2024年12月30日 星期一

2024 12 30 左永安 顧問/講師/委員/宮主 ESG永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 環境部於今(30)日公告《第三期溫室氣體階段管制目標草案》,將我國2030年溫室氣體淨排放量減量目標,從原2022年發布的國家自定貢獻「較基準年(2005年)減量24±1%」提升為較2005年減量28±2%。將年排放量單一場所相當於5000公噸二氧化碳當量、全公司相當於1萬公噸的資訊服務業、百貨公司業及購物中心、量販店業、鐵路、捷運運輸業、旅館業、大專校院;門市100家以上之連鎖便利商店業、超級市場業、電信業;營運車輛數200輛以上客貨運、醫學中心及單一場所1萬公噸中小型製造業等列入

 

2024 12 30 左永安 顧問/講師/委員/宮主 ESG永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 環境部於今(30)日公告《第三期溫室氣體階段管制目標草案》,將我國2030年溫室氣體淨排放量減量目標,從原2022年發布的國家自定貢獻「較基準年(2005年)減量24±1%」提升為較2005年減量28±2%。將年排放量單一場所相當於5000公噸二氧化碳當量、全公司相當於1萬公噸的資訊服務業、百貨公司業及購物中心、量販店業、鐵路、捷運運輸業、旅館業、大專校院;門市100家以上之連鎖便利商店業、超級市場業、電信業;營運車輛數200輛以上客貨運、醫學中心及單一場所1萬公噸中小型製造業等列入

 全台2萬門市和這些場所都被列入 環境部將擴大碳盤查範圍

馮建棨 的故事 2024 12 30 
環境部長彭啟明表示,環境部依法調整2030年減碳目標,
計畫在基準年基礎上減少26%至30%的碳排放。

    環境部於今(30)日公告《第三期溫室氣體階段管制目標草案》,將我國2030年溫室氣體淨排放量減量目標,從原2022年發布的國家自定貢獻「較基準年(2005年)減量24±1%」提升為較2005年減量28±2%。

環境部今日也預告2025年會擴大碳盤查的範圍,並下修各行業需進行碳盤查的標準。

環境部公告2030年減碳目標,減量28正負2%

     環境部長彭啟明表示,環境部依法調整2030年減碳目標,計畫在基準年(2005年)基礎上減少26%至30%的碳排放。

   新目標考量了全球氣候變遷應對趨勢、科技進步,以及國內AI用電需求與《財劃法》修正後氣候資金投入的不確定性。

       彭啓明解釋,依照過去的資料顯示,2005年當年排碳量為268.89百萬公噸,目前統計至2022年已降至264.13百萬噸,目前預估2025年已經減量接近10%。未來隨著離岸風電等再生能源增加,因此訂定2030年減量達26%至30%的目標。

      被問到為何會有4個百分點的正負區間,彭啓明解釋,這與國際間如政經局勢發展,對氣候變遷議題的重視程序會不一樣,另外則是觀察全球最新氣候科技的瓶頸與突破;國內則與AI用電需求、財劃法修正後氣候資金投入的不確定性等。

擴大碳盤查範圍:這些場所都將被列入

     環境部表示,本次預計擴大盤查對象,將年排放量單一場所相當於5000公噸二氧化碳當量、全公司相當於1萬公噸的資訊服務業、百貨公司業及購物中心、量販店業、鐵路、捷運運輸業、旅館業、大專校院;門市100家以上之連鎖便利商店業、超級市場業、電信業;營運車輛數200輛以上客貨運、醫學中心及單一場所1萬公噸中小型製造業等列入

      預計新增盤查家數約500家企業(門市約2萬店)。藉由擴大盤查,讓更多企業瞭解能源使用與碳排放情形之關聯,掌握高碳排來源,配合深度節能,提升減碳成效。

     環境部強調,除新增擴大盤查對象,政府機關也要加入碳盤查,環境部2024年11月已率先完成2023年內部溫室氣體盤查,未來將透過舉辦工作坊,推動各機關內部碳盤查,目前規劃2025年起政府機關進行內部碳盤查作業,透過公私協力、各行各業一起行動擴大減碳力度。


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  • 工商時報  林于蘅


        環境部30日將宣布2030年減碳新目標及擴大碳盤查管制對象,環境部長彭啟明日前透露,該數字絕對會超過24%加減1,應是「各界可接受但期許還可以更高」的數字。此外,環境部氣候變遷署表示,第三階段碳盤查管制對象將擴大至高用電的百貨業、量販業、電信業、軌道運輸交通業、大型醫院及學校等但僅要求申報碳盤查,不要求第三方查驗機構、也還不會徵收碳費。

台灣已於《氣候變遷因應法》訂定長期減量目標,目標2050年溫室氣體淨零排放。為達到目標,環境部依《氣候變遷因應法》另訂定5年為一期的溫室氣體階段管制目標。

據我國溫室氣體階段性管制目標,第一期(2016至2020年)國家溫室氣體減量目標要較基準年2005年減2%;第二期(2021年至2025年)較基準年減少10%。

環境部公布2030年新減碳目標、擴大碳盤查
環境部公布2030年新減碳目標、擴大碳盤查

     不過,台灣2020年溫室氣體淨排放量為2億6,322萬公噸二氧化碳當量,較基準年僅少1.88%,雖然第一期目標破功,但環境部表示,已接近減量目標;第二期雖還有一年時間,但據今年公布的2022年溫室氣體淨排放量為2億6413萬公噸,更僅較基準年少1.77%,2025年要減少10%恐有相當難度。

至於第三期(2026-2030年)雖2022年已提出國家自定貢獻(NDC)目標自減量20%提高至24±1%,但《氣候變遷因應法》規定環境部須在實施年的前二年,也就是2024年底前提出完整報告。

環境部也已初步概算2032、2035年的減碳目標,但後續還需送交國家氣候變遷對策委員會討論,明年1月23日召開委員會定案後再公布。



2024年12月25日 星期三

2024 12 25 左永安 顧問/講師/委員/宮主 永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 我國工業用電占比55%當中,鋼鐵、石化、水泥等產業用電比例就高達22.4%。 經濟部官員指出,目前輔導產業低碳轉型有3大方向,包括製程改善、能源轉換、循環經濟,其中製程改善像是設備效能提升、導入智慧能源管理系統、智慧高爐以及尚在研發中階段氫能冶煉等,能源轉換則是提高綠電占比,至於循環經濟是使用高品質廢鋼降低能耗。

 

2024 12 25 左永安 顧問/講師/委員/宮主 永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 我國工業用電占比55%當中,鋼鐵、石化、水泥等產業用電比例就高達22.4%。 經濟部官員指出,目前輔導產業低碳轉型有3大方向,包括製程改善、能源轉換、循環經濟,其中製程改善像是設備效能提升、導入智慧能源管理系統、智慧高爐以及尚在研發中階段氫能冶煉等,能源轉換則是提高綠電占比,至於循環經濟是使用高品質廢鋼降低能耗。

 

環團籲經部提對策 助產業減碳

 
中國時報
 
蔡佩珈 、 柳名耕 、 王莫昀


碳費114年開徵,鋼鐵、石化業卻難減碳。

圖為台灣中油股份有限公司煉製事業部桃園煉油廠。

中國時報 資料照片)

      碳費明年開徵,鋼鐵、石化業卻難減碳,台塑石化、中龍鋼鐵去年碳排均比2022年高。環團指出,中龍鋼鐵過去5年有3年虧損,去年更虧損65億,台塑去年利益額也是創5年新低,但為了維持其經濟規模,業者只能不斷燃煤、煉油,導致碳排居高不下,呼籲經濟部盡速提出對策,幫助鋼鐵、石化業低碳轉型。

      台灣健康空氣行動聯盟估算,中龍鋼鐵過去5年就有3年虧損,去年稅前淨損更超過65億元,創下新高,且每1度耗電,衍生一般或有害事業廢棄物、空氣汙染物、二氧化碳的總體空氣汙染物;

台塑去年利益額則創下5年來新低,更有逾7成石化產品外銷,相當於外部化中部人的健康成本以供應外銷市場。

     台灣健康空氣行動聯盟研究員趙慧琳指出,我國工業用電占比55%當中,鋼鐵、石化、水泥等產業用電比例就高達22.4%。她強調,即使近年鋼鐵、石化業狀況不佳,卻只能繼續生產避免遭遇倒閉危機,形成惡性循環,高碳排、高耗能、高汙染的鋼鐵、石化業急需脫褐轉綠,因目前碳費過於便宜,難以驅動這些產業轉型,經濟部應更積極給予幫助。

     環境權保障基金會專職律師呂冠輝表示,由於各企業須在明年試申報碳費,並申請自主減量計畫,希望企業盡早公開計畫內容,並提早與員工討論、調整,以便減更多碳,不要等環境部審查完才公布,也希望政府更清楚提出石化、鋼鐵等高碳排產業到2050年前可能會受減碳政策衝擊、未來發展趨勢及公正轉型對策,並執行政策環評、提出實施原則,否則目前國發會提出的2050淨零排放路徑過於抽象。

     經濟部官員指出,目前輔導產業低碳轉型有3大方向,包括製程改善、能源轉換、循環經濟,其中製程改善像是設備效能提升、導入智慧能源管理系統、智慧高爐以及尚在研發中階段氫能冶煉等,能源轉換則是提高綠電占比,至於循環經濟是使用高品質廢鋼降低能耗。

2024年12月18日 星期三

2024 12 18 左永安 顧問/講師/委員/宮主 永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 年後轉職》環境部綠領人才報告出爐!起薪4萬、年薪300萬不是夢環境部與104人力銀行發布的《綠領人才就業趨勢報告》顯示,台灣綠色產業人才需求正迅速成長,目前已有近3,600家企業釋出綠領人才需求,平均每月提供2.2萬個職缺,其中8成集中在六都及新竹縣市。

 

2024 12 18 左永安 顧問/講師/委員/宮主 永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 年後轉職》環境部綠領人才報告出爐!起薪4萬、年薪300萬不是夢環境部與104人力銀行發布的《綠領人才就業趨勢報告》顯示,台灣綠色產業人才需求正迅速成長,目前已有近3,600家企業釋出綠領人才需求,平均每月提供2.2萬個職缺,其中8成集中在六都及新竹縣市。

 

撰文: 數位內容部     分類:ESG快訊     圖檔來源:環境部 日期:2024-12-18

搶攻農曆年後轉職潮,環境部發布最新報告顯示,近8年來,台灣綠領職缺已攀升約2.3萬個,成長幅度高達329%,接近人工智慧領域的2.9萬個工作機會。環境部長彭啓明預估,未來5年這個數字還將再成長1至3倍。

台灣綠領人才搶手! 人才起薪中位數達4萬

 

根據環境部與104人力銀行發布的《綠領人才就業趨勢報告》顯示,台灣綠色產業人才需求正迅速成長,目前已有近3,600家企業釋出綠領人才需求,平均每月提供2.2萬個職缺,其中8成集中在六都及新竹縣市。

 

環境部部長彭啓明強調,儘管目前僅佔全體企業的7%,但隨著2025年即將開徵碳費,預計企業對綠領人才的需求將大幅提升,未來5年仍有1至3倍的成長空間。



環境部指出,台灣綠領就業機會已從2017年的5,100個成長至約2.2萬個,成長幅度達329%。圖片來源:環境部

在薪資方面,綠領職缺也展現極大吸引力。過去6年,具薪資揭露的綠領職缺月薪中位數,已從3.5萬元成長至4萬元,增幅達14.3%,明顯高於整體職缺的8.8%(從3.4萬元增至3.7萬元)。

 

其中,薪資溢價幅度最多的是環境工程師,求職者月薪中位數達10萬元,較企業揭露的5.9萬元起薪高出70%。其次,ISO14064-2溫室氣體減量抵換專案主導審查員,求職者月薪中位數6萬元,比企業揭露的4萬元起薪高出50%。至於具備廢水處理專責人員合格證書者,求職者月薪中位數也來到了5萬元,較企業揭露的3.8萬元起薪高出32%。

 

值得注意的是,綠領職缺並不局限特定科系背景,但具備環境專業證照將更具競爭優勢。報告指出,即便是環安衛、銷售、門市和專案管理等無需證照的職務,起薪中位數也達4萬元,優於一般職場水準。

 

過去6年,具薪資揭露的綠領職缺月薪中位數,已從3.5萬元成長至4萬元,增幅達14.3%,明顯高於整體職缺的8.8%。圖片來源:環境部《

 

在眾多綠領職缺中,薪資溢價幅度最多的是環境工程師,求職者月薪中位數達10萬元,較企業揭露的5.9萬元起薪高出70%。圖片來源:環境部

 

此外,綠領職缺類型也十分多元,主要可分為第一線技術職與複合轉型職。第一線技術職包括風力發電技師、葉片維護技師、電機組裝技術員等;複合轉型職則涵蓋溫室氣體盤查管理師、永續顧問師、職業安全衛生管理師等。

 

各產業對綠領人才的需求呈現不同特色,電子資訊、軟體與半導體業每月需求最高,達4,300人以上,其次是製造業與不動產業,法律、會計及顧問類職位更是成長了580%。

 

環境部指出,電子資訊、軟體與半導體業每月需求最高,達4,300人以上,其次是製造業與不動產業,法律、會計及顧問類職位更是成長了580%。圖片來源:環境部

 

彭啓明指出,綠領職位實際薪資普遍比企業開出的起薪高出24%,並鼓勵求職者在面試時「大膽談薪」。他強調,綠領人才不僅薪資水準亮眼,市場需求之熾熱甚至超越當紅的AI產業,勉勵勞工積極把握機會,勇於投入這片藍海市場。

 

綠領樣貌大揭密!文科、再就業者都能加入

 

此外,環境部透過104人力銀行「去個人識別化」研究,找出幾項個案,展現綠領職涯的多元路徑。例如,一位長期深耕半導體、光電業科技大廠的環安工程師,因掌握產業稀缺的建廠環安規劃能力,歷經廠務經理、化工廠長,已能獨立進行科技廠水處理系統設計與規劃,並一手建立ISO等相關制度,目前年薪已超過300萬元。

 

另外,綠色技能也能幫助勞工加值原有職務。一位擁有超過十年職場經驗外商資深業務經理,透過業餘時間陸續考取ISO 14064-2溫室氣體減量抵換專案主導審查員、ISO 14067碳足跡主任稽核員、ISO 14064-1組織溫室氣體盤查主導稽核員等多項環境專業證照,最終使獲得職務加給,年薪一舉突破220萬元。

 

亦或是在遇見職場遭遇逆境時,進修轉型也是關鍵契機。一名營建業技術員在離開原職場後,透過攻讀碩士並考取環安證照,搖身一變成為炙手可熱的綠領人才,轉職後年薪從70萬躍升至95萬元。

 

環境部也強調,綠領職場不設限科系背景。在案例中,一位教育系出身的人資主管,在職進修財金碩士並專研ESG議題後,開始自修碳權交易與供應鏈管理,不僅學歷加值並跨領域轉型為ESG永續風險管理專員,開啟職涯新路徑。

 

環境部也指出,綠領職涯吸引力並不輸給科技產業,甚至能將這兩項專業結合。一名軟體開發及測試工程師轉型為產品與專案經理,負責建置及維運永續碳管理平台,整合「產品」與「顧問」角色,開發盤查工具並對外溝通市場需求。5年內,年薪從47萬元增至80萬元,增幅達70%。

 

6大「人才培育計畫」一次看  政府綠領課程最快2025年4月招生

 

此外,為因應綠色產業發展,環境部將推動6大「人才培育計畫」;

 

(1)綠領人才範疇界定:國家環境研究院將與各大專院校合作,由國環院提供教材、統一考試、核發證明,最快2025年4月就能開始招生,並建立綠領淨零人才資訊平台,提供培訓資源與職缺媒合等服務。

 

(2)淨零就業趨勢報告:環境部在未來將每隔半年發布淨零就業趨勢報告,幫助民眾了解各產業綠領工作數(類別、區域)與趨勢、薪資概況和所需具備的技能。

 

(3)淨零綠領職缺媒合:未來環境部與勞動部也將合作建立「綠領淨零人才資訊平台」,提供綠領培訓、淨零法規政策和國際新知淨零知識等資訊,並提供職缺搜尋及媒合功能。

 

(4)淨零綠領資訊平台:在「綠領淨零人才資訊平台」中,環境部也將提供,淨零法規政策和國際新知淨零知識等資訊,

 

(5)人才培育獎勵補助:環境部未來將與教育部合作推出青年圓夢計畫,鼓勵30歲以下青年參與環境相關實習或國際學習計畫每位有機會得到150萬至200萬的補助,為我國淨零未來培育更多永續人才。

 

(6)公私協力人才培育:國家環境研究院將於2025年成立公私協力淨零綠領培育聯盟,在北、中、南、東各區設立培育中心,預計每年培訓至少3,500人次。

 

為因應綠色產業發展,環境部將推動6大人才培育計畫。圖片來源:環境部

 

 

未來環境部與勞動部將合作建立「綠領淨零人才資訊平台」。圖片來源:環境部




 

2024年12月14日 星期六

2024 12 15 左永安 顧問/講師/委員/宮主 永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 永續報告書規範對象與應加強揭露項目 全體上櫃公司皆可自願參考永續會計準則理事會(Sustainability Accounting Standards Board,SASB)準則揭露行業指標資訊及SASB指標對應報告書內容索引

 

2024 12 15 左永安 顧問/講師/委員/宮主 永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 永續報告書規範對象與應加強揭露項目 全體上櫃公司皆可自願參考永續會計準則理事會(Sustainability Accounting Standards Board,SASB)準則揭露行業指標資訊及SASB指標對應報告書內容索引

 

永續報告書規範對象與應加強揭露項目


應編製及申報年度2024年起2025年起
規範對象與應加強揭露項目參考GRI準則編製專章揭露氣候相關資訊(部分需確信)(註1)永續指標參考GRI準則編製專章揭露氣候相關資訊(部分需確信)(註1)永續指標
依產業別揭露(註2)會計師確信報告依產業別揭露(註2)會計師確信報告
食品工業、餐飲收入50%以上VVVV全體上櫃公司編製永續報告書VV
化學工業VVVVVV
金融業VVVVVV
水泥工業
塑膠工業
鋼鐵工業
油電燃氣業
半導體業
電腦及週邊設備業
光電業
通信網路業
電子零組件業
電子通路業
其他電子業
實收資本額20億元以上VVV V 
實收資本額未達20億元      
非屬上述14項之其他產業實收資本額20億元以上VV    
實收資本額未達20億元      

註1 : 上櫃公司編製與申報永續報告書作業辦法附表二(其中溫室氣體盤查及確信情形與減量目標、策略及具體行動計畫,依其產業及資本額規模分階段適用,同年報規定)

註2 : 上櫃公司編製與申報永續報告書作業辦法附表一之一至附表一之十四

註3 : 全體上櫃公司皆可自願參考永續會計準則理事會(Sustainability Accounting Standards Board,SASB)準則揭露行業指標資訊及SASB指標對應報告書內容索引

2024年12月11日 星期三

2024 12 12 左永安 顧問/講師/委員/宮主 民國113年10月16日 至113年11月6日 iCAP職能導向課程申請認證實作班 認證通過 勞動部 ICAP五級 職能分析職能導向課程 認證 通過107年11月09日 勞動部 ICAP四級 訓練規畫與分析 認證 通過113年10月15日 勞動部 ICAP三級 iCAP課程申請認證實作 認證 通過113年12月09日 TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 

2024 12 12 左永安 顧問/講師/委員/宮主 民國113年10月16日 至113年11月6日 iCAP職能導向課程申請認證實作班 認證通過 勞動部 ICAP五級 職能分析職能導向課程 認證 通過107年11月09日 勞動部 ICAP四級 訓練規畫與分析 認證 通過113年10月15日 勞動部 ICAP三級 iCAP課程申請認證實作 認證 通過113年12月09日 TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

  民國113年10月16日 至113年11月6日 iCAP職能導向課程申請認證實作班  認證通過