2014年7月29日 星期二

2014 2015 左永安顧問 國家品質獎 安永經營管理商學院 EMBA 台灣百大講師之首 職能基準 職能認證課程 人力資源主管 共通核心職能 TTQS 人力資源 創業百萬小學堂 台灣大學 和君 品牌 創新研發中心 品質 卓越經營模式 新科教育部長吳思華是交大電信工程學士、政大企管研所碩士、博士,曾任政大科技管理研究所創所所長、創新與創造力中心首任主任、政大商學院長,為現任政大校長;研究專長領域為策略管理、產業與競爭分析、知識經濟、創新與創造力教育,曾獲第一屆科技管理學會院士,並在2008年獲「科技管理獎」個人獎。


2014 2015 左永安顧問 國家品質獎 安永經營管理商學院 EMBA 台灣百大講師之首 職能基準 職能認證課程 人力資源主管 共通核心職能 TTQS 人力資源 創業百萬小學堂 台灣大學 和君 品牌 創新研發中心 品質 卓越經營模式 新科教育部長吳思華是交大電信工程學士、政大企管研所碩士、博士,曾任政大科技管理研究所創所所長、創新與創造力中心首任主任、政大商學院長,為現任政大校長;研究專長領域為策略管理、產業與競爭分析、知識經濟、創新與創造力教育,曾獲第一屆科技管理學會院士,並在2008年獲「科技管理獎」個人獎。



政大校長吳思華將接任教育部長,他上午繫著「親愛精誠」校訓的領帶、手拿著八年來在政大與同事合著「大學的蛻變」新書舉行記者會。
記者楊光昇/攝影

行政院上午宣布,教育部長將由現任國立政治大學校長吳思華接任;吳思華上任後,第一個難題將面臨十二年國教的後續檢討。

行政院指出,吳思華學養俱優,在教育、研究或行政服務,都有相當豐富的經驗,過去也擔任過教育部顧問及國立大學校院協會理事長,對教育政策相當熟悉,出任教育部部長,相信必能為台灣的教育創新做出重要貢獻,並有助於行政院目前積極推動的產學連結工作。

吳思華說,他卸下政大校長職務後,長期短期人生都已規劃好,因此剛接獲行政院長江宜樺邀請時,意願不高,後來跟江談了多次後,因為教育是他一直以來的人生志業,加上他和江宜樺對教育的理念相近,雖然教長任期不長,但至少可以趁機做點事,為了下一代奉獻。

吳思華接受聯合晚報專訪時說,他學管理,教育圈目前面臨許多問題,未來不管是十二年國教爭議、研究論文發表問題,都會用管理的思考來處理,並多方聆聽不同意見,找到大家覺得妥適的方式來解決。

教育部前部長蔣偉寧因捲入論文風暴,7月14日以維護個人名譽及避免政務推動受到影響,宣布辭職,將回國立中央大學任教。

教長懸缺兩周,政院不斷尋才;期間包括交大校長吳妍華、政委蔣丙煌都曾被點名是可能接任人選,一度遭質疑「找不到人」;行政院長江宜樺上周末受訪時僅回應,會審慎考量閣員人事。

新科教育部長吳思華是交大電信工程學士、政大企管研所碩士、博士,曾任政大科技管理研究所創所所長、創新與創造力中心首任主任、政大商學院長,為現任政大校長;研究專長領域為策略管理、產業與競爭分析、知識經濟、創新與創造力教育,曾獲第一屆科技管理學會院士,並在2008年獲「科技管理獎」個人獎。

2014 2015 左永安顧問 國家品質獎 安永經營管理商學院 EMBA 台灣百大講師之首 職能基準 職能認證課程 人力資源主管 共通核心職能 TTQS 人力資源 創業百萬小學堂 台灣大學 和君 品牌 創新研發中心 品質 卓越經營模式 除張博雅與孫大川,監委被提名人高鳳仙、楊美鈴、尹祚芊、江綺雯、章仁香、江明蒼、方萬富、林雅鋒、李月德、劉德勳、陳慶財、陳小紅、蔡培村、包宗和、仉桂美與王美玉,分獲57張到65張同意票,獲立法院同意任監委。院會上午先行使監察院長被提名人張博雅、副院長被提名人孫大川同意權投票,兩人分獲57張與60張同意票驚險過關,獲立法院同意任監察院長、副院長。27監委被提名人中,共11位未過,確定被刷掉,包括:程仁宏、李炳南、康照洲、許文彬、余騰芳、薛春明、沈美真、范良銹、王惠珀、施鴻志、許國文。


2014 2015 左永安顧問 國家品質獎 安永經營管理商學院 EMBA 台灣百大講師之首 職能基準 職能認證課程 人力資源主管 共通核心職能 TTQS 人力資源 創業百萬小學堂 台灣大學 和君 品牌 創新研發中心 品質 卓越經營模式 除張博雅與孫大川,監委被提名人高鳳仙、楊美鈴、尹祚芊、江綺雯、章仁香、江明蒼、方萬富、林雅鋒、李月德、劉德勳、陳慶財、陳小紅、蔡培村、包宗和、仉桂美與王美玉,分獲57張到65張同意票,獲立法院同意任監委。院會上午先行使監察院長被提名人張博雅、副院長被提名人孫大川同意權投票,兩人分獲57張與60張同意票驚險過關,獲立法院同意任監察院長、副院長。27監委被提名人中,共11位未過,確定被刷掉,包括:程仁宏、李炳南、康照洲、許文彬、余騰芳、薛春明、沈美真、范良銹、王惠珀、施鴻志、許國文。


國民黨立委大跑票,監委投票共掉11席!立法院今天下午對監察委員人事同意權案進行投票,除羅許基金會董事長許國文日前主動退出審查外,27監委被提名人中,共11位未過,確定被刷掉,包括:程仁宏、李炳南、康照洲、許文彬、余騰芳、薛春明、沈美真、范良銹、王惠珀、施鴻志、許國文。

其中程仁宏、余騰芳、李炳南、沈美真爭取連任監委失利。

許文彬為總統府國策顧問、康照洲為衛生署前食品藥物管理局長、薛春明為台北市副秘書長、王惠珀為北醫教授、范良銹為公共工程委員會前主委、施鴻志為康寧大學教授。

【中央社╱台北29日電】

立法院院會今天行使監察院長、副院長與監委被提名人同意權投票,監察院長、副院長與16名監委被提名人獲立法院同意任監委,11名監委被提名人未獲同意任監委。

院會上午先行使監察院長被提名人張博雅、副院長被提名人孫大川同意權投票,兩人分獲57張與60張同意票驚險過關,獲立法院同意任監察院長、副院長。

27名監察委員被提名人部分,院會下午2時31分開始投票,立法院長王金平下午4時34分宣布,發出票數109票,用餘票數3張。

開票結果,監委被提名人程仁宏獲同意票37張、許國文獲同意票14張、李炳南獲同意票44張、康照洲獲同意票42張、許文彬獲同意票43張、薛春明獲同意票43張、施鴻志獲同意票49張、沈美真獲同意票47張、范良銹獲同意票49張、王惠珀獲同意票50張及余騰芳獲同意票49張,未跨越至少57張同意票門檻。

許國文日前表示,外界對他或家族事業的不實討論,影響他的社會清望,宣布退出監委審查。

此外,除張博雅與孫大川,監委被提名人高鳳仙、楊美鈴、尹祚芊、江綺雯、章仁香、江明蒼、方萬富、林雅鋒、李月德、劉德勳、陳慶財、陳小紅、蔡培村、包宗和、仉桂美與王美玉,分獲57張到65張同意票,獲立法院同意任監委。

其中,江綺雯獲59張同意票、楊美鈴獲60張同意票、劉德勳獲57張同意票、尹祚芊及仉桂美獲58張同意票,低空飛過57張同意票門檻;江明蒼和蔡培村則獲最高票的65張同意票。

這次7名監委獲提名連任,包括高鳳仙、程仁宏、楊美鈴、余騰芳、李炳南、尹祚芊及沈美真,但程仁宏、余騰芳、李炳南與沈美真未獲立法院同意連任監委。

為順利行使同意權投票,中國國民黨立法院黨團在最後協商時同意更換票匭擺放位置、改變投票動線。經朝野協商,票匭位置由以往立法委員席前方移到質詢台與備詢台前方,縮短立委從圈票處走到票匭距離。

此外,相較過去投票,立委在圈票處內時,另一人就等在圈票處外。民主進步黨團認為,這使剛投票立委出來可「技術性亮票」給下個排隊立委看,達到互相監票效果。這次拉開投票間距,一人投完走出圈票處,另一人才能自領票處走向圈票處。

中華民國憲法增修條文規定,監察院設監委29人,並以其中1人為院長、1人為副院長,任期6年,由總統提名,經立法院同意任命。

立法院職權行使法規定,行使同意權時,不經討論,交付全院委員會審查,審查後提出院會以無記名投票表決,經超過全體立委1/2同意為通過。如被提名人未獲同意,總統應另提他人咨請立法院同意。
立法院現有112席立委,被提名人若要跨過同意權門檻,至少需拿到57張同意票。

2014年7月20日 星期日

2014 2015 左永安顧問 國家品質獎 安永經營管理商學院 EMBA 台灣百大講師之首 職能基準 職能認證課程 人力資源主管 共通核心職能 TTQS 人力資源 創業百萬小學堂 台灣大學 和君 品牌 創新研發中心 品質 卓越經營模式 香格里拉台南遠東國際大酒店、大億麗緻酒店、台糖長榮酒店、台南晶英酒店、桂田酒店、台南飯店 台南市觀光局觀光事業科資料統計,目前大台南擁有209家旅館,其中含6家觀光飯店,總計有8,649家的房間數。 大台南觀光資源,旅館業者紛紛進駐卡位。台南晶英酒店、老爺集團第一家老爺行旅、國泰集團的和逸商旅,以及大員皇冠假日酒店,都將在1年內相繼開幕。再加上已向觀光局申請,將在台南大興土木的新東陽集團、新竹煙波集團、中信集團、富信集團等,旅館總計有2,167間房間,讓台南旅館市場進入空前的戰國時代,商旅或星級酒店捉對廝殺戲碼,已可預見。


2014 2015 左永安顧問 國家品質獎 安永經營管理商學院 EMBA 台灣百大講師之首 職能基準 職能認證課程 人力資源主管 共通核心職能 TTQS 人力資源 創業百萬小學堂 台灣大學 和君 品牌 創新研發中心 品質 卓越經營模式 香格里拉台南遠東國際大酒店、大億麗緻酒店、台糖長榮酒店、台南晶英酒店、桂田酒店、台南飯店 台南市觀光局觀光事業科資料統計,目前大台南擁有209家旅館,其中含6家觀光飯店,總計有8,649家的房間數。 大台南觀光資源,旅館業者紛紛進駐卡位。台南晶英酒店、老爺集團第一家老爺行旅、國泰集團的和逸商旅,以及大員皇冠假日酒店,都將在1年內相繼開幕。再加上已向觀光局申請,將在台南大興土木的新東陽集團、新竹煙波集團、中信集團、富信集團等,旅館總計有2,167間房間,讓台南旅館市場進入空前的戰國時代,商旅或星級酒店捉對廝殺戲碼,已可預見。

記者陳惠珍/台南報導2014-07-21
看好升格後的大台南觀光資源,旅館業者紛紛進駐卡位。台南晶英酒店、老爺集團第一家老爺行旅、國泰集團的和逸商旅,以及大員皇冠假日酒店,都將在1年內相繼開幕。
新進駐的業者,將讓台南旅館業掀起一波激戰。
再加上已向觀光局申請,將在台南大興土木的新東陽集團、新竹煙波集團、中信集團、富信集團等,旅館總計有2,167間房間,讓台南旅館市場進入空前的戰國時代,商旅或星級酒店捉對廝殺戲碼,已可預見。
根據台南市觀光局觀光事業科資料統計,目前大台南擁有209家旅館,其中含6家觀光飯店,總計有8,649家的房間數。
然而近幾年來,伴隨大台南升格為五都之一,再加上台南市長賴清德力拚城市觀光,打造宜居、移居城市,及其個人的政治名星光環加持,大台南觀光產業進入新一波的高峰,吸引不少旅館業前來卡位。
台南市政府觀光局觀光事業科科長張梨山指出,除了已開張的台南晶英酒店之外,陸續還要開張有老爺行旅、國泰和逸、大員皇冠假日酒店4家,預期未來一年內,陸續釋出的房間數,已近千間,若再加計,位於中華西路上的新竹煙波、西門路上的新東陽、東寧路上的中信集團與永保安康大酒店、成功路上的富華商旅、海安路上的承億文旅、北門路上的長悅集團,總計約有2,167間房間。
據了解,大台南的旅館業,可區分為兩大領域,以高檔取勝的香格里拉台南遠東國際大酒店、大億麗緻酒店、台糖長榮酒店、台南晶英酒店、桂田酒店、台南飯店等,主戰區在中西區,以及東區等;
而商旅同業較勁更不遑多讓,由老爺行旅領軍開拓此間市場,不到4個月後,國泰和逸商旅也來勢洶洶,再加上以度假為主力訴求的大員皇冠酒店,也將首次搶灘安平古堡旁的度假商機。
此外,已申請進駐大台南地區的業者,除了相中台南市區之外,還有二線城市,如新營區有永隆集團與中悅國際集團,新市區有南科西拉雅大飯店,柳營區有南元農場,七股區則有台江紅樹林觀光遊樂區等。


2014年7月16日 星期三

2014 2015 左永安顧問 國家品質獎 滿意度最高 教練型輔導諮商顧問 高階零售服務業管理實務課程班第1期 中華民國唯一CMC 認證組織 CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS 安永經營管理商學院 EMBA 台灣百大講師之首 職能基準 職能認證課程 共通核心職能 TTQS 人力資源 創業百萬小學堂 台灣大學 和君 品牌 創新研發中心 品質 卓越經營模式 財政部統計處統計,2013年一二八點三萬家企業中,已有三成六企業是「女人當家」,比率創新高,顯示女力崛起。企業以女性為負責人、代表人或管理人,按行業來區分,住宿及餐飲業「女人當家」的情況最多,去年住宿及餐飲業中,有四成八是女老闆,快要超過男頭家的人數;2013年公益彩券中獎共有五一五人是領走五百萬元以上彩金的中獎人, 其中男性占六成四。


2014 2015 左永安顧問 國家品質獎 滿意度最高 教練型輔導諮商顧問 高階零售服務業管理實務課程班第1期 中華民國唯一CMC 認證組織 CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS 安永經營管理商學院 EMBA 台灣百大講師之首 職能基準 職能認證課程 共通核心職能 TTQS 人力資源 創業百萬小學堂 台灣大學 和君 品牌 創新研發中心 品質 卓越經營模式 財政部統計處統計,2013年一二八點三萬家企業中,已有三成六企業是「女人當家」,比率創新高,顯示女力崛起。企業以女性為負責人、代表人或管理人,按行業來區分,住宿及餐飲業「女人當家」的情況最多,去年住宿及餐飲業中,有四成八是女老闆,快要超過男頭家的人數;2013年公益彩券中獎共有五一五人是領走五百萬元以上彩金的中獎人, 其中男性占六成四。



職場女性愈來愈強大,在傳統以男性為主的企業主生態中,已有漸多女性當家作主。

財政部統計處統計,2013年一二八點三萬家企業中,已有三成六企業是「女人當家」,

比率創新高,顯示女力崛起。

漸多企業以女性為負責人、代表人或管理人,

按行業來區分,住宿及餐飲業「女人當家」的情況最多,

去年住宿及餐飲業中,有四成八是女老闆,快要超過男頭家的人數;

營造業及製造業則很陽剛,男老闆人數分別是女老闆的三倍及二點七倍。

根據一○一年所得資料,女性繳稅的人數比男性還多二萬人,

但男性平均每人所得為四十六點六萬元,為女性的一點五倍。

觀察兩性的各類扣繳所得,

男性上班族平均每人薪資所得五十點三萬元,為女性的一點三倍,

讓女性有點「薪」酸;

男性的退休金也比女性多一點八七倍,平均每人有三十四點七萬元,

是男女各類扣繳所得中差距最大的項目。

從人數上來看,女性比男性愛存錢,申報利息所得的女性有三五五萬人

比男性多了六十八萬人。

不過,愛存錢卻存不了多少,男性平均每人利息所得是女性的一點三九倍。

2013年財政部統計處新增公股銀行承作放款業務及逾期情形的性別統計,

顯示男性比女性愛借錢,也常欠錢。

2013年公股行庫正常放款共三兆九一七二億元,其中對男性放款二兆一八八六億元,

占五成六,為女性的一點三倍;

逾期放款一一六億元,男性六成七,為女性的二倍多。

統計處表示,從九十三年至一○二年,實際出境人次兩性均呈增加,

男性出國的人數雖較女性多,但女性出國增加的幅度大,

比男性多了三點六個百分點,使兩性出國人數在拉近中。

從2013年出境人次來看,

男性出境人次占百分之五十一點六,女性則占百分之四十八點四。

與九十三年相較,女性占比已增加七點五個百分點。

根據台彩統計,2013年公益彩券中獎共有五一五人是領走五百萬元以上彩金的中獎人,

其中男性占六成四。

究竟是女性比較「背」,還是男性買彩券的人數多、比較愛「賭」,

統計處表示,資料不足無法分析。


2014左永安顧問 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會 103 年度勞工在職進修計畫下半年 產業人才投資方案 高階零售服務業管理實務課程班第1期 零售業店長 已可以線上報名 名額只剩12名 請盡速 實地評核委員 國立台灣大學 國立政治大學 國立空中大學 實踐大學 世新大學 致理技術學院 新光保全股份有限公司 怡客咖啡股份有限公司 新竹物流股份有限公司(新竹貨運HCT) 財團法人台灣兒童暨家庭扶助基金會 中國青年救國團 基隆市政府 宜蘭縣政府 一詮精密股份有限公司 友訊科技股份有限公司 上奇科技股份有限公司 中華民國全國總工會 鳳凰旅行社 新竹貨運股份有限公司 國維聯合科技股份有限公司 飛瑞股份有限公司 由田新技股份有限公司 桓達科技股份有限公司 逢源科技股份有限公司 毅源有限公司 精展精機股份有限公司 富御珠寶有限公司 福利麵包食品有限公司 爭鮮股份有限公司 麵堡企業有限公司 榮益科技股份有限公司 希門國際股份有限公司 竣佳企業有限公司 順浩科技股份有限公司 泰伸食品企業股份有限公司 聯米企業股份有限公司 優協賣場協銷企劃有限公司 泰豐輪胎股份有限公司 欣隆精密壓鑄股份有限公司 財團法人台灣建築中心 社團法人中華民國身心靈美學教育協會 社團法人中華人力資源管理協會 社團法人中華知識經濟推廣訓練協會 中華民國全國總工會


2014左永安顧問 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會 103 年度勞工在職進修計畫下半年 產業人才投資方案 高階零售服務業管理實務課程班第1期


103 年度勞工在職進修計畫下半年產業人才投資方案  

2014 年社團法人中華中小企業經營輔導專家協會


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1.本單位為經濟部中小企業網路學校 協訓單位
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高階零售服務管理實務課程01
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    1.勞工在職進修計畫-
              依據各訓練單位所訂定訓練課程收費標準,

            一般參訓學員須先繳付100%訓練費,俟結訓合格後,
            再補助學員80%訓練費用, 其餘費用由學員自行負擔。

    2.勞工團體辦理勞工在職進修計畫
              依據各訓練單位所訂定訓練課程收費標準,

             一般參訓學員先行繳納100%或50%訓練費,俟結訓合格後,
             再補助參訓學員80%或30%訓練費用,
            其餘費用由學員自行負擔。

    3.上開二項計畫
              
每位學員3年內合計最高補助金額為新臺幣7萬元
               如係屬下列全額補助特定對象在職勞工,
               須依訓練單位收費標準先行繳納訓練費,
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     (4)因犯罪行為被害受重傷者之本人、配偶、
                   直系親屬或其未成年子女之監護人。

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●職涯策略路徑圖(strategic road mapping
●自我工作願景之建立與設定
●工作倫理與職場道德的掌握與發展
●快樂職場人生觀
D2 群我倫理與績效表現方法 Socialization and Presentation小時)
●職場生涯的小社會與大社會概念
●社會化意識與能力之激發
●自我績效意識與工作效能/效率概念
●讓自我績效表現被認知、被認同的應有方式
D3 專業精神與自我管理 Self-Stimulating and Self-Regulating小時)
●專業態度與敬業精神之養成
●自動自發與獨立創新精神之促進
●個人形象的造塑與表現
●自我情緒控制與自律自制能力之加強
B1職場與職務之認知與溝通協調技能Corresponding and Collaborating
●自我在團體組織中的合宜定性與角色任務定位
●職務任務的權利與責任對稱性
●職務安全意識與組織「營業秘密」之守則
●組織內外的互動方式與必要之溝通協調能力
●不同背景資歷轄屬之跨領域跨單位之協調合作
B2工作團隊與團隊協作方法Team Work and Coachmanship
●工作團隊之意涵與團隊精神之作用
●工作團隊之要件與運作型態
●團隊之共同意志形成與互動協作方式
●團隊之領導與共同力量的發揮
B3工作夥伴關係與衝突化解能力Colleagueship and Sympathism
●察覺自我與工作夥伴之間的組織定位與任務關係
●學習對工作夥伴之習性/慣性與人格差異的諒解與包容能量
●對個人自利自害及與工作夥伴共利共害的體認與調和
●認知衝突的原因與化解衝突的理則和方法
K1環境知識的學習與創新Job Discovering
●職業大環境的認知與探索
●職場知識庫之建置與有效運用
●掌握職務脈動積極促進創新
K2價值概念與成本意識Sense of Value and Costs
●價值概念與成本意識的基本意涵
●成本與價值的屬性與特徵
●成本的節制與控制
●「開源節流」的倫理意涵與策略價值
●價值的加值與創造
K3問題反映與分析解決能力Problem Shooting
●問題發掘之意識與方法
●事象之描述與紀錄能力
●要素分析與歸因技術
●陳報技術(reporting)與解讀能力(reading
●解題策略的形成與取決