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人才發展體系運作
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1.組織願景/使命/策略的揭露及目標與需求的訂定
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2.明確的人才發展政策與目標以及高階主管對人才發展的承諾與參與
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3.明確的人才發展體系及運作成果，包含國內外相關人才發展獎項、人才需求相關的職能分析或相關職能資源應用及利害關係人的參與等項目
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4. 人才發展架構體系之建置及維運
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構面
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評分項目
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人才發展績效連結
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4. 人才發展與組織策略性目標、績效之連結
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5. 人才發展與員工個人發展、績效之連結
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6. 人才投資效益-因應組織與員工需求的人才投資積極作為，及其提升組織生產力、組織績效表現、人力資本、職能應用等之具體績效連結
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構面
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評分項目
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人才發展創新性及效益擴散
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4.
因應全球化或產業發展變化，針對訓練發展、人才管理、組織學習、學習科技等之創新性或創造性問題解決方案與具體成果
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5.
人才發展持續改善之具體措施及實踐成果
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6.
其他於人力資源發展或職能應用之推廣、特殊貢獻或多樣性發展，具代表性特色或突破，可供示範、分享、學習及推廣運用之具體實績
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7.
足為業界學習楷模之人才發展行動方案，並具體展現成果推廣運用或社會責任之成效
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