2022 10 29 左永安顧問 人力資源高階主管 台師大 EMBA 商學院 高階經營管理碩士 TTQS ICAP 共通核心職能 關鍵就業能力課程老師 PMP 專案管理 勞動部勞動力發展署 年度共通核心職能課程師資回流暨研習會議- 台北場將於111年10月29日(六)舉行 主 講 人：簡立峰/ Appier 沛星互動科技、 iKala愛卡拉互動媒體董事 演講主題：數位科技變化下的企業與人才發展 會議地點 公務人力發展中心福華國際文教會館1樓前瞻廳 (台北市大安區新生南路三段30號)

 

2022 10 29 左永安顧問 人力資源高階主管 台師大 EMBA 商學院 高階經營管理碩士 TTQS ICAP 共通核心職能 關鍵就業能力課程老師 PMP 專案管理 勞動部勞動力發展署 年度共通核心職能課程師資回流暨研習會議- 台北場將於111年10月29日(六)舉行 主 講 人：簡立峰/ Appier 沛星互動科技、 iKala愛卡拉互動媒體董事 演講主題：數位科技變化下的企業與人才發展 會議地點 公務人力發展中心福華國際文教會館1樓前瞻廳 (台北市大安區新生南路三段30號)

 左永安老師您好：

 

本年度共通核心職能課程師資回流暨研習會議-

台北場將於111年10月29日(六)舉行，以下為研習會議相關資訊，

敬請詳細參閱。 

會議其他相關資訊：

一、會議議程

13：40－14：00	報到
14：00－14：05	長官致詞
14：05－15：35	名人講座
	主  講 人：簡立峰/ Appier 沛星互動科技、                  iKala愛卡拉互動媒體董事 演講主題：數位科技變化下的企業與人才發展
15：35－15：40	休息
15：40－16：30	筆試測驗
16：30	賦歸

2022 10 27 左永安顧問 台大 台師大 EMBA 商學院 高階經營管理碩士 TTQS ICAP 共通核心職能 關鍵就業能力課程老師 PMP 專案管理 「目標與關鍵結果」（OKR，Objectives and Key Results）

 

2022 10 27 左永安顧問 台大 台師大 EMBA 商學院 高階經營管理碩士 TTQS ICAP 共通核心職能 關鍵就業能力課程老師 PMP 專案管理 「目標與關鍵結果」（OKR，Objectives and Key Results）

 

2022 10 25 左永安顧問 協助 及 恭喜 社團法人台灣亞洲葡萄酒學會 獲得 勞動部勞動力發展署 人才發展品質管理系統(（Talent Quality management System, TTQS) 銅牌 展延成功 效期到 :113年 11 月 16日

 

2022 10 25 左永安顧問 協助 社團法人台灣亞洲葡萄酒學會 獲得 勞動部勞動力發展署 人才發展品質管理系統(（Talent Quality management System, TTQS) 銅牌 展延成功

 

2022 10 21 左永安顧問 台大 台師大 EMBA 商學院 高階經營管理碩士 TTQS ICAP 共通核心職能 關鍵就業能力課程老師 PMP 專案管理 國際人才發展協會（Association for Talent Development，ATD，前身為美國訓練發展協會American Society for Training Development, ASTD）2020 Talent Development Capability Model

 

2022 10 21 左永安顧問 台大 台師大 EMBA 商學院 高階經營管理碩士 TTQS ICAP 共通核心職能 關鍵就業能力課程老師 PMP 專案管理 國際人才發展協會（Association for Talent Development，ATD，前身為美國訓練發展協會American Society for Training Development, ASTD）2020 Talent Development Capability Model

 

國際人才發展協會（Association for Talent Development，ATD，

前身為美國訓練發展協會American Society for Training Development, ASTD）

2020 Talent Development Capability Model  

2022 10 15 左永安顧問 企業人力資源提升計畫 (民國 111 年 08 月 23 日修正)本計畫主辦機關為本部勞動力發展署（以下簡稱本署），其任務如下 ： （一）本計畫之擬定、修正及解釋事宜。 （二）協調、督導計畫執行及相關檢討事宜。 （三）關鍵就業力課程及共通核心職能課程師資資料庫之建立。 （四）辦理人才發展品質管理（以下簡稱 TTQS ）評核相關事宜。 （五）本計畫之資訊管理系統規劃、建置及管理事宜。 （六）經費預算管理等相關事項。 （七）執行績效之統計及分析事項。 （八）其他依本計畫應辦理事項。

 法規名稱：

企業人力資源提升計畫 (民國 111 年 08 月 23 日修正)

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二、本計畫主辦機關為本部勞動力發展署（以下簡稱本署），其任務如下
    ：
（一）本計畫之擬定、修正及解釋事宜。
（二）協調、督導計畫執行及相關檢討事宜。
（三）關鍵就業力課程及共通核心職能課程師資資料庫之建立。
（四）辦理人才發展品質管理（以下簡稱 TTQS ）評核相關事宜。
（五）本計畫之資訊管理系統規劃、建置及管理事宜。
（六）經費預算管理等相關事項。
（七）執行績效之統計及分析事項。
（八）其他依本計畫應辦理事項。

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五、事業單位為民營事業機構、非營利法人或團體且符合下列各款規定之
    一，得申請本計畫之訓練輔導或補助。但未依身心障礙者權益保障法
    第四十三條第二項規定定期繳納差額補助費者，不適用之：
（一）受僱勞工參加就業保險之人數在五十一人以上者。
（二）受僱勞工參加就業保險之人數未滿五十一人者，須具備下列條件之
      一：
      1.具有 TTQS 企業機構版評核結果為通過以上或辦訓能力檢核表為
        合格者，且於申請書面資料交寄日仍有效。
      2.曾獲得「國家人力創新獎」、「國家訓練品質獎」或「國家人才
        發展獎」。
      3.申請小型企業人力提升計畫，經分署認定已具有辦訓能力而不予
        提供後續訓練課程辦理事宜。
      4.接受小型企業人力提升計畫輔導服務及訓練課程達三年以上，且
        未繼續申請該計畫。
    前項所稱團體，指依人民團體法或其他法令設立者。但不包括政治團
    體及政黨。

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八、本計畫事業單位辦理之訓練課程範圍如下：
（一）研發及創新能力。
（二）資訊運用及技術提升能力。
（三）提升作業系統及生產專業技能、證照認證。
（四）經營管理、專業語文。
（五）企業內部講師訓練課程或數位教材製作訓練課程。
（六）關鍵就業力課程、共通核心職能課程。
    前項課程屬下列情形之一者，不予補助：
（一）數位學習課程。但辦理數位轉型訓練課程者，不在此限。
（二）學分班。
（三）事業單位依法規定應辦理之職業安全衛生相關課程。
（四）派赴國外參加之訓練或講習。
（五）於中華民國以外地區辦理之課程。
（六）其他經分署審核認定課程內容與員工工作所需技能無涉。
    申請產業推升型訓練計畫之事業單位，以補助第一項第一款及第二款
    之訓練課程為優先。
    第一項第一款至第四款訓練課程範圍，其課程內容屬政府推動之政策
    性課程者，得匡列訓練經費優先核定。
    辦理第一項第四款課程比率，不得逾當年度核定總課程時數之百分之
    十。但屬政府推動之政策性課程者，不在此限。
    第一項第六款課程師資，應由本署關鍵就業力課程及共通核心職能課
    程師資資料庫中遴選之。

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十、為支持中高齡者及高齡者穩定就業及年滿六十四歲中高齡者退休後再
    就業，事業單位如需申請在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實
    施計畫或中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫，可合併於本
    計畫申請。
    前項合併於本計畫申請之計畫，其補助訓練費用標準、補助額度、訓
    練計畫之規劃、申請、審查與核定、執行辦訓及核銷等作業，依各該
    計畫規定辦理。

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十一、第九點訓練對象及人數限制如下：
  （一）內部訓練：訓練對象為申請事業單位或共同參與事業單位之員工
        ；個別型訓練每場次訓練課程實際參訓人數應達五人以上，五十
        人以下；惟聯合型訓練每場次實際參訓人數應達十人以上，五十
        人以下。
  （二）外部訓練：申請事業單位選派其員工參加國內訓練單位公開招訓
        之訓練課程。相同訓練課程以選派八人為限。
  （三）數位學習課程：申請事業單位規劃其員工透過國內線上數位學習
        平臺參加數位學習課程，同一數位學習課程至多以辦理八門為限
        ，且每門課程至少應有一人參訓。
      事業單位依前項規定規劃訓練課程，總班數滿二十五班以上者，外
      部訓練課程總班數，依下列規定辦理：
  （一）個別型及聯合型訓練計畫之外部訓練課程總班數，不得逾該計畫
        訓練課程總班數百分之三十。
  （二）產業推升型訓練計畫之外部訓練課程總班數，不得逾該計畫訓練
        課程總班數百分之五十。
      事業單位依第一項規定規劃數位學習課程者，其總班數不得逾該計
      畫訓練課程規劃總班數百分之三十。
      外部訓練課程及數位學習課程得於原核定之經費額度內，依執行需
      求轉為內部訓練課程。

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十二、事業單位規劃訓練，經費編列方式及補助標準如下：
  （一）內部訓練：
        1.講師鐘點費之編列依本署一般常用經費編列標準及結報應行注
          意事項辦理，惟內部講師鐘點費之編列以內聘百分之五十為限
          ，並檢據覈實報銷。
        2.外聘講師之國內（限臺灣本島、澎湖、金門及馬祖地區）交通
          費，按實際需要編列搭乘臺鐵、高鐵、客運、飛機或輪船之經
          費，並檢據覈實報銷。
        3.訓練以在事業單位內部辦理為原則，有必要於非自有場地辦理
          者，場地費依實際課程時數計算，每小時新臺幣（以下同）七
          百五十元，每日以八小時為限，並檢據覈實報銷。
  （二）外部訓練：
        1.應依訓練單位之收費標準提列，核定補助之經費數額，以訓練
          單位收費標準之百分之五十為限。但課程屬企業內部講師訓練
          課程、數位教材製作訓練課程或政府推動之政策性課程者，得
          提高至百分之七十，且不得轉為內部訓練課程。
        2.事業單位派訓對象為二十九歲以下青年或中高齡者，其補助訓
          練費用比率得提高至百分之七十。
  （三）數位學習課程：應依國內線上數位學習平臺之單門課程計費收費
        標準提列；其核定補助之經費數額，以線上數位學習平臺之單門
        課程計費收費標準之百分之七十為限。
      前項第二款外部訓練及第三款數位學習課程實際收費，依補助比率
      核算逾原核定經費數額者，以原核定補助經費數額核給訓練補助費
      用；外部訓練及數位學習課程實際收費之補助比率未達原核定經費
      數額者，以實際收費之補助比率核給訓練補助費用。
      事業單位辦理外部訓練課程及數位學習課程，得依實際需求調整訓
      練時數。但實際訓練時數未達原核定時數時，應依前項規定及實際
      訓練時數之比率核給補助費用；實際訓練時數逾原核定時數時，仍
      依前項規定核給補助費用。
      研提訓練計畫之訓練總經費編列，應以申請時最近一期勞工保險費
      繳款單明細表中具就業保險被保險人身分之員工人數核計訓練經費
      ，每一員工不得逾二萬元。
      前項人數包括參加聯合型訓練計畫之事業單位中具就業保險被保險
      人身分之員工人數。
      參加聯合型訓練計畫之事業單位，其員工擔任聯合型訓練計畫講師
      者，依內部講師標準核付講師鐘點費。

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十三、事業單位申請計畫前，應於本署所建置之計畫資訊系統登錄，一次
      提出年度訓練計畫，並完成上傳程序。
      事業單位應於完成前項上傳程序之次日起五個工作日，並在受理期
      間內，檢具以下文件，向主要辦理訓練地點所在地之分署提出申請
      ：
  （一）申請表，如附表一。
  （二）全年度員工訓練計畫及經費概算總表，如附表二。
  （三）訓練計畫規劃之相關說明文件：包含訓練計畫與事業單位營運策
        略計畫之關聯性、訓練計畫預期效益及事業單位營運策略決策者
        對訓練計畫之預期效益評價等，如附表二之一。
  （四）申請及參加訓練計畫之事業單位合法設立登記證明文件之影本。
        但分署得於經濟部商業司網站查詢設立登記者，得免附。
  （五）申請及參加訓練計畫之事業單位最近一期之勞工保險費繳款單及
        明細表影本。
  （六）最近一期之納稅證明或無欠稅證明影本。
  （七）使用之數位學習平臺及學習歷程相關資料（包含學習時數、學習
        紀錄、學習認證及評量機制等）。
  （八）其他為審查所需必要文件。
      申請聯合型訓練計畫之事業單位除檢附前項文件外，應另加附所結
      合之事業單位共同簽署之聯合訓練授權書（附表一之一），以及相
      關辦訓經驗之佐證資料。
      事業單位未依第二項所定期限提出申請，分署應不予受理。

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十四、分署採統一審查方式辦理，並核定訓練計畫。
      事業單位近三年曾獲經濟部、國家科學及技術委員會等目的事業主
      管機關有關引進新技術、購置新設備、投資研究發展或新創研發等
      補助或核定者，優先核定其訓練計畫。
      分署應依事業單位所送訓練計畫，補助其辦理訓練費用。

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十五、分署審查事業單位申請訓練計畫之程序如下：
  （一）資格審查：針對事業單位之資格及研提之訓練計畫，進行書面審
        查；審查未符合規定或應備文件未齊備者，限期補正，屆期未補
        正者，予以退件。
  （二）召開審查會議，依下列原則辦理審查：
        1.個別型訓練計畫及產業推升型訓練計畫：依預算額度、事業單
          位之訓練計畫書表、課程內容規劃設計與事業單位營運策略之
          關聯性、經費編列之合理性、政策符合與績效達成及其他經分
          署認定有必要之審查項目等進行審查，並得刪減課程或減列經
          費。
        2.聯合型訓練計畫：依事業單位辦訓經驗或績效、聯合型訓練計
          畫規劃內容、聯合型訓練計畫預期效益、事業單位營運策略之
          關聯性、經費編列之合理性、政策符合與績效達成及其他經分
          署認定有必要之審查項目等，並得刪減課程或減列經費。
  （三）必要時，得邀請前述補助類型之事業單位派員口頭簡報。
      各分署審查事業單位申請辦理數位學習課程，應就下列資料之合理
      性予以審查：
  （一）事業單位所規劃之數位學習課程占比。
  （二）預計使用之數位學習平臺。
  （三）學習歷程相關資料（包含學習時數、學習紀錄、學習認證及評量
        機制等）。
  （四）其他為審查所需必要文件。

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十六、分署核定事業單位之訓練計畫，補助其訓練費用之經費標準如下：
  （一）個別型訓練計畫之事業單位，最高補助九十五萬元。
  （二）聯合型訓練計畫之事業單位，最高補助一百九十萬元。
  （三）產業推升型訓練計畫之事業單位，最高補助二百萬元。
      事業單位於同一年度申請本計畫及充電起飛計畫，其補助訓練經費
      除應依前項類型規定辦理，且二計畫補助經費合計，應不超過所申
      請充電起飛計畫或前項類型較高之補助經費上限。

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十七、事業單位應依分署核定之訓練計畫辦理訓練。各課程之訓練日期、
      起訖時間、地點、人數、師資名單、外部訓練及數位學習課程參加
      人員名單，至遲應於預定施訓日起三個日曆天前，於本計畫資訊系
      統完成登錄，並應於施訓日次月十日前完成訓練課程執行結果回報
      。
      事業單位變更課程內容，須於訓練計畫原定施訓日或提前施訓日起
      三個日曆天前提出，並經分署審查同意始得變更，惟變更後課程仍
      以同一大類為限。
      事業單位有不可歸責之因素，致訓練課程取消或日期需臨時變動，
      至遲應於原定開課時間前一小時，將變更文件傳真或寄發電子郵件
      至分署。
      事業單位應配合本計畫資訊系統登錄相關學員及講師個人資料，妥
      善建立辦理訓練之相關資料，並充分掌握學員參訓情形。學員參訓
      時應親自出席簽到。
      事業單位受補助經費中涉及採購事項者，應依政府採購法等相關規
      定辦理。

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十八、事業單位有下列情形之一者，應於辦理訓練計畫核銷前接受本署
      TTQS  企業機構版評核或辦訓能力檢核表之檢核：
  （一）事業單位申請補助辦理訓練計畫之當年度及前二年度未曾接受本
        署 TTQS 企業機構版評核或辦訓能力檢核表檢核。
  （二）事業單位提出申請案時，未檢附效期內 TTQS 企業機構版評核結
        果為通過以上或辦訓能力檢核表檢核結果合格之證明文件影本。
  （三）TTQS  企業機構版評核結果或辦訓能力檢核表檢核結果於申請日
        前效期已屆滿。
  （四）最近一次接受本署 TTQS 企業機構版評核結果未通過或辦訓能力
        檢核表檢核結果不合格。
      事業單位有下列情形之一者，不受前項規定限制：
  （一）申請聯合型訓練計畫，且受僱勞工參加就業保險人數為二百人以
        上，經分署審查具辦訓能力。
  （二）申請產業推升型訓練計畫。

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十九、事業單位之訓練計畫應於核定之次日起（訓練計畫於前一年度即核
      定者，於當年度一月一日起，始得辦理訓練）至當年度十一月二十
      五日之期間辦理完畢，並依各分署核銷作業期程，最遲應於十二月
      五日前申領補助訓練費用。
      事業單位申領補助訓練費用應檢附下列核定補助辦理訓練期間之結
      訓資料及檢附支用單據正本，送分署覈實申領補助訓練費用：
  （一）請款之領據或收據及存摺封面影本。
  （二）實際參訓人員總名冊，如附表三。
  （三）訓練計畫實施及經費支出明細表，如附表四。
  （四）經費支用單據封面，如附表五。
  （五）經費支用單據明細表，如附表六。
  （六）訓練紀錄表，如附表七。
  （七）成果報告一份，如附表八。
  （八）支用單據（講師鐘點費、交通費、場地費單據、依外訓課程及數
        位學習課程核定補助比率百分之五十或百分之七十之發票或收據
        ）應檢附正本，另需檢附外訓課程及數位學習課程收據全額影本
        並黏貼於黏貼支用單據用紙如附表九。
  （九）數位學習平臺學習歷程相關資料（包含學習時數、學習紀錄、學
        習認證及評量機制等）。
  （十）其他經分署認定有必要提出之文件。
      前項第六款規定之紀錄表，應依每場次課程分別填寫，內部訓練及
      聯合訓練每場次課程應留存至少二張照片，且能清楚呈現參訓人數
      、人員及授課內容，並應至少保存五年。辦理核銷作業時應檢附訓
      練計畫開課狀況之照片至少二張以供審核；屬外部訓練課程，應另
      檢附簽到簿、訓練單位所開立之到訓證明文件或受訓學員結訓證書
      影本等上課證明文件。
      每班次申領之訓練費用計算至個位數，小數點無條件捨去。
      事業單位之支用單據開立日期應自核定之次日起（訓練計畫於前一
      年度即核定者，於當年度一月一日起，始得辦理訓練），最遲不得
      逾訓練計畫所有課程辦理完畢之次日起三十日內，且不得逾當年度
      。
      事業單位檢附之經費支用單據明細表應詳列支出用途及全部實支經
      費總額，同一案件由二個以上機關補（捐）助者，應列明各機關實
      際補（捐）助金額。
      事業單位當年度受補助經費有結餘款者，應按補助比率繳回；有利
      息或其他衍生收入者，亦應按補助比率核實繳回。

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二十、事業單位於辦理訓練期間應告知受訓學員，分署補助其訓練費用，
      並需配合分署不預告抽查及視訊查核。分署訪視時，認有必要確認
      身分者，現場上課人員及講師應出示身分證明文件。
      事業單位所研提之訓練課程屬視訊教學者，應配合分署辦理遠端視
      訊查核。

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二十一、事業單位於計畫執行期間有下列情形之一者，分署對於該課程或
        該場次課程應不予補助、撤銷或廢止原核定之補助：
    （一）未經分署同意，自行變更部分訓練計畫內容，或未依核定之訓
          練計畫及課程進度實施訓練，或訓練人數未達第十一點第一項
          所定最低參訓人數。
    （二）未依第十七點第一項所定期日登錄或回報課程。
    （三）未依第八點第六項所定課程師資資料庫遴選師資。
    （四）同一外部訓練課程已接受政府其他機關補助或委託訓練費用。
    （五）經審核通過之內部訓練補助項目，另接受其他政府機關補助。
    （六）未配合或拒絕配合分署辦理課程訪視。

22

二十二、事業單位有下列情形之一者，分署就當年度該訓練計畫不予補助
        、撤銷或廢止原核定補助，並因所涉情事程度追繳已撥付之部分
        或全部補助：
    （一）未依據核定之補助訓練計畫及課程進度實施訓練，且未依第十
          七點規定辦理變更達二次以上。
    （二）於辦訓期間有違反勞工法令之情事，情節重大。
    （三）未依規定期限辦理申領補助訓練費用，經限期申請，屆期未申
          請。
    （四）訓練人數未達第十一點第一項所規定之最低參訓人數達三次以
          上。

23

二十三、事業單位有下列情形之一者，分署次年度應不予受理其申請本計
        畫：
    （一）連續二年核銷訓練時數未達核定總時數百分之六十。
    （二）申請或參加聯合型訓練計畫，指派所屬員工參訓，連續二年參
          訓場次未達訓練計畫總場次百分之八十以上。
        前項第一款核銷訓練時數指經分署核定，且獲得訓練經費補助之
        時數。但課程係因不可歸責於事業單位之因素而無法開課，經分
        署認定後，其時數得不予納入核定總時數計算。
        第一項第二款訓練課程總場次之計算，有同一班次且分梯次之訓
        練課程者，該班次之場次以單一梯次計算。

24

二十四、事業單位有規避、妨礙或拒絕接受分署不定期訪查（含遠端視訊
        查核）或評估訓練績效之情形，經分署通知限期配合，屆期未配
        合者，分署應不予補助、撤銷或廢止原核定補助，並追繳已撥付
        之補助，且自處分送達之日起一年內不予受理申請本署職業訓練
        相關計畫。

25

二十五、事業單位於執行本計畫期間或申請支付款項時，應本誠信原則辦
        理訓練，對所提出辦理訓練相關資料、支用單據之支付事實及真
        實性負責，有不實者，應負相關責任。
        事業單位有下列情事之一，分署應不予補助、撤銷或廢止原核定
        補助，並追繳已撥付之補助，事業單位自處分日起二年內不予受
        理申請本署職業訓練相關計畫；其涉及刑事責任者，應移送司法
        機關偵辦：
    （一）提供自己或他人不實資料。
    （二）浮報申請經費。
    （三）隱匿以同一案件已向其他政府機關提出申請補助者。

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二十六、本計畫所需經費於當年度編列就業保險基金等相關預算項下支應
        ，補助之發給或終止，得視經費額度調整；所編列之年度預算被
        刪除等不可歸責之因素，致不足支應本計畫政府補助款時，得終
        止補助或自始不予補助。

2022 10 09 左永安顧問 iCAP職能發展應用平台- 勞動力發展署 總時數:124小時培訓 104年 接受完整 工業技術研究院 職能基準研習會 進行職能分析 /驗證職能基準/完成職能基準/澳洲職業教育訓練保證機制與稽核實務 專題講座次35小時 完整職能基準訓練 及社團法人中華民國全國中小企業總 職能課 程認證研習會12小時 總時數47小時 輔導顧問 培訓

 

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2022 10 08 左永安顧問 1111 人力銀行 名人小傳 編輯委員會 負責人 陳曉蓁 敬邀 左永安品牌總監 邀請函 中時媒體集團 中時人力網 李良猷執行長 敬邀 左永安執行長 2007人力創新獎邀請函

 

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主管經營管理進修 21小時 結訓證書

2022 10 04 左永安顧問 勞動部勞動力發展署委託辦理 「111年度人才發展品質管理系統實施計畫」 北基宜花金馬區服務中心 評核指標共識研習 會議資料 中華民國111年10月03日

 

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