2025年6月23日 星期一

2025 06 23 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 永續管理師「股本回報率」ROE (Return On Equity) 「每股盈餘」EPS (Earnings Per Share)臺灣指數公司與富時羅素合作, 使用FTSE4Good ESG評鑑資訊進行指數編製 針對企業於 ESG (環境、社會、公司治理)進行評分。 環境層面:生物多樣性、氣候變遷、汙染、水資源、供應鏈。 社會層面:勞工、人權、社區、健康與安全、對消費者的責任;這些部分也會檢查供應鏈的表現。 公司治理層面:稅務透明、風險管控、公司治理、反貪腐。「企業管理營運於ESG(環境、社會、公司治理)的風險」「企業於綠色產品的機會(綠色收入因子Green Revenues)」

 

2025 06 23 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 「股本回報率」ROE (Return On Equity) 「每股盈餘」EPS (Earnings Per Share)臺灣指數公司與富時羅素合作, 使用FTSE4Good ESG評鑑資訊進行指數編製 針對企業於 ESG (環境、社會、公司治理)進行評分。 環境層面:生物多樣性、氣候變遷、汙染、水資源、供應鏈。 社會層面:勞工、人權、社區、健康與安全、對消費者的責任;這些部分也會檢查供應鏈的表現。 公司治理層面:稅務透明、風險管控、公司治理、反貪腐。「企業管理營運於ESG(環境、社會、公司治理)的風險」「企業於綠色產品的機會(綠色收入因子Green Revenues)」

臺灣指數公司與富時羅素合作,


使用FTSE4Good ESG評鑑資訊進行指數編製

2019-12-31公民CSRone

全球永續投資規模達30.7兆美元

台灣證交所總經理簡立忠於開幕致詞時表示,

根據「全球永續投資聯盟」(Global Sustainable Investment Alliance, GSIA)

《2018年永續投資報告》(The Global Sustainable Investment Review)顯示,

全球永續投資的規模已達到30.7兆美元。

另一方面,目前簽署聯合國責任投資原則的投資機構約有1,900家,

管理資產總規模合計超過80兆美元,顯見永續投資的規模和需求,勁道強大。

目前台灣上市櫃公司已有350家企業撰寫CSR報告書,占總數的37%。

而證交所為督促機構投資人進行更為健全的投資,曾於2016年倡導

「機構投資人盡職治理守則」,該份守則也有142家機構投資人完成簽署,

足見台灣ESG投資已蔚為趨勢。

成分股企業永續改善績效高出2倍

隸屬於倫敦證券交易所的富時羅素(FTSE Russell)董事總經理林瑩慧則表示,當2001年富時羅素開始編制 FTSE4Good 指數時,普遍不被看好。NPO與NGO認為納入的方式與標準太寬鬆,企業界卻認為太嚴格。

然而,經過長期的堅持努力與更新編製,目前 FTSE4Good 的系列指數已經普遍獲得全球的認可。且隨著時空與市場的變遷,富時羅素將納入更多的方式和規則,指數編製也將越趨嚴格。

至於納入指數有什麼影響?林盈慧指出,

根據富時羅素2018年《STEP Change Report》的分析報告,

納入指數的公司於永續方面的改善,比未納入指數的企業高出2 倍左右。

這代表編制指數,對企業確實有著正面的意義與督促力量。

目前包括台灣的退撫基金,以及日本最大退休基金GPF等投資機構,

皆大力支持永續投資指數。日本富時羅素已經推出2檔與永續相關的ETF指數,

先鋒集團(Vanguard Group)澳洲公司也推出1檔與永續相關的ETF指數。

而台灣於2019年首次公布的台灣永續指數成分股,也共有69家企業納入。

諸多案例皆顯示,全球責任投資風潮銳不可擋的趨勢。

元大投信董事長劉宗聖則以16年前與富時羅素合作訂定「台灣50」指數的經驗,

分享他對未來投資趨勢的看法。首先,昔日企業做永續是加分,現在是高標準,

未來則將成為企業的基本配備。

其二,以往市場看企業,是市值愈大權重越大,目前已非純粹考量市值,

還要增加非財務的基本面表現。

最後,投資不再只重視短期獲利,而是考量中長期的配置。

根據聯合國責任投資原則(The Principles for Responsible Investment, PRI)

的資料顯示,2018年全球已有超過2千家機構投資簽署這項責任投資原則,

總管理資產超過1,600兆美元。而全球永續投資的規模從2012年的13兆美元,

已爬升到2018年的31兆,預計2020年將達到35兆美元。

Harris表示,永續投資成為風潮的三大基石分別為:

指數創新(Index Revolution)、

數據進化(Data Revolution)、

永續意識崛起(Sustainability Revolution)

。透過這三項因素的激盪,讓永續投資逐漸成為全球共識。

而富時永續投資指數的框架,是衡量企業兩個範疇而來,

分別是

「企業管理營運於ESG(環境、社會、公司治理)的風險」,以及

「企業於綠色產品的機會(綠色收入因子Green Revenues)」。

其中企業管理營運於ESG風險的衡量,共有14項主題、300多項獨立指標。

富時永續指數會

依據企業ESG風險與綠色收入的機會,

給予投資分析(投資產業評分或篩選),

研究與投資組合分析(趨勢分析、觀測永續投資組合),

乃至於

建立指數(成分股篩選、主題性指數、智慧永續指數、氣候加權指數)。

臺灣69家永續成分股ESG表現良好

Harris強調,企業必須更加著重改進自身所屬產業的相關議題,

並且最好與投資評鑑機構保持通暢的溝通管道,審慎地回應。

而針對台灣永續指數的部分,Harris則指出,台灣企業整體於ESG的表現良好,

尤其是環境項目平均得分2.89(滿分為5分),其他亞洲市場僅平均1.93分。

不過台灣企業在社會供應鏈(1.86分)、風險管理(1.98分)與

環境供應鏈(2.09分)等主題,則仍有待加強。

臺灣永續指數涵蓋14項主題評分

稍後,臺灣指數公司研發部陳文練資深總監在座談時表示,

此次與富時羅素的合作是著眼於國際層面,非僅臺灣角度。

FTSE4Good指數的編製,首先是使用GEIS (FTSE Global Equity Index Series)

來挑選中大型股,所謂中大型股有兩項先決條件:市值和股票流動性。

股票流動性可反應出股票價格的波動,非僅靜態的參考價。

經過上述兩項篩選後,再根據公開資訊,

針對企業於 ESG (環境、社會、公司治理)進行評分。

  • 環境層面:生物多樣性、氣候變遷、汙染、水資源、供應鏈。

  • 社會層面:勞工、人權、社區、健康與安全、對消費者的責任;這些部分也會檢查供應鏈的表現。

  • 公司治理層面:稅務透明、風險管控、公司治理、反貪腐。

這14項主題共300多題項獨立指標,台灣每家企業平均接受約120題項的檢驗。

這些初步檢驗數據,會送請企業覆核回應,再經過討論整合的程序,

才會公布最終評分。

若成分股成績出來後,有重大且頻繁地發生負面的ESG事件發生,

仍有可能會被除名。

ROE、EPS:成分股〉出版CSR報告〉未出版CSR報告

陳文練並提出數據表示,從2015年到2018年不論是

「股本回報率」ROE (Return On Equity)或者是

「每股盈餘」EPS (Earnings Per Share)來看,

成分股的企業皆優於出版CSR報告書的企業,又優於未出版CSR報告書的企業。

陳總監也特別說明,此處的 ROE、EPS皆是中位數,

而不採用易被極端值所誤導的平均數。以此觀察,2018年股價,

成分股的企業EPS報酬率是4.76,優於出版CSR報告書的企業2.5,

而未出版CSR報告書的企業則是負4.6。

陳總監說明,ESG投資已成為主流。全球不論是主動或者是被動的篩選方式,

皆指向ESG成為共同的評鑑標準。

尤其是經濟不景氣時,ESG對企業具有防衛避險作用的效應尤其明顯。

ESG數據可讓企業表現出復原能力佳、韌性好、以及展現領先的預判能力。

財務報表已經落伍 ESG投資是領先指標

接著,座談會主持人元大投信黃昭棠總經理向

安永聯合會計師事務所會計師曾于哲提問道:「非財務數據對ESG投資有何影響?」

曾于哲表示,過去只看資本報酬分析、財務報表的投資行為已經落伍,

目前整合看非財務數據的ESG投資才是領先指標。

曾于哲引用稍早的一項研究表示,95%的國際投資人認為結合財務與非財務資訊

的「整合性報告」(Integrated Report, IR)對投資行為來說最是重要。

90%的人則認為,股東會年報對投資是重要的。而有53%的投資人認為,

CSR報告書對投資行為是重要的。

此外,國際投資人非常重視企業於

核心本業價值、供應鏈、人權與氣候變遷

等四層面的執行與回應能力。

85%的投資人會主動找企業的上述四項資訊。

曾于哲表示,投資者想看到企業衡量未來的現金流量能力,

以及企業因應各項重大風險的能力。

對企業來說,TCFD不只是一個框架而已,相反的面對著嚴峻的氣候變遷之衝擊,

投資人會想知道,包括航空業、化工業、食品業的董事會是否已經意識到資本擱淺?

未來打算怎麼做?

投資人不只看當前,還想看企業五年後的預期表現。

曾于哲說,對環境友善已經不再是企業的道德責任,而是應該與企業的

日常營運密切結合。

例如,為了因應氣候變遷,歐盟地區已經通過產品標註碳足跡的規章,

未來國內企業的跨境銷售,勢必需納入碳足跡的管控,

才有機會和歐洲做生意。以及,這些相關的數據和資料,

或許都已經在企業CSR報告書中有註明,

但重點是:這些資訊有否納入董事會的決策?

在新資本主義下,投資者會普遍發現,重要的參考數據或訊息散落在各處,

品質也不一定可靠,如何建立一個投資等級的財務與非財務數據,

才是投資者想要的終極目標。

 

文章來源:CSRone


2025年6月20日 星期五

2025 06 20 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 社會責任指數與永續指數發展 金管會2020年發布之「公司治理3.0─永續發展藍圖」、2022年「上市櫃公司永續發展路徑圖」,國發會「臺灣2050淨零排放路徑及策略」,環境部「溫室氣體減量法 (氣候變遷因應法) 企業環境、社會及公司治理(ESG)已成為現階段全球引導永續發展不可或缺的重要支持企業以永續發展為前提持續深掘核心價值並積極創新,形塑企業文化並發揮供應鏈影響力;主管機關持續關注國際永續政策發展,推動國內政策跟隨國際腳步並積極落實;增進ESG資訊揭露透明度,則能健全 金融投資環境,提供市場多元資訊;機構投資人基於資金提供者之長期利益,關注被公司營運並積極議合,創造雙方長期利益。

 

2025 06 20 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 社會責任指數與永續指數發展 金管會2020年發布之「公司治理3.0─永續發展藍圖」、2022年「上市櫃公司永續發展路徑圖」,國發會「臺灣2050淨零排放路徑及策略」,環境部「溫室氣體減量法 (氣候變遷因應法) 企業環境、社會及公司治理(ESG)已成為現階段全球引導永續發展不可或缺的重要支持企業以永續發展為前提持續深掘核心價值並積極創新,形塑企業文化並發揮供應鏈影響力;主管機關持續關注國際永續政策發展,推動國內政策跟隨國際腳步並積極落實;增進ESG資訊揭露透明度,則能健全 金融投資環境,提供市場多元資訊;機構投資人基於資金提供者之長期利益,關注被公司營運並積極議合,創造雙方長期利益。

 

企業永續發展簡介

企業環境、社會及公司治理(ESG)已成為現階段全球引導永續發展不可或缺的重要支持,


亦代表企業需辨別之經營風險、潛在機會與轉型能力,以達成永續發展。


而除了外部風險可能對企業帶來威脅之外, 企業之經濟活動亦可能對環境及社會造成衝擊,


透過提升資訊透明度,能協助利害關係人了解企業推動永續之表現,


於整體資本市場乃至國家之永續發展亦有助益。


為建構企業永續發展意識,理解ESG之重要性,辨別相關風險與機會,提升長期價值,

從以下四大面向著手,建立資本市場ESG生態系:


企業以永續發展為前提持續深掘核心價值並積極創新,

1.形塑企業文化並發揮供應鏈影響力;

2.主管機關持續關注國際永續政策發展,推動國內政策跟隨國際腳步並積極落實;

3.增進ESG資訊揭露透明度,則能健全 金融投資環境,提供市場多元資訊;

4.機構投資人  基於資金提供者之長期利益,關注被公司營運並積極議合,創造雙方長期利益。



企業自身的理解與影響力

企業在管控營運風險的同時,若對永續發展有足夠之理解,並以此為前提

持續深掘核心價值並積極創新,除能有效協助自身保持競爭力,型塑優質企業文化,

亦可藉由供應鏈力量,帶動合作夥伴共同成長, 以確保產品及企業發展 跟隨國際趨勢之脈動。

主管機關政策推動

配合國內主管機關永續相關政策,例如

金管會2020年發布之「公司治理3.0─永續發展藍圖」、

2022年「上市櫃公司永續發展路徑圖」,

國發會「臺灣2050淨零排放路徑及策略」,

環境部「溫室氣體減量法 (氣候變遷因應法)等,

持續因應全球趨勢,強化相關作為,提高企業永續資訊透明度,促進永續經營。

配合政府2050淨零碳排目標,

金管會於2022年3月正式發布「上市櫃公司永續發展路徑圖」,

分階段實施全體上市櫃公司之溫室氣體盤查資訊揭露,

俾利企業遵循並自願訂定溫室氣體減排目標。


溫室氣體 盤查之範圍

包括 

溫室氣體範疇一(直接排放) 及  

溫室氣體範疇二(能源間接排放)。


上市櫃公司永續發展路徑圖

ESG資訊揭露平台之建置

金管會於2021年修訂年報應行記載事項附表二之二之二,增加ESG相關資訊之揭露,

包括碳排放資訊、目標與政策、水資源管理資訊與政策、廢棄物管理資訊與政策、勞工安全、

職場多元與平等等指標,並採遵 循或解釋原則,鼓勵企業資訊公開透明。

有鑒於此,證交所規劃於公開資訊觀測站建置「企業ESG資訊揭露」專區。

揭露資訊分為環境、社會及治理三大構面,共29項揭露指標。


社會責任指數與永續指數發展

透過多元的指數化金融商品,有助資本市場將資金投入於重視永續發展的公司,

亦鼓勵企業重視自身ESG發展所面對的機會與風險,以達到經濟發展與社會利益之平衡。

證交所自2010年開始陸續編製社會責任投 資主題指數,包括

「臺灣就業99指數」、「臺灣高薪100指數」及「臺灣公司治理100指數」;


隨著ESG日漸受到國內投資人關注,臺灣指數公司與富時羅素合作,

使用FTSE4Good ESG評鑑資訊進行指數編製, 於2017年12月發布「臺灣永續指數」,

為國內首檔結合環境、社會與公司治理面向之綜合型ESG指數。

在市場投資面上,

連結相關永續指數的ETF及ETN亦陸續發行,引導市場資金投入重視永續績效之被投資公司 ;

此外,勞保基金及勞工退休基金亦陸續將企業社會責任納入其投資選股考量,

藉由指數設計與商品推出,鼓勵企業落實永續發展。


永續發展債券

為協助綠能科技產業取得資金,促進環境永續發展,

櫃買中心已於2017年4月建立綠色債券櫃檯買賣制度,

成功推動國內綠色債券市場的發展,近年來隨著國際市場從關注環境的議題擴大

到重視社會發展的範疇, 綠色債券亦擴大到社會責任債券及可持續發展債券。

借鏡國際間推動永續發展債券之發展經驗,以及參酌綠色債券之發行架構與管理機制,

櫃買中心於2021年建立永續發展債券市場,將持續推動綠色債券、

可持 續發展債券及社會責任債券,並適時規劃擴大商品範圍。

結語

企業之永續經營關乎資本市場之繁榮,資本市場之監理規範也直接影響

企業公司治理之遵循與表現,彼此共榮共生。我國資本市場持續循序漸進推動公司治理、

企業社會責任與ESG資訊等之誠信透明原則,引導上 市櫃公司逐步導入相關規範,

奠定企業永續經營文化。

期待社會大眾一同持續關注永續議題,建立資本市場永續共識,

提升我國市場整體競爭力。


2025年6月17日 星期二

2025 06 17 左永安 顧問/講師/委員/秘書長/宮主/永續長/執行長/理事長 衛福部16日公布一一三年國人十大死因,癌症連續四十三年位居首位,去年共有五萬四○三二人死於惡性腫瘤,平均每九分四十五秒就有一人死於癌症,較一一二年九分五十三秒,快轉八秒。

 

2025 06 17 左永安 顧問/講師/委員/秘書長/宮主/永續長/執行長/理事長 衛福部16日公布一一三年國人十大死因,癌症連續四十三年位居首位,去年共有五萬四○三二人死於惡性腫瘤,平均每九分四十五秒就有一人死於癌症,較一一二年九分五十三秒,快轉八秒。

 

2025 06 17 左永安 顧問/講師/委員/秘書長/宮主/永續長/執行長/理事長 衛福部16日公布一一三年國人十大死因,癌症連續四十三年位居首位,去年共有五萬四○三二人死於惡性腫瘤,平均每九分四十五秒就有一人死於癌症,較一一二年九分五十三秒,快轉八秒。

 

國人10大死因…癌症連43年居首 

自殺隔14年再上榜

 
























圖/聯合報提供

衛福部昨公布一一三年國人十大死因,癌症連續四十三年位居首位,

113年共有五萬四○三二人死於惡性腫瘤,

平均每九分四十五秒就有一人死於癌症,

較一一二年九分五十三秒,快轉八秒。

此外,在十四年後,自殺重返十大死因,四○六二人自殺身亡。

統計顯示,一一三年整體死亡人數合計廿萬一三八三人,

每二分卅七秒就有一人死亡,較一一二年減少四一九二人,

死亡時鐘二分卅三秒慢了四秒,

標準化死亡率為每十萬人口八二○點二人,

降幅達百分之二點三,

主因是新冠肺炎減少六○○○人,糖尿病少九六二人。


最新國人十大死因排行,分別為

1.惡性腫瘤(五萬四○三二人)、

2.心臟疾病(二萬三二七六人)、

3.肺炎(一萬七二五九人)、

4.腦血管疾病(一萬二四六三人)、

5.糖尿病(一萬六六三人)、

6.高血壓性疾病(八九二八人)、

7.事故傷害( 六九二四人)、

8.慢性下呼吸道疾病(六一九三人)、

9.腎炎腎病症後群及腎病變(五六七九人)、

10.自殺(四○六二人)。

衛福部統計處長李秋嬿表示,一一三年十大死因死亡人數

合計十四萬九四七九人,占總死亡人數百分之七十四點二,

與一一二年相比,分析一一三年標準化死亡率,

除肺炎、自殺上升,餘均下降,

其中以糖尿病、腎病症候群及腎病變、事故傷害降幅較明顯。

如以性別區分,男性十大死因前三名為癌症、心臟疾病、肺炎,

統計標準化死亡率,則以肺炎上升趨勢明顯,

糖尿病及慢性肝病及肝硬化則顯著下降。

女性十大死因前三名與男性相同,但腦血管疾病、

血管性及未明確的失智症衰老出現上升態勢,糖尿病降幅則較為明顯。

值得注意的是,新冠肺炎掉出十大死因排行,

從一一二年第六名降至去年第十四名,

讓原先七至十名高血壓性疾病、事故傷害、慢性下呼吸道疾病、

腎炎腎病症候群及腎病變均上升一名。

進一步分析癌症死亡數據,

一一三年癌症死亡人數為五萬四○三二人,

較一一二年增加九○六人,

每十萬人口因癌症死亡達二三○點八人,

標準化死亡率為每十萬人口一一三點三人。

肺癌、肝癌、結腸直腸癌連續廿一年位居前三名。

觀察各癌症標準化死亡率變化,攝護腺癌、卵巢癌上升,

其餘癌症下降,以胃癌、乳癌下降幅度最為明顯。

在自殺方面,一一二年位居第十一名,但一一三年則升至第十名,

衛福部統計處科長呂淑君指出,一一三年自殺人數為四○六二人,

相較一一二年增加一六四人,增幅百分之四點二。

經年齡分析,○至十四歲及六十五歲以上族群自殺人數較前一年減少,

但其他年齡層均呈上升趨勢。



2025年6月16日 星期一

2025 06 16 左永安 顧問/講師/委員/秘書長/宮主/永續長/執行長/理事長 人才是企業核心的關鍵 勞動力發展署副署長黃齡玉授證及授獎 人才培育典範:113年度TTQS金牌與職前訓練評鑑五星單位共37家獲得殊榮  113年度參與TTQS評核單位共計1,835家,獲頒金牌的18家單位僅佔全年度評核單位1% 【TTQS 金牌企業機構版】 伸興工業股份有限公司 明昌國際工業股份有限公司 信織實業股份有限公司 英業達股份有限公司 財團法人切膚之愛社會福利慈善事業基金會 遠東巨城購物中心股份有限公司 【TTQS 金牌訓練機構版】 大台南總工會 中華產業人才認證學會 中華電信股份有限公司附設臺中職業訓練中心 台塑石化股份有限公司(技術訓練中心) 台灣電力股份有限公司訓練所(所本部) 台灣電力股份有限公司訓練所林口核能訓練中心 台灣電力股份有限公司訓練所高雄訓練中心 高雄中餐服務人員職業工會附設職業訓練中心 高雄市政府勞工局訓練就業中心 統一企業股份有限公司附設教育訓練中心 臺南市政府公務人力發展中心 臺南市政府勞工局 【職前訓練評鑑五星】 中華醫事科技大學 台東縣外燴服務人員職業工會 台東縣美容職業工會 台東縣勞動力援助人員職業工會 台灣省南投縣私立大榮汽車駕駛人訓練班 台灣時尚人才培訓學苑有限公司 伽碩企業有限公司附設職業訓練中心 私立群創技藝短期補習班 社團法人中華多元技藝推廣協會 社團法人中華國際職業美學協會 社團法人高雄市長青服務協會 社團法人嘉義縣聽語多重障礙福利協進會 社團法人臺東縣東臺灣產業技能訓練發展協會 花蓮縣原住民職業技能發展協會 南投縣信義鄉達瑪巒原住民重生協會 財團法人東區職業訓練中心 國立高雄師範大學 國立臺灣科技大學 群亞國際股份有限公司

 

2025 06 16 左永安 顧問/講師/委員/秘書長/宮主/永續長/執行長/理事長 人才是企業核心的關鍵 勞動力發展署副署長黃齡玉授證及授獎 人才培育典範:113年度TTQS金牌與職前訓練評鑑五星單位共37家獲得殊榮  113年度參與TTQS評核單位共計1,835家,獲頒金牌的18家單位僅佔全年度評核單位1% 【TTQS 金牌企業機構版】 伸興工業股份有限公司 明昌國際工業股份有限公司 信織實業股份有限公司 英業達股份有限公司 財團法人切膚之愛社會福利慈善事業基金會 遠東巨城購物中心股份有限公司 【TTQS 金牌訓練機構版】 大台南總工會 中華產業人才認證學會 中華電信股份有限公司附設臺中職業訓練中心 台塑石化股份有限公司(技術訓練中心) 台灣電力股份有限公司訓練所(所本部) 台灣電力股份有限公司訓練所林口核能訓練中心 台灣電力股份有限公司訓練所高雄訓練中心 高雄中餐服務人員職業工會附設職業訓練中心 高雄市政府勞工局訓練就業中心 統一企業股份有限公司附設教育訓練中心 臺南市政府公務人力發展中心 臺南市政府勞工局 【職前訓練評鑑五星】 中華醫事科技大學 台東縣外燴服務人員職業工會 台東縣美容職業工會 台東縣勞動力援助人員職業工會 台灣省南投縣私立大榮汽車駕駛人訓練班 台灣時尚人才培訓學苑有限公司 伽碩企業有限公司附設職業訓練中心 私立群創技藝短期補習班 社團法人中華多元技藝推廣協會 社團法人中華國際職業美學協會 社團法人高雄市長青服務協會 社團法人嘉義縣聽語多重障礙福利協進會 社團法人臺東縣東臺灣產業技能訓練發展協會 花蓮縣原住民職業技能發展協會 南投縣信義鄉達瑪巒原住民重生協會 財團法人東區職業訓練中心 國立高雄師範大學 國立臺灣科技大學 群亞國際股份有限公司

 人才培育典範:

113年度TTQS金牌與職前訓練評鑑五星單位共37家獲得殊榮

  • 發布單位:職能標準及技能檢定組
  •  發布日期:114-04-09





為表揚對我國人力資源培訓發展具有卓越貢獻的事業單位及訓練機構,勞動部勞動力發展署於114年4月9日舉辦TTQS人才發展品質管理系統(Talent Quality-management System,下稱TTQS)金牌授證暨職前訓練評鑑五星單位授獎儀式。


113年度共有18家單位獲頒TTQS金牌,另有19家單位榮獲職前訓練評鑑五星殊榮,由勞動力發展署副署長黃齡玉授證及授獎,肯定單位與政府機關協力強化國家整體競爭力的努力成果。


  113年度參與TTQS評核單位共計1,835家,獲頒金牌的18家單位僅佔全年度評核單位1%,展現其高度的培訓專業與制度化發展,確實協助成功提升產業人才技能,有效回應市場趨勢,協助各產業在全球化市場中搶得先機。此外,在職前訓練方面,勞動力發展署自113年起推動職前訓練實地評鑑,委由產業界及職訓相關領域組成的外部專家團隊實地訪查訓練場域,並藉訓練實施、訓練管理及訓練成效等關鍵指標檢視施訓品質,確保職前訓練貼近產業需求,協助失待業民眾在結訓後迅速銜接職場,其中只有評鑑分數在前10%者可列為五星單位,提供失待業民眾優質的參訓選擇。


  黃齡玉表示,勞動力發展署將持續推動TTQS及職前訓練評鑑制度,藉由TTQS建立完善的培訓體系,有利培訓規劃更加周延,達到持續改善的目標;職前訓練評鑑制度則進一步聚焦於檢視與強化教學品質及成果,確保培訓體系真正落實於課程設計與實務操作。


      人才是企業核心的關鍵,未來也將積極鼓勵更多事業單位導入TTQS機制,使職業訓練往前精進,促進產業蓬勃發展。另為因應美國關稅衝擊,黃齡玉也表示勞動部已開始主動盤點各項措施,將先訪視企業、工會,了解其需求及遭遇的困難,蒐集相關意見,以利後續協助措施的提供,最後再次感謝各得獎單位的努力。


113 年度 TTQS 金牌授證暨職前訓練評鑑五星單位授獎名單 (各組依單位名稱筆畫排序) 


【TTQS 金牌企業機構版】 

伸興工業股份有限公司 

明昌國際工業股份有限公司 

信織實業股份有限公司 

英業達股份有限公司 

財團法人切膚之愛社會福利慈善事業基金會 

遠東巨城購物中心股份有限公司 

【TTQS 金牌訓練機構版】 

大台南總工會 

中華產業人才認證學會 

中華電信股份有限公司附設臺中職業訓練中心 

台塑石化股份有限公司(技術訓練中心) 

台灣電力股份有限公司訓練所(所本部) 

台灣電力股份有限公司訓練所林口核能訓練中心 

台灣電力股份有限公司訓練所高雄訓練中心 

高雄中餐服務人員職業工會附設職業訓練中心 

高雄市政府勞工局訓練就業中心 

統一企業股份有限公司附設教育訓練中心 

臺南市政府公務人力發展中心 

臺南市政府勞工局 

【職前訓練評鑑五星】 

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2025年6月10日 星期二

2025 06 09 只想聽音樂 主打歌曲〈我們沒有在一起〉,為三立強檔偶像劇【偷心大聖PS男】片尾曲 可是呀只有你曾陪我在最初的地方 只有你才能了解我要的夢從來不大 我們沒有在一起至少還像情侶一樣 我痛的瘋的傷的在你面前哭得最慘 我知道你也不能帶我回到那個地方 你說你現在很好而且喜歡回憶很長 我們沒有在一起至少還像家人一樣 總是遠遠關心遠遠分享

 

2025 06 09 只想聽音樂 主打歌曲〈我們沒有在一起〉,為三立強檔偶像劇【偷心大聖PS男】片尾曲 可是呀只有你曾陪我在最初的地方 只有你才能了解我要的夢從來不大 我們沒有在一起至少還像情侶一樣 我痛的瘋的傷的在你面前哭得最慘 我知道你也不能帶我回到那個地方 你說你現在很好而且喜歡回憶很長 我們沒有在一起至少還像家人一樣 總是遠遠關心遠遠分享

 作詞:黃婷     作曲:木蘭號 AKA 陳韋伶





你一直說的那個公園已經拆了 還記得盪著鞦韆日子就飛起來
漫漫的下午陽光都在臉上撒野 你那傻氣 我真是想念

那時候小小的你還沒學會嘆氣 誰又會想到他們現在喊我女王
你哈哈笑的樣子倒是一點沒變 時間走了 誰還在等呢

這杯咖啡忘了加糖 真不是我那麼傷感
世界太複雜 你說單純很難 我當然都明白

可是呀只有你曾陪我在最初的地方 只有你才能了解我要的夢從來不大
我們沒有在一起至少還像情侶一樣 我痛的瘋的傷的在你面前哭得最慘

我知道你也不能帶我回到那個地方 你說你現在很好而且喜歡回憶很長
我們沒有在一起至少還像家人一樣 總是遠遠關心遠遠分享

那條路走呀走呀走呀總要回家 兩隻手握著晃呀晃呀捨不得放
你不知道吧後來後來我都在想 跟你走吧 管它去哪呀

這杯咖啡忘了加糖 真不是我那麼傷感
世界太複雜 你說單純很難 我當然都明白

可是呀只有你曾陪我在最初的地方 只有你才能了解我要的夢從來不大
我們沒有在一起至少還像情侶一樣 我痛的瘋的傷的在你面前哭得最慘

我知道你也不能帶我回到那個地方 你說你現在很好而且喜歡回憶很長
我們沒有在一起至少還像家人一樣 總是遠遠關心遠遠分享

可是呀只有你曾陪我在最初的地方 只有你才能了解我要的夢從來不大
我們沒有在一起至少還像情侶一樣 我痛的瘋的傷的在你面前哭得最慘

我知道你也不能帶我回到那個地方 你說你現在很好而且喜歡回憶很長
我們沒有在一起至少還像家人一樣 總是遠遠關心遠遠分享

我們沒有在一起至少還像朋友一樣 你遠遠的關心 其實更長


Rene Together 劉 若英|在一起

就算最後,我們沒有在一起,至少愛,還是會在一起。
愛要的只是timing,不需要多聰明 愛[在一起],就[在一起]!
劉若英加盟[相信音樂]首波主打「我們沒有在一起」
詢問度破表 三立強檔偶像劇【偷心大聖PS男】片尾曲 強力放送 2010年,「奶茶」劉若英回到音樂上的全新冒險,她選擇加盟「相信音樂」,

和過去有著滿滿革命情感的老朋友們在一起,追尋最初的感動。 首波主打歌曲〈我們沒有在一起〉,為三立強檔偶像劇【偷心大聖PS男】片尾曲,

配合劇情基本設定,描述一份青梅竹馬但無結果的戀情,在男女主角都到社會裡走一遭之後,

才又因緣際會,重新回來發現彼此。 琴鍵如果下得恰到好處,總可以稱職地沉澱紛亂的情緒;弦樂是抒情歌裡不可或缺的濃郁,

但絕不搶戲;單簧管悠揚的旋律線條,點綴那份純粹的兒時記憶。「我們沒有在一起至少還像朋友一樣」,

這一切都關於故事,關於遺憾與美好,失去與懷念,更關於那些無法擁有卻也揮之不去的深刻情感。 歷經戲劇千錘百鍊,在音樂裡,奶茶反而更真實。她嗓音中迷人的中頻率,總在溫婉的音符中,

自在悠遊,娓娓道來。人世紛擾,我們需要一個喚醒自己靈魂的誠懇聲音,

幫助我們回望,更幫助我們奮力向前。