2012 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS HRD 人力資源 修訂要點-訓練機構版 指標7訓練需求相關的職能分析與應用

2012 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS HRD 人力資源 修訂要點-訓練機構版 指標7訓練需求相關的職能分析與應用

2012 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS HRD 人力資源 修訂要點-訓練機構版 指標7訓練需求相關的職能分析與應用

修訂要點-訓練機構版

1.評核表評核標準以紀錄形式呈現，非以文件名稱顯示，以利單位呈現相關資料

2. PDDRO五大構面各項目權重重新調整

    例如為強調結果面之重要，將Do及Outcome中之L1-L4部分分數調整增加

3.各項評核指標標尺應更為明確

4.整併性質相近或較具系統性之評核項目

    如舊版1a訓練單位願景/使命/策略的揭露，1b目標與需求的訂定

    整合成「指標1訓練機構未來經營方向與目標之訂定」

    (另舊版的4a訓練單位的行政管理、4b與訓練相關職能

     整合成新版「指標6訓練機構的行政管理能力與訓練主管相關職能」等)

     另   成果各項項目，較易   後續其他計畫  之  彙整 與 效益分析

5.  增加「指標7訓練需求相關的職能分析與應用」

    「指標12e依據訓練目標選擇教學環境與設備」

    「指標18訓練系統的一般性功能─目標客戶及學員的評價」

       (增列目標客戶群之評價產出)

6. 增加附表-指標18及指標19列舉適當佐證資料