2024年12月18日 星期三

2024 12 18 左永安 顧問/講師/委員/宮主 永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 年後轉職》環境部綠領人才報告出爐!起薪4萬、年薪300萬不是夢環境部與104人力銀行發布的《綠領人才就業趨勢報告》顯示,台灣綠色產業人才需求正迅速成長,目前已有近3,600家企業釋出綠領人才需求,平均每月提供2.2萬個職缺,其中8成集中在六都及新竹縣市。

 

2024 12 18 左永安 顧問/講師/委員/宮主 永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 年後轉職》環境部綠領人才報告出爐!起薪4萬、年薪300萬不是夢環境部與104人力銀行發布的《綠領人才就業趨勢報告》顯示,台灣綠色產業人才需求正迅速成長,目前已有近3,600家企業釋出綠領人才需求,平均每月提供2.2萬個職缺,其中8成集中在六都及新竹縣市。

 

撰文: 數位內容部     分類:ESG快訊     圖檔來源:環境部 日期:2024-12-18

搶攻農曆年後轉職潮,環境部發布最新報告顯示,近8年來,台灣綠領職缺已攀升約2.3萬個,成長幅度高達329%,接近人工智慧領域的2.9萬個工作機會。環境部長彭啓明預估,未來5年這個數字還將再成長1至3倍。

台灣綠領人才搶手! 人才起薪中位數達4萬

 

根據環境部與104人力銀行發布的《綠領人才就業趨勢報告》顯示,台灣綠色產業人才需求正迅速成長,目前已有近3,600家企業釋出綠領人才需求,平均每月提供2.2萬個職缺,其中8成集中在六都及新竹縣市。

 

環境部部長彭啓明強調,儘管目前僅佔全體企業的7%,但隨著2025年即將開徵碳費,預計企業對綠領人才的需求將大幅提升,未來5年仍有1至3倍的成長空間。



環境部指出,台灣綠領就業機會已從2017年的5,100個成長至約2.2萬個,成長幅度達329%。圖片來源:環境部

在薪資方面,綠領職缺也展現極大吸引力。過去6年,具薪資揭露的綠領職缺月薪中位數,已從3.5萬元成長至4萬元,增幅達14.3%,明顯高於整體職缺的8.8%(從3.4萬元增至3.7萬元)。

 

其中,薪資溢價幅度最多的是環境工程師,求職者月薪中位數達10萬元,較企業揭露的5.9萬元起薪高出70%。其次,ISO14064-2溫室氣體減量抵換專案主導審查員,求職者月薪中位數6萬元,比企業揭露的4萬元起薪高出50%。至於具備廢水處理專責人員合格證書者,求職者月薪中位數也來到了5萬元,較企業揭露的3.8萬元起薪高出32%。

 

值得注意的是,綠領職缺並不局限特定科系背景,但具備環境專業證照將更具競爭優勢。報告指出,即便是環安衛、銷售、門市和專案管理等無需證照的職務,起薪中位數也達4萬元,優於一般職場水準。

 

過去6年,具薪資揭露的綠領職缺月薪中位數,已從3.5萬元成長至4萬元,增幅達14.3%,明顯高於整體職缺的8.8%。圖片來源:環境部《

 

在眾多綠領職缺中,薪資溢價幅度最多的是環境工程師,求職者月薪中位數達10萬元,較企業揭露的5.9萬元起薪高出70%。圖片來源:環境部

 

此外,綠領職缺類型也十分多元,主要可分為第一線技術職與複合轉型職。第一線技術職包括風力發電技師、葉片維護技師、電機組裝技術員等;複合轉型職則涵蓋溫室氣體盤查管理師、永續顧問師、職業安全衛生管理師等。

 

各產業對綠領人才的需求呈現不同特色,電子資訊、軟體與半導體業每月需求最高,達4,300人以上,其次是製造業與不動產業,法律、會計及顧問類職位更是成長了580%。

 

環境部指出,電子資訊、軟體與半導體業每月需求最高,達4,300人以上,其次是製造業與不動產業,法律、會計及顧問類職位更是成長了580%。圖片來源:環境部

 

彭啓明指出,綠領職位實際薪資普遍比企業開出的起薪高出24%,並鼓勵求職者在面試時「大膽談薪」。他強調,綠領人才不僅薪資水準亮眼,市場需求之熾熱甚至超越當紅的AI產業,勉勵勞工積極把握機會,勇於投入這片藍海市場。

 

綠領樣貌大揭密!文科、再就業者都能加入

 

此外,環境部透過104人力銀行「去個人識別化」研究,找出幾項個案,展現綠領職涯的多元路徑。例如,一位長期深耕半導體、光電業科技大廠的環安工程師,因掌握產業稀缺的建廠環安規劃能力,歷經廠務經理、化工廠長,已能獨立進行科技廠水處理系統設計與規劃,並一手建立ISO等相關制度,目前年薪已超過300萬元。

 

另外,綠色技能也能幫助勞工加值原有職務。一位擁有超過十年職場經驗外商資深業務經理,透過業餘時間陸續考取ISO 14064-2溫室氣體減量抵換專案主導審查員、ISO 14067碳足跡主任稽核員、ISO 14064-1組織溫室氣體盤查主導稽核員等多項環境專業證照,最終使獲得職務加給,年薪一舉突破220萬元。

 

亦或是在遇見職場遭遇逆境時,進修轉型也是關鍵契機。一名營建業技術員在離開原職場後,透過攻讀碩士並考取環安證照,搖身一變成為炙手可熱的綠領人才,轉職後年薪從70萬躍升至95萬元。

 

環境部也強調,綠領職場不設限科系背景。在案例中,一位教育系出身的人資主管,在職進修財金碩士並專研ESG議題後,開始自修碳權交易與供應鏈管理,不僅學歷加值並跨領域轉型為ESG永續風險管理專員,開啟職涯新路徑。

 

環境部也指出,綠領職涯吸引力並不輸給科技產業,甚至能將這兩項專業結合。一名軟體開發及測試工程師轉型為產品與專案經理,負責建置及維運永續碳管理平台,整合「產品」與「顧問」角色,開發盤查工具並對外溝通市場需求。5年內,年薪從47萬元增至80萬元,增幅達70%。

 

6大「人才培育計畫」一次看  政府綠領課程最快2025年4月招生

 

此外,為因應綠色產業發展,環境部將推動6大「人才培育計畫」;

 

(1)綠領人才範疇界定:國家環境研究院將與各大專院校合作,由國環院提供教材、統一考試、核發證明,最快2025年4月就能開始招生,並建立綠領淨零人才資訊平台,提供培訓資源與職缺媒合等服務。

 

(2)淨零就業趨勢報告:環境部在未來將每隔半年發布淨零就業趨勢報告,幫助民眾了解各產業綠領工作數(類別、區域)與趨勢、薪資概況和所需具備的技能。

 

(3)淨零綠領職缺媒合:未來環境部與勞動部也將合作建立「綠領淨零人才資訊平台」,提供綠領培訓、淨零法規政策和國際新知淨零知識等資訊,並提供職缺搜尋及媒合功能。

 

(4)淨零綠領資訊平台:在「綠領淨零人才資訊平台」中,環境部也將提供,淨零法規政策和國際新知淨零知識等資訊,

 

(5)人才培育獎勵補助:環境部未來將與教育部合作推出青年圓夢計畫,鼓勵30歲以下青年參與環境相關實習或國際學習計畫每位有機會得到150萬至200萬的補助,為我國淨零未來培育更多永續人才。

 

(6)公私協力人才培育:國家環境研究院將於2025年成立公私協力淨零綠領培育聯盟,在北、中、南、東各區設立培育中心,預計每年培訓至少3,500人次。

 

為因應綠色產業發展,環境部將推動6大人才培育計畫。圖片來源:環境部

 

 

未來環境部與勞動部將合作建立「綠領淨零人才資訊平台」。圖片來源:環境部




 

2024年12月14日 星期六

2024 12 15 左永安 顧問/講師/委員/宮主 永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 永續報告書規範對象與應加強揭露項目 全體上櫃公司皆可自願參考永續會計準則理事會(Sustainability Accounting Standards Board,SASB)準則揭露行業指標資訊及SASB指標對應報告書內容索引

 

2024 12 15 左永安 顧問/講師/委員/宮主 永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 永續報告書規範對象與應加強揭露項目 全體上櫃公司皆可自願參考永續會計準則理事會(Sustainability Accounting Standards Board,SASB)準則揭露行業指標資訊及SASB指標對應報告書內容索引

 

永續報告書規範對象與應加強揭露項目


應編製及申報年度2024年起2025年起
規範對象與應加強揭露項目參考GRI準則編製專章揭露氣候相關資訊(部分需確信)(註1)永續指標參考GRI準則編製專章揭露氣候相關資訊(部分需確信)(註1)永續指標
依產業別揭露(註2)會計師確信報告依產業別揭露(註2)會計師確信報告
食品工業、餐飲收入50%以上VVVV全體上櫃公司編製永續報告書VV
化學工業VVVVVV
金融業VVVVVV
水泥工業
塑膠工業
鋼鐵工業
油電燃氣業
半導體業
電腦及週邊設備業
光電業
通信網路業
電子零組件業
電子通路業
其他電子業
實收資本額20億元以上VVV V 
實收資本額未達20億元      
非屬上述14項之其他產業實收資本額20億元以上VV    
實收資本額未達20億元      

註1 : 上櫃公司編製與申報永續報告書作業辦法附表二(其中溫室氣體盤查及確信情形與減量目標、策略及具體行動計畫,依其產業及資本額規模分階段適用,同年報規定)

註2 : 上櫃公司編製與申報永續報告書作業辦法附表一之一至附表一之十四

註3 : 全體上櫃公司皆可自願參考永續會計準則理事會(Sustainability Accounting Standards Board,SASB)準則揭露行業指標資訊及SASB指標對應報告書內容索引

2024年12月11日 星期三

2024 12 12 左永安 顧問/講師/委員/宮主 民國113年10月16日 至113年11月6日 iCAP職能導向課程申請認證實作班 認證通過 勞動部 ICAP五級 職能分析職能導向課程 認證 通過107年11月09日 勞動部 ICAP四級 訓練規畫與分析 認證 通過113年10月15日 勞動部 ICAP三級 iCAP課程申請認證實作 認證 通過113年12月09日 TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 

2024 12 12 左永安 顧問/講師/委員/宮主 民國113年10月16日 至113年11月6日 iCAP職能導向課程申請認證實作班 認證通過 勞動部 ICAP五級 職能分析職能導向課程 認證 通過107年11月09日 勞動部 ICAP四級 訓練規畫與分析 認證 通過113年10月15日 勞動部 ICAP三級 iCAP課程申請認證實作 認證 通過113年12月09日 TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

  民國113年10月16日 至113年11月6日 iCAP職能導向課程申請認證實作班  認證通過  































2024年11月27日 星期三

2024 11 27 左永安 顧問/講師/委員/宮主 永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 SDGs之169項細項目標 聯合國17項永續發展目標(SDGs)之169項細項目標。

 

2024 11 27 左永安 顧問/講師/委員/宮主 永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 SDGs之169項細項目標 聯合國17項永續發展目標(SDGs)之169項細項目標。

 

SDGs之169項細項目標
                        聯合國17項永續發展目標(SDGs)之169項細項目標。
聯合國永續發展目標(SDGs)之169項細項目標
項次
細項目標 (Targets)
目標1:在全世界消除一切形式的貧困。
1.1
在西元2030年前,消除所有地方的極端貧窮,目前的定義為每日的生活費不到1.25美元。
1.2
在西元2030年前,依據國家的人口統計數字,將各個年齡層的貧窮男女與兒童人數減少一半。
1.3
對所有的人,包括底層的人,實施適合國家的社會保護制度措施,到了西元2030年,範圍涵蓋貧窮與弱勢族群。
1.4
在西元2030年前,確保所有的男男女女,尤其是貧窮與弱勢族群,在經濟資源、基本服務、以及土地與其他形式的財產、繼承、天然資源、新科技與財務服務(包括微型貸款)都有公平的權利與取得權。
1.5
在西元2030年前,讓貧窮與弱勢族群具有災後復原能力,減少他們暴露於氣候極端事件與其他社經與環境災害的頻率與受傷害的嚴重度。
1.a
確保各個地方的資源能夠大幅動員,包括改善發展合作,為開發中國家提供妥善且可預測的方法,尤其是最低度開發國家(以下簡稱LDCs),以實施計畫與政策,全面消除它們國內的貧窮。
1.b
依據考量到貧窮與兩性的發展策略,建立國家的、區域的與國際層級的妥善政策架構,加速消除貧窮行動。
目標2:消除飢餓,實現糧食安全,改善營養狀況和促進永續農業。
2.1
在西元2030年前,消除飢餓,確保所有的人,尤其是貧窮與弱勢族群(包括嬰兒),都能夠終年取得安全、營養且足夠的糧食。
2.2
在西元2030年前,消除所有形式的營養不良,包括在西元2025年前,達成國際合意的五歲以下兒童,並且解決青少女、孕婦、哺乳婦女以及老年人的營養需求。
2.3
在西元2030年前,使農村的生產力與小規模糧食生產者的收入增加一倍,尤其是婦女、原住民、家族式農夫、牧民與漁夫,包括讓他們有安全及公平的土地、生產資源、知識、財務服務、市場、增值機會以及非農業就業機會的管道。
2.4
在西元2030年前,確保可永續發展的糧食生產系統,並實施可災後復原的農村作法,提高產能及生產力,協助維護生態系統,強化適應氣候變遷、極端氣候、乾旱、洪水與其他災害的能力,並漸進改善土地與土壤的品質。
2.5
在西元2020年前,維持種子、栽種植物、家畜以及與他們有關的野生品種之基因多樣性,包括善用國家、國際與區域妥善管理及多樣化的種籽與植物銀行,並確保運用基因資源與有關傳統知識所產生的好處得以依照國際協議而公平的分享。
2.a
提高在鄉村基礎建設、農村研究、擴大服務、科技發展、植物與家畜基因銀行上的投資,包括透過更好的國際合作,以改善開發中國家的農業產能,尤其是最落後國家。
2.b
矯正及預防全球農業市場的交易限制與扭曲,包括依據杜哈發展圓桌,同時消除各種形式的農業出口補助及產生同樣影響的出口措施。
2.c
採取措施,以確保食品與他們的衍生產品的商業市場發揮正常的功能,並如期取得市場資訊,包括儲糧,以減少極端的糧食價格波動。
目標3:確保健康的生活方式,促進各年齡人群的福祉。
3.1
在西元2030年前,減少全球的死產率,讓每100,000個活產的死胎數少於70個。
3.2
在西元2030年前,消除可預防的新生兒以及五歲以下兒童的死亡率。
3.3
在西元2030年前,消除愛滋病、肺結核、瘧疾以及受到忽略的熱帶性疾病,並對抗肝炎,水傳染性疾病以及其他傳染疾病。
3.4
在西元2030年前,透過預防與治療,將非傳染性疾病的未成年死亡數減少三分之一,並促進心理健康。
3.5
強化物質濫用的預防與治療,包括麻醉藥品濫用以及酗酒。
3.6
在西元2020年前,讓全球因為交通事故而傷亡的人數減少一半。
3.7
在西元2030年前,確保全球都有管道可取得性與生殖醫療保健服務,包括家庭規劃、資訊與教育,並將生殖醫療保健納入國家策略與計畫之中。
3.8
實現醫療保健涵蓋全球(以下簡稱UHC)的目標,包括財務風險保護,取得高品質基本醫療保健服務的管道,以及所有的人都可取得安全、有效、高品質、負擔得起的基本藥物與疫苗。
3.9
在西元2030年以前,大幅減少死於危險化學物質、空氣污染、水污染、土壤污染以及其他污染的死亡及疾病人數。
3.a
強化煙草管制架構公約在所有國家的實施與落實。
3.b
對主要影響開發中國家的傳染以及非傳染性疾病,支援疫苗以及醫藥的研發,依據杜哈宣言提供負擔的起的基本藥物與疫苗;杜哈宣言確認開發中國家有權利使用國際專利規範-與貿易有關之智慧財產權協定(以下簡稱12 TRIPS)中的所有供應品,以保護民眾健康,尤其是必須提供醫藥管道給所有的人。
3.c
大幅增加開發中國家的醫療保健的融資與借款,以及醫療保健從業人員的招募、培訓以及留任,尤其是LDCs與SIDS。
3.d
強化所有國家的早期預警、風險減少,以及國家與全球健康風險的管理能力,特別是開發中國家。
目標4:確保包容和公平的優質教育,讓全民終身享有學習機會。
4.1
在西元2030年以前,確保所有的男女學子都完成免費的、公平的以及高品質的小學與中學教育,得到有關且有效的學習成果。
4.2
在西元2030年以前,確保所有的孩童都能接受高品質的早期幼兒教育、照護,以及小學前教育,因而為小學的入學作好準備。
4.3
在西元2030年以前,確保所有的男女都有公平、負擔得起、高品質的技職、職業與高等教育的受教機會,包括大學。
4.4
在西元2030年以前,將擁有相關就業、覓得好工作與企業管理職能的年輕人與成人的人數增加x%,包括技術與職業技能。
4.5
在西元2030年以前,消除教育上的兩性不平等,確保弱勢族群有接受各階級教育的管道與職業訓練,包括身心障礙者、原住民以及弱勢孩童。
4.6
在西元2030年以前,確保所有的年輕人以及至少x%的成人,不管男女,都具備讀寫以及算術能力。
4.7
在西元2030年以前,確保所有的學子都習得必要的知識與技能而可以促進永續發展,包括永續發展教育、永續生活模式、人權、性別平等、和平及非暴力提倡、全球公民、文化差異欣賞,以及文化對永續發展的貢獻。
4.a
建立及提升適合孩童、身心障礙者以及兩性的教育設施,並為所有的人提供安全的、非暴力的、有教無類的、以及有效的學習環境。
4.b
在西元2020年以前,將全球開發中國家的獎學金數目增加x%,尤其是LDCs、SIDS與非洲國家,以提高高等教育的受教率,包括已開發國家與其他開發中國家的職業訓練、資訊與通信科技(以下簡稱ICT),技術的、工程的,以及科學課程。
4.c
在西元2030年以前,將合格師資人數增加x%,包括在開發中國家進行國際師資培訓合作,尤其是LDCs與SIDS。
目標5:實現性別平等,增強所有婦女和女童的權能。
5.1
消除所有地方對婦女的各種形式的歧視。
5.2
消除公開及私人場合中對婦女的各種形式的暴力,包括人口走私、性侵犯,以及其他各種形式的剝削。
5.3
消除各種有害的做法,例如童婚、未成年結婚、強迫結婚,以及女性生殖器切割。
5.4
透過提供公共服務、基礎建設與社會保護政策承認及重視婦女無給職的家庭照護與家事操勞,依據國情,提倡家事由家人共同分擔。
5.5
確保婦女全面參與政經與公共決策,確保婦女有公平的機會參與各個階層的決策領導。
5.6
依據國際人口與發展會議(以下簡稱ICPD)行動計畫、北京行動平台,以及它們的檢討成果書,確保每個地方的人都有管道取得性與生殖醫療照護服務。
5.a
進行改革,以提供婦女公平的經濟資源權利,以及土地與其他形式的財產、財務服務、繼承與天然資源的所有權與掌控權。
5.b
改善科技的使用能力,特別是ICT,以提高婦女的能力。
5.c
採用及強化完善的政策以及可實行的立法,以促進兩性平等,並提高各個階層婦女的能力。
目標6:為所有人提供水資源衛生及進行永續管理。
6.1
在西元2030年以前,讓全球的每一個人都有公平的管道,可以取得安全且負擔的起的飲用水。
6.2
在西元2030年以前,讓每一個人都享有公平及妥善的衛生,終結露天大小便,特別注意弱勢族群中婦女的需求。
6.3
在西元2030年以前,改善水質,減少污染,消除垃圾傾倒,減少有毒物化學物質與危險材料的釋出,將未經處理的廢水比例減少一半,將全球的回收與安全再使用率提高x%。
6.4
在西元2030年以前,大幅增加各個產業的水使用效率,確保永續的淡水供應與回收,以解決水饑荒問題,並大幅減少因為水計畫而受苦的人數。
6.5
在西元2030年以前,全面實施一體化的水資源管理,包括跨界合作。
6.6
在西元2020年以前,保護及恢復跟水有關的生態系統,包括山脈、森林、沼澤、河流、含水層,以及湖泊。
6.a
在西元2030年以前,針對開發中國家的水與衛生有關活動與計畫,擴大國際合作與能力培養支援,包括採水、去鹽、水效率、廢水處理、回收,以及再使用科技。
6.b
支援及強化地方社區的參與,以改善水與衛生的管理。
目標7:確保人人負擔得起、可靠和永續的現代能源。
7.1
在西元2030年前,確保所有的人都可取得負擔的起、可靠的,以及現代的能源服務。
7.2
在西元2030年以前,大幅提高全球再生能源的共享。
7.3
在西元2030年以前,將全球能源效率的改善度提高一倍。
7.a
在西元2030年以前,改善國際合作,以提高乾淨能源與科技的取得管道,包括再生能源、能源效率、更先進及更乾淨的石化燃料科技,並促進能源基礎建設與乾淨能源科技的投資。
7.b
在西元2030年以前,擴大基礎建設並改善科技,以為所有開發中國家提供現代及永續的能源服務,尤其是LDCs與SIDS。
目標8:促進持久、包容和永續經濟增長,促進充分的生產性就業和人人獲得適當工作。
8.1
依據國情維持經濟成長,尤其是開發度最低的國家,每年的國內生產毛額(以下簡稱GDP)成長率至少7%。
8.2
透過多元化、科技升級與創新提高經濟體的產能,包括將焦點集中在高附加價值與勞動力密集的產業。
8.3
促進以開發為導向的政策,支援生產活動、就業創造、企業管理、創意與創新,並鼓勵微型與中小企業的正式化與成長,包括取得財務服務的管道。
8.4
在西元2030年以前,漸進改善全球的能源使用與生產效率,在已開發國家的帶領下,依據十年的永續使用與生產計畫架構,努力減少經濟成長與環境惡化之間的關聯。
8.5
在西元2030年以前,實現全面有生產力的就業,讓所有的男女都有一份好工作,包括年輕人與身心障礙者,並實現同工同酬的待遇。
8.6
在西元2020年以前,大幅減少失業、失學或未接受訓練的年輕人。
8.7
採取立即且有效的措施,以禁止與消除最糟形式的童工,消除受壓迫的勞工;在西元2025年以前,終結各種形式的童工,包括童兵的招募使用。
8.8
保護勞工的權益,促進工作環境的安全,包括遷徙性勞工,尤其是婦女以及實行危險工作的勞工。
8.9
在西元2030年以前,制定及實施政策,以促進永續發展的觀光業,創造就業,促進地方文化與產品。
8.10
強化本國金融機構的能力,為所有的人提供更寬廣的銀行、保險與金融服務。
8.a
提高給開發中國家的貿易協助資源,尤其是LDCs,包括為LDCs提供更好的整合架構。
8.b
在西元2020年以前,制定及實施年輕人就業全球策略,並落實全球勞工組織的全球就業協定。
目標9:建設具防災能力的基礎設施,促進具包容性的永續工業化及推動創新。
9.1
發展高品質的、可靠的、永續的,以及具有災後復原能力的基礎設施,包括區域以及跨界基礎設施,以支援經濟發展和人類福祉,並將焦點放在為所有的人提供負擔的起又公平的管道。
9.2
促進包容以及永續的工業化,在西元2030年以前,依照各國的情況大幅提高工業的就業率與GDP,尤其是LDCs應增加一倍。
9.3
提高小規模工商業取得金融服務的管道,尤其是開發中國家,包括負擔的起的貸款,並將他們併入價值鏈與市場之中。
9.4
在西元2030年以前,升級基礎設施,改造工商業,使他們可永續發展,提高能源使用效率,大幅採用乾淨又環保的科技與工業製程,所有的國家都應依據他們各自的能力行動。
9.5
改善科學研究,提高五所有國家的工商業的科技能力,尤其是開發中國家,包括在西元2030年以前,鼓勵創新,並提高研發人員數,每百萬人增加x%,並提高公民營的研發支出。
9.a
透過改善給非洲國家、LDCs、內陸開發中國家(以下簡稱LLDCs)與SIDS的財務、科技與技術支援,加速開發中國家發展具有災後復原能力且永續的基礎設施。
9.b
支援開發中國家的本國科技研發與創新,包括打造有助工商多元發展以及商品附加價值提升的政策環境。
9.c
大幅提高ICT的管道,在西元2020年以前,在開發度最低的發展中國家致力提供人人都可取得且負擔的起的網際網路管道。
目標10:減少國家內部和國家之間的不平等。
10.1
在西元2030年以前,以高於國家平均值的速率漸進地致使底層百分之40的人口實現所得成長。
10.2
在西元2030年以前,促進社經政治的融合,無論年齡、性別、身心障礙、種族、人種、祖國、宗教、經濟或其他身份地位。
10.3
確保機會平等,減少不平等,作法包括消除歧視的法律、政策及實務作法,並促進適當的立法、政策與行動。
10.4
採用適當的政策,尤其是財政、薪資與社會保護政策,並漸進實現進一步的平等。
10.5
改善全球金融市場與金融機構的法規與監管,並強化這類法規的實施。
10.6
提高發展中國家在全球經濟與金融機構中的決策發言權,以實現更有效、更可靠、更負責以及更正當的機構。
10.7
促進有秩序的、安全的、規律的,以及負責的移民,作法包括實施規劃及管理良好的移民政策。
10.a
依據世界貿易組織的協定,對開發中國家實施特別且差異對待的原則,尤其是開發度最低的國家。
10.b
依據國家計畫與方案,鼓勵官方開發援助(以下簡稱ODA)與資金流向最需要的國家,包括外資直接投資,尤其是LDCs、非洲國家、SIDS、以及LLDCs。
10.c
在西元2030年以前,將遷移者的匯款手續費減少到小於3%,並消除手續費高於5%的匯款。
目標11:建設包容、安全、具防災能力與永續的城市和人類住區。
11.1
在西元2030年前,確保所有的人都可取得適當的、安全的,以及負擔的起的住宅與基本服務,並改善貧民窟。
11.2
在西元2030年以前,為所有的人提供安全的、負擔的起、可使用的,以及可永續發展的交通運輸系統,改善道路安全,尤其是擴大公共運輸,特別注意弱勢族群、婦女、兒童、身心障礙者以及老年人的需求。
11.3
在西元2030年以前,提高融合的、包容的以及可永續發展的都市化與容積,以讓所有的國家落實參與性、一體性以及可永續發展的人類定居規劃與管理。
11.4
在全球的文化與自然遺產的保護上,進一步努力。
11.5
在西元2030年以前,大幅減少災害的死亡數以及受影響的人數,並將災害所造成的GDP經濟損失減少y%,包括跟水有關的傷害,並將焦點放在保護弱勢族群與貧窮者。
11.6
在西元2030年以前,減少都市對環境的有害影響,其中包括特別注意空氣品質、都市管理與廢棄物管理。
11.7
在西元2030年以前,為所有的人提供安全的、包容的、可使用的綠色公共空間,尤其是婦女、孩童、老年人以及身心障礙者。
11.a
強化國家與區域的發展規劃,促進都市、郊區與城鄉之間的社經與環境的正面連結。
11.b
在西元2020年以前,致使在包容、融合、資源效率、移民、氣候變遷適應、災後復原能力上落實一體政策與計畫的都市與地點數目增加x%,依照日本兵庫縣架構管理所有階層的災害風險。
11.c
支援開發度最低的國家,以妥善使用當地的建材,營建具有災後復原能力且可永續的建築,作法包括財務與技術上的協助。
目標12:確保永續的消費和生產模式。
12.1
實施永續消費與生產十年計畫架構(以下簡稱10YEP),所有的國家動起來,由已開發國家擔任帶頭角色,考量開發中國家的發展與能力。
12.2
在西元2030年以前,實現自然資源的永續管理以及有效率的使用。
12.3
在西元2030年以前,將零售與消費者階層上的全球糧食浪費減少一半,並減少生產與供應鏈上的糧食損失,包括採收後的損失。
12.4
在西元2020年以前,依據議定的國際架構,在化學藥品與廢棄物的生命週期中,以符合環保的方式妥善管理化學藥品與廢棄物,大幅減少他們釋放到空氣、水與土壤中,以減少他們對人類健康與環境的不利影響。
12.5
在西元2030年以前,透過預防、減量、回收與再使用大幅減少廢棄物的產生。
12.6
鼓勵企業採取可永續發展的工商作法,尤其是大規模與跨國公司,並將永續性資訊納入他們的報告週期中。
12.7
依據國家政策與優先要務,促進可永續發展的公共採購流程。
12.8
在西元2030年以前,確保每個地方的人都有永續發展的有關資訊與意識,以及跟大自然和諧共處的生活方式。
12.a
協助開發中國家強健它們的科學與科技能力,朝向更能永續發展的耗用與生產模式。
12.b
制定及實施政策,以監測永續發展對創造就業,促進地方文化與產品的永續觀光的影響。
12.c
依據國情消除市場扭曲,改革鼓勵浪費的無效率石化燃料補助,作法包括改變課稅架構,逐步廢除這些有害的補助,以反映他們對環境的影響,全盤思考開發中國家的需求與狀況,以可以保護貧窮與受影響社區的方式減少它們對發展的可能影響。
目標13:採取緊急行動應對氣候變遷及其衝擊。
13.1
強化所有國家對天災與氣候有關風險的災後復原能力與調適適應能力。
13.2
將氣候變遷措施納入國家政策、策略與規劃之中。
13.3
在氣候變遷的減險、適應、影響減少與早期預警上,改善教育,提升意識,增進人與機構的能力。
13.a
在西元2020年以前,落實UNFCCC已開發國家簽約國的承諾,目標是每年從各個來源募得美元1千億,以有意義的減災與透明方式解決開發中國家的需求,並盡快讓綠色氣候基金透過資本化而全盤進入運作。
13.b
提昇開發度最低國家中的有關機制,以提高能力而進行有效的氣候變遷規劃與管理,包括將焦點放在婦女、年輕人、地方社區與邊緣化社區。
目標14:保護和永續利用海洋和海洋資源,促進永續發展。
14.1
在西元2025年以前,預防及大幅減少各式各樣的海洋污染,尤其是來自陸上活動的污染,包括海洋廢棄物以及營養污染。
14.2
在西元2020年以前,以可永續的方式管理及保護海洋與海岸生態,避免重大的不利影響,作法包括強健他們的災後復原能力,並採取復原動作,以實現健康又具有生產力的海洋。
14.3
減少並解決海洋酸化的影響,作法包括改善所有階層的科學合作。
14.4
在西元2020年以前,有效監管採收,消除過度漁撈,以及非法的、未報告的、未受監管的(以下簡稱IUU)、或毀滅性魚撈作法,並實施科學管理計畫,在最短的時間內,將魚量恢復到依據它們的生物特性可產生最大永續發展的魚量。
14.5
在西元2020年以前,依照國家與國際法規,以及可取得的最佳科學資訊,保護至少10%的海岸與海洋區。
14.6
在西元2020年以前,禁止會造成過度魚撈的補助,消除會助長IUU魚撈的補助,禁止引入這類補助,承認對開發中國家與開發度最低國家採取適當且有效的特別與差別待遇應是世界貿易組織漁撈補助協定的一部分。
14.7
在西元2030年以前,提高海洋資源永續使用對SIDS與LDCs的經濟好處,作法包括永續管理漁撈業、水產養殖業與觀光業。
14.a
提高科學知識,發展研究能力,轉移海洋科技,思考跨政府海洋委員會的海洋科技轉移準則,以改善海洋的健康,促進海洋生物多樣性對開發中國家的發展貢獻,特別是SIDS與LDCs。
14.b
提供小規模人工魚撈業者取得海洋資源與進入市場的管道。
14.c
確保聯合國海洋法公約(以下簡稱UNCCLOS)簽約國全面落實國際法,包括現有的區域與國際制度,以保護及永續使用海洋及海洋資源。
目標15:保育和永續利用陸域生態系統,永續管理森林,防治沙漠化,防止土地劣化,遏止生物多樣性的喪失。
15.1
在西元2020年以前,依照在國際協定下的義務,保護、恢復及永續使用領地與內陸淡水生態系統與他們的服務,尤其是森林、沼澤、山脈與旱地。
15.2
在西元2020年以前,進一步落實各式森林的永續管理,終止毀林,恢復遭到破壞的森林,並讓全球的造林增加x%。
15.3
在西元2020年以前,對抗沙漠化,恢復惡化的土地與土壤,包括受到沙漠化、乾旱及洪水影響的地區,致力實現沒有土地破壞的世界。
15.4
在西元2030年以前,落實山脈生態系統的保護,包括他們的生物多樣性,以改善他們提供有關永續發展的有益能力。
15.5
採取緊急且重要的行動減少自然棲息地的破壞,終止生物多樣性的喪失,在西元2020年以前,保護及預防瀕危物種的絕種。
15.6
確保基因資源使用所產生的好處得到公平公正的分享,促進基因資源使用的適當管道。
15.7
採取緊急動作終止受保護動植物遭到盜採、盜獵與非法走私,並解決非法野生生物產品的供需。
15.8
在西元2020年以前,採取措施以避免侵入型外來物種入侵陸地與水生態系統,且應大幅減少他們的影響,並控管或消除優種。
15.9
在西元2020年以前,將生態系統與生物多樣性價值納入國家與地方規劃、發展流程與脫貧策略中。
15.a
動員並大幅增加來自各個地方的財物資源,以保護及永續使用生物多樣性與生態系統。
15.b
大幅動員來自各個地方的各階層的資源,以用於永續森林管理,並提供適當的獎勵給開發中國家改善永續森林管理,包括保護及造林。
15.c
改善全球資源,以對抗保護物種的盜採、盜獵與走私,作法包括提高地方社區的能力,以追求永續發展的謀生機會。
目標16:創建和平與包容的社會以促進永續發展,提供公正司法之可及性,建立各級有效、負責與包容的機構。
16.1
大幅減少各地各種形式的暴力以及有關的死亡率。
16.2
終結各種形式的兒童虐待、剝削、走私、暴力以及施虐。
16.3
促進國家與國際的法則,確保每個人都有公平的司法管道。
16.4
在西元2030年以前,大幅減少非法的金錢與軍火流,提高失物的追回,並對抗各種形式的組織犯罪。
16.5
大幅減少各種形式的貪污賄賂。
16.6
在所有的階層發展有效的、負責的且透明的制度。
16.7
確保各個階層的決策回應民意,是包容的、參與的且具有代表性。
16.8
擴大及強化開發中國家參與全球管理制度。
16.9
在西元2030年以前,為所有的人提供合法的身分,包括出生登記。
16.10
依據國家立法與國際協定,確保民眾可取得資訊,並保護基本自由。
16.a
強化有關國家制度,作法包括透過國際合作,以建立在各個階層的能力,尤其是開發中國家,以預防暴力並對抗恐怖主義與犯罪。
16.b
促進及落實沒有歧視的法律與政策,以實現永續發展。
目標17:加強執行手段,重振永續發展的全球夥伴關係。
財務
17.1
強化本國的資源動員,作法包括提供國際支援給開發中國家,以改善他們的稅收與其他收益取得的能力。
17.2
已開發國家全面落實他們的ODA承諾,包括在ODA中提供國民所得毛額(以下簡稱GNI)的0.7%給開發中國家,其中0.15-0.20%應提供該給LDCs。
17.3
從多個來源動員其他財務支援給開發中國家。
17.4
透過協調政策協助開發中國家取得長期負債清償能力,目標放在提高負債融資、負債的解除,以及負責的重整,並解決高負債貧窮國家(以下簡稱HIPC)的外部負債,以減少負債壓力。
17.5
為LDCs採用及實施投資促進方案。
技術
17.6
在科學、科技與創新上,提高北半球與南半球、南半球與南半球,以及三角形區域性與國際合作,並使用公認的詞語提高知識交流,作法包括改善現有機制之間的協調,尤其是聯合國水平,以及透過合意的全球科技促進機制。
17.7
使用有利的條款與條件,包括特許權與優惠條款,針對開發中國家促進環保科技的發展、轉移、流通及擴散。
17.8
在西元2017年以前,為LDCs全面啟動科技銀行以及科學、科技與創新(以下簡稱STI)能力培養機制,並提高科技的使用度,尤其是ICT。
能力建置
17.9
提高國際支援,以在開發中國家實施有效且鎖定目標的能力培養,以支援國家計畫,落實所有的永續發展目標,作法包括北半球國家與南半球國家、南半球國家與南半球國家,以及三角合作。
貿易
17.10
在世界貿易組織(以下簡稱WTO)的架構內,促進全球的、遵循規則的、開放的、沒有歧視的,以及公平的多邊貿易系統,作法包括在杜哈發展議程內簽署協定。
17.11
大幅增加開發中國家的出口,尤其是在西元2020年以前,讓LDCs的全球出口占比增加一倍。
17.12
對所有LDCs,依照WTO的決定,如期實施持續性免關稅、沒有配額的市場進入管道,包括適用LDCs進口的原產地優惠規則必須是透明且簡單的,有助市場進入。
制度議題;政策與制度連貫
17.13
提高全球總體經濟的穩定性,作法包括政策協調與政策連貫。
17.14
提高政策的連貫性,以實現永續發展。
17.15
尊敬每個國家的政策空間與領導,以建立及落實消除貧窮與永續發展的政策。
多邊合作
17.16
透過多邊合作輔助並提高全球在永續發展上的合作,動員及分享知識、專業、科技與財務支援,以協助所有國家實現永續發展目標,尤其是開發中國家。
17.17
依據合作經驗與資源策略,鼓勵及促進有效的公民營以及公民社會的合作。
資料、監督及責任
17.18
在西元2020年以前,提高對開發中國家的能力培養協助,包括LDCs與SIDS,以大幅提高收入、性別、年齡、種族、人種、移民身分、身心障礙、地理位置,以及其他有關特色的高品質且可靠的資料數據的如期取得性。
17.19
在西元2030年以前,依據現有的方案評量跟GDP有關的永續發展的進展,並協助開發中國家的統計能力培養。