2019年3月14日 星期四

2019 03 15 左老師午安, 附件有3/18下午14:00同時段輔導的兩家桃園區【東漢】、【東漢】相關資料。 當天會準備東漢的紙本資料,電子檔先給您查閱。 3/18 上午10:30二次輔導的中壢區【 有限公司】

左老師午安,

附件有3/18下午14:00同時段輔導的兩家桃園區【東漢】、【東漢】相關資料。

當天會準備東漢的紙本資料,電子檔先給您查閱。

3/18 上午10:30二次輔導的中壢區【 有限公司】

2019 03 15 左永安顧問 台大 台師大EMBA TTQS ICAP 職能基準 精準訓練 左記歐洲百年商行 高階經營管理 專案管理PMP經濟部工業局推動第二期「品牌台灣發展計畫」,整合專業執行團隊如台灣經濟研究院、資策會科法所、智榮文教基金會、商業發展研究院與國內、外品牌管顧公司之能量,提供台灣企業全方位及客製化之品牌發展諮詢及診斷輔導服務。


2019 03 15 左永安顧問 台大 台師大EMBA TTQS ICAP 職能基準 精準訓練 左記歐洲百年商行 高階經營管理 專案管理PMP經濟部工業局推動第二期「品牌台灣發展計畫」,整合專業執行團隊如台灣經濟研究院、資策會科法所、智榮文教基金會、商業發展研究院與國內、外品牌管顧公司之能量,提供台灣企業全方位及客製化之品牌發展諮詢及診斷輔導服務。


2019 03 15 左永安顧問 台大 台師大EMBA TTQS ICAP 職能基準 精準訓練 左記歐洲百年商行 高階經營管理 專案管理PMP經濟部工業局推動第二期「品牌台灣發展計畫」,整合專業執行團隊如台灣經濟研究院、資策會科法所、智榮文教基金會、商業發展研究院與國內、外品牌管顧公司之能量,提供台灣企業全方位及客製化之品牌發展諮詢及診斷輔導服務。










2019年3月13日 星期三

2019 03 13 左永安顧問 台大 台師大EMBA TTQS ICAP 職能基準 精準訓練 左記歐洲百年商行 高階經營管理 專案管理PMP American Eagle Outfitters和Abercrombie&Fitch等品牌的競爭。百年老店Levi's要重新上市 估值上看1900億 牛仔褲品牌Levi's決定要重新上市,與Uber、Lyft和Airbnb等一眾獨角獸公司在2019年IPO熱潮中爭奪一席之地。 根據華爾街見聞報導,Levi Strauss & Co表示,它將登陸紐交所,擬最多募資5.87 億美元(約181億台幣),上市估值最多達61.7億美元(約1906億台幣)。根據公告,該公司擁有3.855億股流通股,預期發售3670萬股,每股招股價介於14至16美元之間。

出版時間:2019/03/12 15:11

圖為Levi’s慶祝Levi’s Engineered Jeans牛仔褲上市20周年,邀當年代言人木村拓哉(右)回鍋與竇靖童(左)擔任風格大使。資料照片
圖為Levi’s慶祝Levi’s Engineered Jeans牛仔褲上市20周年,邀當年代言人木村拓哉(右)回鍋與竇靖童(左)擔任風格大使。資料照片
時隔30年,牛仔褲品牌Levi's決定要重新上市,與Uber、Lyft和Airbnb等一眾獨角獸公司在2019年IPO熱潮中爭奪一席之地。

根據華爾街見聞報導,Levi Strauss & Co表示,它將登陸紐交所,擬最多募資5.87 億美元(約181億台幣),上市估值最多達61.7億美元(約1906億台幣)。根據公告,該公司擁有3.855億股流通股,預期發售3670萬股,每股招股價介於14至16美元之間。

英國衛報稱,這筆收入將部分用於為收購提供資金,不過該公司表示目前還沒有具體收購計畫。CNBC表示,高盛、摩根大通、美銀美林和摩根士丹利都是參與此次IPO的12個承銷團成員之一。

復興資本負責人Kathleen Smith在接受CNN採訪時表示,根據Renaissance的研究,Levi's看起來也很有前景,營收達50億美元,且有強勁的成長和獲利潛力。
公告顯示,該公司在截至去年11月25日的財報中營收達56億美元,較同期成長14%。淨利潤也從2.814億美元增至2.831億美元。

英國金融時報稱,有跡象表明這家牛仔褲製造商的這種成長趨勢還將持續下去。該公司周一提交給美國證監會的檔顯示,預計截至今年2月的第1季度收入將在14億美元至14.3億美元之間,高於上一季度的13.4億美元。相比於去年第1季度虧損1860萬美元,預計今年同期淨利潤將在1.3億美元至1.46億美元之間。

而該集團也一直在加速對外擴張,並將把中國、印度等新興市場國家作為重點擴張對象。目前Levi's在歐洲和亞洲的銷量分別占總銷量的29%和16%左右。

這家總部位於舊金山、由德國移民Levi Strauss創辦的牛仔褲公司已經有近165年歷史,在1971年上市後,於1985年被私有化。除了專於生產牛仔布,它還生產鞋類和皮帶等產品。

該公司表示,希望透過擴大其手工裁縫店和印花系列來吸引年輕購物者,方便客戶可以訂製牛仔褲或在T恤上印上自己的設計,以此加強對American Eagle Outfitters和Abercrombie&Fitch等品牌的競爭。(財經中心/台北報導)

2019 03 13 左永安顧問 「現代管理學之父」 Peter Drucker曾說: 『企業一切的經營活動,最終都是為了績效。』 目標管理(Management by objectives,簡稱MBO) 關鍵績效指標(Key Performance Indicators,簡稱KPI) 目標與關鍵成果(Objectives and Key Results,簡稱OKR)

2019 03 13 左永安顧問 「現代管理學之父」 Peter Drucker曾說: 『企業一切的經營活動,最終都是為了績效。』 目標管理(Management by objectives,簡稱MBO) 關鍵績效指標(Key Performance Indicators,簡稱KPI) 目標與關鍵成果(Objectives and Key Results,簡稱OKR)


2019 03 13 左永安顧問 


「現代管理學之父」Peter Drucker曾說:

 『企業一切的經營活動,最終都是為了績效。』

目標管理(Management by objectives,簡稱MBO)

 關鍵績效指標(Key Performance Indicators,簡稱KPI) 

目標與關鍵成果(Objectives and Key Results,簡稱OKR)

2019年3月11日 星期一

2019 03 11 左永安顧問 D1 工作價值與工作願景(5小時) ‧個人優勢與職業適性 ‧工作願景與職涯發展 ‧工作價值與組織願景 ‧正向職場人生觀" D2 群我倫理與績效表現(5小時) ‧職場生涯的小社會與大社會 ‧工作倫理與職場道德之認知與掌握 ‧績效意識與工作效能 ‧績效表現被認同的應有方式 D3 專業精神與自我管理(6小時) ‧專業態度與敬業精神 ‧自動自發與創新精神 ‧個人形象的建立與展現 ‧情緒管理與自律自制 B1 職場與職務之認知與溝通協調(6小時) ‧角色定位與職責 ‧職務安全意識與法令規範 ‧組織內外的溝通與協調 ‧跨領域跨單位之協同合作 B2 工作團隊與團隊協作(5小時) ‧團隊構成要件與團隊意涵 ‧團隊精神與團隊運作型態 ‧團隊共識與團隊協作 ‧團隊領導與綜效發揮 B3 職場夥伴關係與衝突管理(5小時) ‧職場夥伴之組織定位與任務關係 ‧多元文化與個體差異的諒解與包容 ‧對自利自害及共利共害的體認與調和 ‧衝突管理的運用 K1 職場環境的學習與創新(5小時) ‧職場大環境的認知與探索 ‧職場知識的管理與運用 ‧掌握職務脈動與積極促進創新 ‧跨領域整合的思維與運用 K2 價值概念與成本意識(5小時) ‧成本意識與價值概念的基本意涵 ‧成本的節制與控制 ‧價值的加值與創造 ‧開源節流的策略與倫理 K3 問題反映與分析解決(6小時) ‧問題定義與問題意識 ‧問題的描述 ‧問題發現與分析的工具 ‧問題解決的步驟流程與標準化


2019 03 11 左永安顧問 D1 工作價值與工作願景(5小時) ‧個人優勢與職業適性 ‧工作願景與職涯發展 ‧工作價值與組織願景 ‧正向職場人生觀" D2 群我倫理與績效表現(5小時) ‧職場生涯的小社會與大社會 ‧工作倫理與職場道德之認知與掌握 ‧績效意識與工作效能 ‧績效表現被認同的應有方式 D3 專業精神與自我管理(6小時) ‧專業態度與敬業精神 ‧自動自發與創新精神 ‧個人形象的建立與展現 ‧情緒管理與自律自制 B1 職場與職務之認知與溝通協調(6小時) ‧角色定位與職責 ‧職務安全意識與法令規範 ‧組織內外的溝通與協調 ‧跨領域跨單位之協同合作 B2 工作團隊與團隊協作(5小時) ‧團隊構成要件與團隊意涵 ‧團隊精神與團隊運作型態 ‧團隊共識與團隊協作 ‧團隊領導與綜效發揮 B3 職場夥伴關係與衝突管理(5小時) ‧職場夥伴之組織定位與任務關係 ‧多元文化與個體差異的諒解與包容 ‧對自利自害及共利共害的體認與調和 ‧衝突管理的運用 K1 職場環境的學習與創新(5小時) ‧職場大環境的認知與探索 ‧職場知識的管理與運用 ‧掌握職務脈動與積極促進創新 ‧跨領域整合的思維與運用 K2 價值概念與成本意識(5小時) ‧成本意識與價值概念的基本意涵 ‧成本的節制與控制 ‧價值的加值與創造 ‧開源節流的策略與倫理 K3 問題反映與分析解決(6小時) ‧問題定義與問題意識 ‧問題的描述 ‧問題發現與分析的工具 ‧問題解決的步驟流程與標準化

D1 工作價值與工作願景(5小時)

‧個人優勢與職業適性
‧工作願景與職涯發展
‧工作價值與組織願景
‧正向職場人生觀"

D2 群我倫理與績效表現(5小時)

‧職場生涯的小社會與大社會
‧工作倫理與職場道德之認知與掌握
‧績效意識與工作效能
‧績效表現被認同的應有方式

D3 專業精神與自我管理(6小時)

‧專業態度與敬業精神
‧自動自發與創新精神
‧個人形象的建立與展現
‧情緒管理與自律自制

B1 職場與職務之認知與溝通協調(6小時)

‧角色定位與職責
‧職務安全意識與法令規範
‧組織內外的溝通與協調
‧跨領域跨單位之協同合作

B2 工作團隊與團隊協作(5小時)
‧團隊構成要件與團隊意涵
‧團隊精神與團隊運作型態
‧團隊共識與團隊協作
‧團隊領導與綜效發揮

B3 職場夥伴關係與衝突管理(5小時)
‧職場夥伴之組織定位與任務關係
‧多元文化與個體差異的諒解與包容
‧對自利自害及共利共害的體認與調和
‧衝突管理的運用

K1 職場環境的學習與創新(5小時)
‧職場大環境的認知與探索
‧職場知識的管理與運用
‧掌握職務脈動與積極促進創新
‧跨領域整合的思維與運用

K2 價值概念與成本意識(5小時)
‧成本意識與價值概念的基本意涵
‧成本的節制與控制
‧價值的加值與創造
‧開源節流的策略與倫理

K3 問題反映與分析解決(6小時)
‧問題定義與問題意識
‧問題的描述
‧問題發現與分析的工具
‧問題解決的步驟流程與標準化

2019年3月10日 星期日

2019 03 11 左永安顧問 台大 台師大EMBA TTQS ICAP 職能基準 精準訓練 左記歐洲百年商行 高階經營管理 專案管理PMP 擁抱品牌,即刻開始~ 打造品牌不是大公司的專利,中小企業更應將品牌視為企業戰略! 經濟部工業局品牌輔導專案現正開始受理申請~ 北中南說明會熱烈報名中! 3/14台北場 https://goo.gl/wmHYci 3/18高雄場 https://goo.gl/nTo1T8 3/19台中場 https://goo.gl/m3oo4P 2019 品牌台灣發展計畫說明會-台北場 2019-02-13 | 資料來源:品牌台灣發展計畫 活動日期 108年3月14日(四)下午1:30至4:30 活動地點 台大醫院會議中心4樓401廳(台北市中正區徐州路2號) 主辦單位 經濟部工業局 執行單位 財團法人台灣經濟研究院 參與對象 具品牌輔導潛力之企業代表 報名名額 220 名 活動費用 免費參加 聯絡窗口 品牌台灣發展計畫:(02)89783855分機303、306林小姐或陳小姐


2019 03 11 左永安顧問 台大 台師大EMBA TTQS ICAP 職能基準 精準訓練 左記歐洲百年商行 高階經營管理 專案管理PMP 擁抱品牌,即刻開始~ 打造品牌不是大公司的專利,中小企業更應將品牌視為企業戰略! 經濟部工業局品牌輔導專案現正開始受理申請~ 北中南說明會熱烈報名中! 3/14台北場 https://goo.gl/wmHYci 3/18高雄場 https://goo.gl/nTo1T8 3/19台中場 https://goo.gl/m3oo4P 2019 品牌台灣發展計畫說明會-台北場 2019-02-13 | 資料來源:品牌台灣發展計畫 活動日期 108年3月14日(四)下午1:30至4:30 活動地點 台大醫院會議中心4樓401廳(台北市中正區徐州路2號) 主辦單位 經濟部工業局 執行單位 財團法人台灣經濟研究院 參與對象 具品牌輔導潛力之企業代表 報名名額 220 名 活動費用 免費參加 聯絡窗口 品牌台灣發展計畫:(02)89783855分機303、306林小姐或陳小姐






擁抱品牌,即刻開始~

打造品牌不是大公司的專利,中小企業更應將品牌視為企業戰略!

經濟部工業局品牌輔導專案現正開始受理申請~

北中南說明會熱烈報名中!

品牌台灣發展計畫第二期廠商診斷輔導申請須知下載
 108年品牌台灣發展計畫第二期-廠商輔導申請須知.doc
 108年品牌台灣發展計畫第二期-廠商輔導申請須知.odt

2019 品牌台灣發展計畫說明會-台北場

2019-02-13    |   資料來源:品牌台灣發展計畫
活動日期108年3月14日(四)下午1:30至4:30
活動地點台大醫院會議中心4樓401廳(台北市中正區徐州路2號)
主辦單位經濟部工業局
執行單位財團法人台灣經濟研究院
參與對象具品牌輔導潛力之企業代表
報名名額220 名
活動費用免費參加
聯絡窗口品牌台灣發展計畫:(02)89783855分機303、306林小姐或陳小姐
注意事項1.活動出席通知將於活動前以e-mail發出。
2.請務必攜帶名片以利報到作業。
3.為鼓勵國內企業發展品牌,與會人員將以企業界代表為優先錄取。
4.主辦單位保有調整活動內容及相關事項之權利。
品牌計畫說明會EDM

一、活動簡介
品牌計畫介紹,完整掌握品牌資源
完整介紹計畫診斷輔導資源及申請方式。依據企業品牌發展階段需求,提供客製化品牌輔導專案,協助企業擬定品牌、通路經營策略,市場拓銷策略、品牌視覺形象優化與溝通內容建構、建置品牌管理架構與落實推動方案等,多面向推升企業品牌力!
企業輔導實例分享,綜覽品牌心法
邀請輔導企業代表分享發展品牌經驗,共同邁向品牌價值創新之路。
二、活動議程

2019品牌台灣發展計畫說明會-台北場議程
時間
議程
主講單位
13:30 - 14:00
 報到
14:00 - 14:05
 主辦單位致詞
 經濟部工業局代表
14:05 - 14:30
『品牌台灣發展計畫第二期』計畫介紹
 台灣經濟研究院
 周霞麗 處長
14:30 - 15:00
 【品牌案例分享1】
「呵」出一杯好咖啡~Cama品牌經營心法大公開
 咖碼股份有限公司董事長
 何炳霖 
15:00 - 15:20
 茶敘交流
 (品牌輔導顧問公司介紹與諮詢服務)

15:20 - 15:50
【品牌案例分享2】
 「六福,不只是六福村」
 -打造六福集團品牌心體驗
 六福旅遊集團公關
 及莊福文教基金會副執行長
 王之帆
15:50 - 16:20
【品牌案例分享3】
 最值得信賴的永續資源循環領導者-
 ECOVE崑鼎品牌輔導經驗分享
 中鼎集團品牌管理部經理
 胡美貞
16:20 - 16:30
 QA與企業交流
 品牌計畫單位代表
三、注意事項
1.活動出席通知將於活動前以e-mail發出。
2.請務必攜帶名片以利報到作業。
3.為鼓勵國內企業發展品牌,與會人員將以企業界代表為優先錄取。
4.主辦單位保有調整活動內容及相關事項之權利。


3/14台北場 https://goo.gl/wmHYci

3/18高雄場 https://goo.gl/nTo1T8

3/19台中場 https://goo.gl/m3oo4P

2019年3月5日 星期二

2019 03 05 左永安顧問 補助要點發布令函 依據勞動部勞動力發展署108年3月4日發能字第10836001331號令修正「推動職能基準應用補助要點」,名稱並修正為「發展職能基準及職能導向課程補助要點」,並自即日生效。附修正「發展職能基準及職能導向課程補助要點」。


2019 03 05 左永安顧問 補助要點發布令函 依據勞動部勞動力發展署108年3月4日發能字第10836001331號令修正「推動職能基準應用補助要點」,名稱並修正為「發展職能基準及職能導向課程補助要點」,並自即日生效。附修正「發展職能基準及職能導向課程補助要點」。

修正發布「發展職能基準及職能導向課程補助要點」

108-03-04
依據勞動部勞動力發展署108年3月4日發能字第10836001331號令修正「推動職能基準應用補助要點」,名稱並修正為「發展職能基準及職能導向課程補助要點」,並自即日生效。附修正「發展職能基準及職能導向課程補助要點」。
附件下載

補助函

發展職能基準及職能導向課程補助要點規定

發展職能基準及職能導向課程補助要點申請書

依據中華民國108年2月19日勞動發能字第10805006941號令,修正「職能發展及應用推動要點」第八條規定:

八、中央目的事業主管機關、受中央目的事業主管機關或本部發展署委託或補  助之  機構、或依法設立之工業團體、商業團體及協會(以下簡稱民間團體),  得發展或申請職能基準審查。

  本部發展署為辦理審查之需,得請申請單位檢附相關證明文件,申請單位
  應配合提供,未配合者,本部發展署得不予受理。