的部分,讓你的每個選擇都是更好的選擇!










2021年3月21日 星期日

2021 03 21 左永安顧問 熱淚盈眶 澳門文化局 IC Macao美是甚麼?甚麼才是美? 著名美學大師蔣勳來澳,以其一貫平易近人的語言風格,分享其對中西文學藝術融會貫通的美學感悟,帶領我們透過視覺、聽覺、味覺、嗅覺、觸覺,重新發現生活中無所不在的美和感動。

 


2021 03 21 左永安顧問 熱淚盈眶 澳門文化局 IC Macao美是甚麼?甚麼才是美? 著名美學大師蔣勳來澳,以其一貫平易近人的語言風格,分享其對中西文學藝術融會貫通的美學感悟,帶領我們透過視覺、聽覺、味覺、嗅覺、觸覺,重新發現生活中無所不在的美和感動。

 




澳門文化局 IC Macao

是次活動由澳門文化局特別策劃。 "文化大師講座"旨在邀請國際知名的文學、藝術或文化界人士前來澳門演講和對談,讓澳門巿民有機會親聽大師想法,亦可讓巿民更深入了解當代的文化藝術發展情況。文化局期待透過經驗的交流和知識的分享,啟發具國際視野的多元思考,深化澳門的文化內涵,為澳門文化藝術發展注入源源不絶的創意和活力。 【講座簡介】 美是甚麼?甚麼才是美? 著名美學大師蔣勳來澳,以其一貫平易近人的語言風格,分享其對中西文學藝術融會貫通的美學感悟,帶領我們透過視覺、聽覺、味覺、嗅覺、觸覺,重新發現生活中無所不在的美和感動。 主講者:蔣勳(著名作家、美學家) 講座主題:美的覺醒 日期:2013年10月27日下午三時至五時 地點:澳門科學館會議廳 講座以普通話進行 公眾免費入場


2021年3月19日 星期五

2021 03 19 左永安顧問 主管卓越管理才能發展培訓—MTP 第一部 管理的基礎 第二部 管理的流程 第三部 問題解決與風險管理 第四部 信賴關係的形成 第五部 培育與啟發 第六部 良好管理的實踐 最後一堂課:行動方案發表 1957年以來,MTP課程歷經平均每五年修編一次,完整性最高,產業適行最強,是經得起時代考驗的一套管理課程,素有「Mini-MBA」之稱。

 

2021 03 19 左永安顧問 主管卓越管理才能發展培訓—MTP 第一部 管理的基礎 第二部 管理的流程 第三部 問題解決與風險管理 第四部 信賴關係的形成 第五部 培育與啟發 第六部 良好管理的實踐 最後一堂課:行動方案發表 1957年以來,MTP課程歷經平均每五年修編一次,完整性最高,產業適行最強,是經得起時代考驗的一套管理課程,素有「Mini-MBA」之稱。

 

主管卓越管理才能發展培訓—MTP


1957年以來,MTP課程歷經平均每五年修編一次,完整性最高,產業適行最強,是經得起時代考驗的一套管理課程,素有「Mini-MBA」之稱。在日本,超過90%的上市、上櫃公司的中高階主管皆受過MTP課程專業訓練,在亞洲累計已超過數百萬人接受培訓。 

MTP課程在台灣已成功深耕近30年,是企業培養中層主管(如經理、課長等)之管理與領導能力提升,進入國際化、多元化的經營及培養有理想、有抱負,能自我啟發並具有使命感的管理者。深受企業界好評,接受過本訓練的標竿企業主管,已超過5萬名,被尊崇為最完整、產業適應性最高的企業主管必修課程,對企業界的貢獻有口皆碑。 

【課程效益】

1.針對管理階層應有的能力,提供最完整架構 

2.切合管理階層的任務與定位 

3.與企業演變相契合 

4.以尊重人性及科學精神為核心 

5.經營管理者必備的資格課程 

6.採用有效的教學方法 

【授課對象】

  1. 現任的管理者、或即將上任的管理者 (ex:經理、課長、主任、店長等)
  1. 企業內儲備管理幹部、或對管理有興趣或具發展潛力者

【課程大綱】

第一部 管理的基礎

1回合 管理的基本概念

2回合 管理與人類行為及組織

1. 理解人的行為
2.
 人的需求
3.
 組織內的人類行為

第二部 管理的流程

3回合 計畫

1. 對計畫的理解與基準的概念
2.
 計畫的擬定方法
3.
 依據目標的管理與自我計畫

4回合 指揮・命令(指示)

1. 工作的分配
2.
 命令的下達方法
3.
 職務認知的整命
4.
 授權
5.
 狀況共有與自我命令

5回合 控制

1. 何謂控制
2.
 控制的方法
3.
 自我控制

6回合 協調

1. 何謂協調
2.
 協談式協調
3.
 會議型協調
4.
 整合型協調
5.
 管理流程與溝通

第三部 問題解決與風險管理

7回合 問題解決的基本

1. 問題與問題意識及問題解決的順序
2.
 問題解決時必要資訊的活用
3.
 激發解決問題時不可或缺的創意活動

8回合 工作改善的的實踐

1. 職務分配研究
2.
 職務充實
3.
 工作方法的改善

第四部 信賴關係的形成

9回合 需求不滿的對應與態度的啟發

1. 需求不滿
2.
 需求不滿的對應
3.
 人的態度
4.
 態度的改變
5.
 改變態度的協談方法

10回合與人有關問題的處理

1. 與人有關問題的處理方法
2.
 與人有關問題的處理方法之適用

第五部 培育與啟發

11回合 培育的概念

1. 培育的責任
2.
 培育的進行方法
3.
 學習與輔助學習的原則

12回合 成員的培育

1. 正確的起步
2.
 日常的指導 
3.
 自我啟發

第六部 良好管理的實踐

13回合 領導力

1. 何謂領導力
2.
 領導力的型態
3.
 管理者的時間活用

14回合 管理的展開

1. 群體的特徵與群體力的活用
2.
 組織的活性化
3.
 適切管理的實踐

最後一堂課:行動方案發表