2025 08 16 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 職能分析理論 職能分析的理論基礎 職能分析的目的 職能分析的應用 職能分析的步驟 1.確定分析範圍: 2.收集資料: 3.分析資料: 4.定義職能: 5.建立職能模型:

 

2025 08 16 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 職能分析理論 職能分析的理論基礎 職能分析的目的 職能分析的應用 職能分析的步驟 1.確定分析範圍: 2.收集資料: 3.分析資料: 4.定義職能: 5.建立職能模型:

 職能分析理論

       是人力資源管理    中用於     辨識、定義  和  評估完成   

特定   工作  或   職位     所需具備的   知識、技能、態度  和行為   

等  特質的理論。

  透過職能分析，企業可以   更有效地  進行

     1.招募、

     2.培訓、

     3.績效評估、

     4.員工發展

    等工作，提升整體  組織績效。 

  職能分析的理論基礎

     職能分析理論  的   核心是「職能」的概念。

     職能 指的是一個人成功完成  工作任務  或   達到組織  績效目標

      所必需具備的 知識、技能、態度和其他特質的組合。 

   職能分析的目的

    在於找出這些關鍵職能，並將其具體 化為可衡量的指標，以便於後續

     的評估和發展。 

   職能分析的應用

     職能分析 的結果    廣泛應用  於人力資源管理的各個方面，主要包括：

• 
  
•      招募甄選:

        
• 職能分析   有助於企業   明確招募需求，篩選出符合職位要求的候選人，
• 提高招聘效率和準確性。 
•          
• 員工培訓:
• 根據職能分析的結果，企業可以設計有針對性的培訓課程，幫助員工提升
• 所需技  能和知識，縮小能力差距。 
• 
  
• 績效評估:
•        職能分析可以作為績效評估的標準，幫助企業客觀評估員工的工作表現，
•  並提供反饋和發展建議。 
• 
  
• 員工發展:
•       職能分析有助於企業了解員工的優勢  和 不足，為員工制定個人發展計畫，
• 提升員工的職業發展。
• 
  
• 接班人計畫:
•       透過職能分析，企業可以識別 和 培養  潛在的接班人，確保組織的永續發展。
• 
  
• 
  
• 職能分析的步驟

      職能分析通常包括以下步驟：

  1.確定分析範圍: 

        確定需要進行職能分析  的  工作或職位。 

   2.收集資料:

         收集與該工作或職位相關的資料，例如工作描述、績效標準、訪談記錄等。 

   3.分析資料: 

        分析收集到的資料，找出完成工作   所需的關鍵職能。 

   4.定義職能: 將職能具體化，定義出每一項職能的

                            知識、技能、態度和 行為 指標。 

   5.建立職能模型: 

      將分析結果  整合為職能模型，作為後續工作的參考。 

   總結

    職能分析理論是人力資源管理的重要工具，透過對職能的分析和應用，

    企業可以提升人力資源管理的效率和效果，

    實現人才的最大價值，增強組織的競爭力。 

2025 08 09 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長台灣六十五歲以上人口數為四五八萬人，占總人口十九．六四％，正式邁向世界衛生組織定義的「超高齡社會」。國發會推估最快在二○三○年， 台灣總人口將會開始低於二三○○萬人。

 

2025 08 09 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長台灣六十五歲以上人口數為四五八萬人，占總人口十九．六四％，正式邁向世界衛生組織定義的「超高齡社會」。國發會推估最快在二○三○年， 台灣總人口將會開始低於二三○○萬人。

 

2025/08/09 05:30〔記者李文馨／台北報導 自由時報〕

     內政部2025 08 08 公布最新戶口統計資料，截至2025年七月底，

人口總數為二三三三萬七九三六人，計算自然增加與社會增加後，

總人口較六月減少八八○五人，人口連續十九個月負成長。

     此外，台灣六十五歲以上人口數為四五八萬人，

占總人口十九．六四％，

正式邁向世界衛生組織定義的「超高齡社會」。

人口連19個月負成長 出生率又降

      另據國發會人口推估查詢系統最新資料顯示，

台灣總人口數在二○一九年達到最高峰、二三六○萬人，

隔年起逐年下降，直到二○二三年因新冠疫情趨緩、移動人口回流，

使總人口數小幅回升，不過，國發會推估最快在二○三○年，

台灣總人口將會開始低於二三○○萬人。

     在新生兒部分，2025年七月出生數為八九三九人，約每五分鐘出生一個嬰兒，年粗出生率為千分之四．五一，較去年同期少了一四八五人，也比六月減少廿九人。

     死亡數部分，七月人口死亡數為一萬六八四六人，平均約每二．六分鐘死亡一人，折合年粗死亡率為千分之八．五○，較去年同期減少一八五六人，比六月增加二九二人。

    整體而言，2025年前七月新生兒六萬四三一四人，相比去年七萬四二九八人，減少九九八四人。統計顯示，2025年一到五月出生數逐月下探，分別為九四九五人、一萬四○七人、九三八八人、八六八四人、八四三三人，六月以八九六八人止住跌勢，七月再小幅下滑到八九三九人。

     在社會增加部分，七月遷入為七萬四一○人，較六月減少一萬八九八三人；遷出為七萬一三○八人，較六月減少一萬三三八三人，淨遷入人口數為負八九八人；

    自然增加部分，七月為負七九○七人。以遷入人數減遷出人數得出的「人口社會增加」計算，七月為負八九八人。

65歲以上銀髮族 已達485萬餘人

    根據世界衛生組織定義，六十五歲以上人口占總人口比率達到廿％稱為「超高齡社會」。

截至七月底，台灣六十五歲以上人口數為四五八萬三六七八人，占十九．六四％，已經正式邁向 。

高雄市從2025年2月正式邁入超高齡社會，全市65歲以上人口占比達20.29%。（高雄市衛生局提供）

2025 01 22 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長 當地時間週二（21 日），由馬斯克領導的美國政府效率部（DOGE）正式啟動，並立刻展開首項行動：移除首席多元化 ( DEIA ) 官員執行委員會的網站。DEI 是 Diversity（多元）、Equity（公平）、Inclusion（共融）的縮寫，同時也是幫助企業檢視這三個概念的框架，在中文被稱作「多元共融」。

 

2025 01 22 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長 當地時間週二（21 日），由馬斯克領導的美國政府效率部（DOGE）正式啟動，並立刻展開首項行動：移除首席多元化 ( DEIA ) 官員執行委員會的網站。DEI 是 Diversity（多元）、Equity（公平）、Inclusion（共融）的縮寫，同時也是幫助企業檢視這三個概念的框架，在中文被稱作「多元共融」。

 

2025 01 22 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長 當地時間週二（21 日），由馬斯克領導的美國政府效率部（DOGE）正式啟動，並立刻展開首項行動：移除首席多元化 ( DEIA ) 官員執行委員會的網站。DEI 是 Diversity（多元）、Equity（公平）、Inclusion（共融）的縮寫，同時也是幫助企業檢視這三個概念的框架，在中文被稱作「多元共融」。

 

DOGE第一刀砍向它! 政府效率部首日即關DEIA網站 這網頁也「Go Home」了

Newtalk新聞 |李建緯 綜合報導 20250122

當地時間週二（21 日），由馬斯克領導的美國政府效率部（DOGE）正式啟動，並立刻展開首項行動：移除首席多元化 ( DEIA ) 官員執行委員會的網站。

該網站曾描述其職責為「在聯邦政府內推動並維護 DEIA 國家戰略的主要機構間平台」，DEIA 代表多元、公平、共融與可及。然而，到了週一，馬斯克要求政府人事管理局刪除該網站，暗示該部門可能已經關閉或即將關閉。

首席多元化官員執行委員會隸屬於美國政府人事管理局，主要負責推動政府各部門的 DEIA 政策，制定並執行相關措施，確保所有員工擁有公平的就業機會與工作環境。

美國總統川普曾公開表達，計劃解散聯邦政府內的 DEI 辦公室。在週一上任後，川普確實簽署行政命令，廢除了聯邦政府的 DEI 政策。

目前，首席多元化官員執行委員會的網站顯示為 404 錯誤，提示「頁面未找到」。當被詢問此事時，馬斯克簡單回應：「已經刪除了。」

當地時間週二（1月21日），由馬斯克領導的美國政府效率部（DOGE）正式啟動，並立刻展開首項行動：移除首席多元化官員執行委員會的網站。 圖 : 翻攝自馬斯克X

DOGE 隨後發布公告，強調該機構的使命是減少政府開支並提升公共服務部門的效率。

馬斯克此前表示，他領導的 DOGE 將努力削減 2 兆美元的聯邦支出。他認為，若能實現 2 兆美元的削減目標，實際削減 1 兆美元也有可能達成。

他指出，實現削減 2 兆美元的目標是「最理想的結果」，並強調該部門應設立雄心勃勃的目標以促進成果。

「有許多領域可以節省開支，很多人並不關心花別人的錢。事實上，我知道政府內有些人確實關心如何有效使用資金，這本質上是一個原則性問題，他們嘗試這麼做，但往往無法做到。」

川普與馬斯克的支持者已經開始慶祝這一舉措，稱 1 月 20 日為「DEI死亡日」。也有支持者呼籲馬斯克公佈每一項行動所節省的金額。

一位支持者寫道：「今天太棒了，12 小時內就取得了這麼大的進展，一切都在朝著正確的方向發展！」

然而，一個由退伍軍人、公共衛生專業人員、教師、消費者權益倡導者及監督機構組成的團體，已於週一對 DOGE 提起了法律訴訟。

該團體根據《聯邦諮詢委員會法》要求對 DOGE 發布禁令，指控川普在未遵守聯邦透明度法律的情況下運營 DOGE。

除了 DEIA 網頁，白宮的西班牙文版網站也「被 404」，下面還被標註了個 Go Home 的字樣。疑似是網路的「回到首頁」，有些人也解讀為負責這版頁的人員已經「回家」了。

DEI 是什麼？

DEI 是 Diversity（多元）、Equity（公平）、Inclusion（共融）的縮寫，同時也是幫助企業檢視這三個概念的框架，在中文被稱作「多元共融」。

DEI 多元共融的核心概念，是讓不同背景的員工，都能在職場上受到接納與支持，進而使所有人都能自由提出意見、充分發揮自身能力。

多元（Diversity）

「多元」是指員工屬性的多元性，包括：性別、年齡、種族、性取向、身體能力等，

都是提升職場組成多元性的背景屬性：

• 性別／性別認同：除了提升各性別間職場比例的平衡外，也包含創造讓任何性別認同（包含但不限於：非二元性別、流動性別、跨性別者等）的員工都可以感到舒適、被接納的環境。
• 
  
• 年齡：不以年齡作為判斷一個人是否有能力勝任的標準，接納、尊重每一個年齡層的員工。
• 
  
• 種族：不對任何種族的員工存在歧視或刻板印象，尤其更應禁止因歧視衍生的言語或行為。
• 
  
• 性取向：尊重且不應刺探、猜測員工的性取向及相應的隱私，並避免針對任何性取向的冒犯性言語、表現。
• 
  
• 身體能力：應注意辦公空間的設置、工具是否能夠滿足具有身體殘疾的員工之生活所需，例如：為仰賴輪椅移動的員工建制無障礙坡道、為無法直接用眼睛讀取文件的視障員工提供點字或語音文件等。

公平（Equity）

「公平」是指公司應給予每個員工相應的待遇，使所有人能夠在職場上有一致的立足點、出發點。

應注意的是，DEI 中的 Equity 是中文「公平」的意思，與「平等」並不相同：

• 公平：考量到族群、個體之間的差異性，提供不同的資源，讓所有人可以在相同的高度上一起競爭。
• 
  
• 平等：不考慮人與人之間經濟、身分等背景條件落差，皆給予每個人同等的對待，也就是所謂「齊頭式的平等」。

共融（Inclusion）

「共融（亦有被翻譯為包容）」是指職場上無區別地容納所有族群，讓員工能在職場上自在地做自己、表達自己、以及感受到自己的想法受到重視，不會有孤身一人、不時被他人惡意揣測的的心情，進而對企業產生歸屬感。

除了企業文化、職場環境尊重所有類型的人以外，也應致力讓所有人有同等的升遷、加薪門檻，進而使高階主管的組成是多元且公平的。