2015 2016 左永安顧問 TTQS EMBA ICAP 共通核心職能 專家顧問團 專家學院 中華民國 CMC認證組織 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會 CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC 2015 06 12 通過 104年度產業人才投資計畫下半年核定課程明細表(北基宜花金馬分署) 高階經營創新人才發展管理實務班01 課程編號 82001 高階零售服務業管理實務課程班03期課程編號 81998 授課師資:左永安老師: 林俊宏老師:王瑟琴老師:桂世平老師呂育德老師:謝榮鎮老師蔡木霖企管博士:莊麗貞化學博士

2015 2016 左永安顧問 TTQS EMBA ICAP 共通核心職能 專家顧問團 專家學院 中華民國 CMC認證組織 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會 CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC 2015 06 12 通過 104年度產業人才投資計畫下半年核定課程明細表(北基宜花金馬分署) 高階經營創新人才發展管理實務班01 課程編號 82001 高階零售服務業管理實務課程班03期課程編號 81998 授課師資:左永安老師: 林俊宏老師:王瑟琴老師:桂世平老師呂育德老師:謝榮鎮老師:蔡木霖企管博士:莊麗貞化學博士

課程名稱	訓練時數	訓練人次	每人訓練費用(元)	開訓日期	結訓日期
高階經營創新人才發展管理實務班01期 課程編號  82001 課程報名  官網連結點 招生簡章下載	24	20	$2,280	2015/10/4	2015/11/01
高階零售服務業管理實務課程班03期 課程編號    81998 課程報名  官網連結點 招生簡章下載	48	20	$5,200	2015/10/24	2015/11/21

課程名稱	上課時間	授課老師
1.  經營管理規劃- 策略地圖及個案演練 零售服務業雲端策略規劃   1.1.策略地圖-零售服務、財務、顧     客、供應鏈流程 1.2.雲端科技應用-雲端POS	2015 年 10月24日(六) 09:00-12:00	老師: 左永安
2.經營管理規劃-企業品牌操作實務 零售服務業品牌策略規劃 2.1 品牌策略 2.2 個案討論	2015 年10月24日(六) 13:00-16:00	老師: 李宜靜
3.經營管理規劃- 企業創新策略密碼	2015 年 10月25日(日) 09:00-12:00	老師: 林俊宏
4.  經營管理規劃-    創新專案撰寫實務	2015 年 10月25日(日) 13:00-16:00	老師: 林俊宏
5. 經營管理規劃-    企業財務操作實務	2015 年 10月31日(六) 09:00-12:00	老師: 王瑟琴
6. 經營管理規劃-    連鎖加盟總部 經營管理實務	2015 年 10月31日(六) 13:00-16:00	老師: 桂世平
7. 經營管理規劃-    商圈經營實務	2015 年 11月07日(六) 09:00-12:00	老師: 呂育德
8. 經營管理規劃-    商店經營與會展設計實務	2015 年 11月07日(六) 13:00-16:00	老師: 呂育德
9. 經營管理技能-    百萬店長-銷售戰技	2015 年 11月08日(日) 09:00-12:00	老師: 謝榮鎮
10.經營管理技能-    百萬店長-銷售戰技演練	2015 年11月08日(日) 13:00-16:00	老師: 謝榮鎮
11. 經營管理技能-     日式Hospitality與顧客共舞-     客製化服務	2015 年 11月14日(六) 09:00-12:00	老師: 蔡木霖
12. 經營管理技能-     日式Hospitality與顧客共舞-     企業診斷	2015 年 11月14日(六) 13:00-16:00	老師: 蔡木霖
13. 跨領域技能-     認識香草與藥草     養生茶飲製作	2015 年11月15日(日) 09:00-12:00	老師: 莊麗貞
14. 跨領域技能-     精油萃取與產品製作	2015 年 11月15日(日) 13:00-16:00	老師: 莊麗貞
15. 學員個案演練 –課後行動計劃     個案 討論 實作          15.1.雲端策略規劃個案討論與實作15.2品牌行銷個案討論與實作	2015 年 11月21日(六) 09:00-12:00  13:00-16:00	老師: 左永安

2015 2016 左永安顧問 專家學院 專家顧問團 TTQS ICAP 中華民國CMC認證組織 EMBA 個案討論 宏達電北亞區總經理董俊良 資源分配要放在對的地方，並重新調整缺乏效率的部分。2015年前3季每股恐虧損15元，也就虧掉1.5個股本 宏達電為挽救營運，全球將實施撙節、裁員等措施，市場傳出，宏達電(2498)已向桃園市政府通報10月底前將裁員400人。 桃園市長鄭文燦今天證實，宏達電已經向市府通報將於10月底裁員400人 宏達電台灣總部未來包括研發及產線員工可能成為裁員重點， 推估恐超過1300人，占總裁員人數一半以上。

2015 2016 左永安顧問 專家學院 專家顧問團 TTQS ICAP 中華民國CMC認證組織 EMBA 個案討論 宏達電北亞區總經理董俊良 資源分配要放在對的地方，並重新調整缺乏效率的部分。2015年前3季每股恐虧損15元，也就虧掉1.5個股本 宏達電為挽救營運，全球將實施撙節、裁員等措施，市場傳出，宏達電(2498)已向桃園市政府通報10月底前將裁員400人。 桃園市長鄭文燦今天證實，宏達電已經向市府通報將於10月底裁員400人 宏達電台灣總部未來包括研發及產線員工可能成為裁員重點， 推估恐超過1300人，占總裁員人數一半以上。

Yahoo奇摩（即時新聞） – 2015年8月31日 下午12:48

宏達電為挽救營運，全球將實施撙節、裁員等措施，市場傳出，

宏達電(2498)已向桃園市政府通報10月底前將裁員400人。      

媒體報導，桃園市長鄭文燦今天證實，宏達電已經向市府通報將於10月底裁員400人，

但此消息目前尚未獲得宏達電進一步確認。

宏達電營運遇逆風，2015年前3季每股恐虧損15元，也就虧掉1.5個股本，

高層因此祭出「撙節、裁員」措施挽救，將陸續在年底前，

全球員工裁員15%，並達成減少35%營運費用的目標。

日前市場曾傳出，宏達電台灣總部未來包括研發及產線員工可能成為裁員重點，

推估恐超過1300人，占總裁員人數一半以上。

對此，宏達電先前已表示，不會針對個別市場回應，

裁員人數上限將為總體員工數的15%。

針對裁員計劃，宏達電北亞區總經理董俊良近期表示，

相關措施對北亞區今年第3、4季營運沒有影響，

因為資源分配要放在對的地方，並重新調整缺乏效率的部分。

2015 2016 左永安顧問 2015 08 29 專家學院 專家顧問團 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC 中華民國CMC 認證組織 國際交流會

2015 2016 左永安顧問 EMBA TTQS ICAP ISO9001 專家學院 專家顧問團 經濟部中小企業處 網路大學校 2014 11 01- 2014 11 29 高階零售服務業管理實務課程班第01期 2015 06 13 -2015 07 18 高階零售服務業管理實務課程班第02期

2015 2016 左永安顧問 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC 中華民國CMC 認證組織 產業人才投資計畫方案 高階經營創新人才發展管理實務班01期 2015/10/04(日) 課程編號 82001 課程報名1.企業創新人才發展策略規劃 2.企業創新人才發展制度規劃 3.職能基準建立-職能模式建立 4.職能基準建立-職能模式運用 5.人才發展系統設計-TTQS系統概念 6.人才發展系統設計-TTQS系統運用 7.企業個案實作與演練- 課後行動計畫 8.企業個案實作與演練- 課後行動計畫

2015 2016 左永安顧問 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC 中華民國CMC 認證組織 產業人才投資計畫方案 高階經營創新人才發展管理實務班01期 2015/10/04(日) 課程編號 82001 課程報名1.企業創新人才發展策略規劃 2.企業創新人才發展制度規劃 3.職能基準建立-職能模式建立 4.職能基準建立-職能模式運用 5.人才發展系統設計-TTQS系統概念 6.人才發展系統設計-TTQS系統運用 7.企業個案實作與演練- 課後行動計畫 8.企業個案實作與演練- 課後行動計畫

高階經營創新人才發展管理實務班01期

課程編號  82001

課程報名 

官網連結點

招生簡章下載

1.企業創新人才發展    策略規劃	2015/10/04(日) 09:00-12:00
2.企業創新人才發展    制度規劃	2015/10/04(日) 13:00-16:00
3.職能基準建立-    職能模式建立	2015/10/11 (日) 09:00-12:00
4.職能基準建立-    職能模式運用	2015/10/11 (日) 13:00-16:00
5.人才發展系統設計-        TTQS系統概念	2015/10/18 (日) 09:00-12:00
6.人才發展系統設計-        TTQS系統運用	2015/10/18 (日) 13:00-16:00
7.企業個案實作與演練-   課後行動計畫	2015/11/01(日) 09:00-12:00
8.企業個案實作與演練-   課後行動計畫	2015/11/01(日) 13:00-16:00

2015 2016 左永安顧問 2015年8月13日(星期四) 金融研訓院5F 實戰麥肯錫(The McKinsey Engagement)管理顧問講座與交流會 向大師學習~從麥肯錫之專業顧問觀點思考如何解決企業難題主辦單位：經濟部中小企業處 經濟部中小企業處 知識資訊組 陳國樑博士組長 執行單位：財團法人中國生產力中心 梁源湘 企劃總監 The McKinsey Mind and Engagement： Understanding and Implementing the Problem-Solving Tools and Management Techniques of the World's Top Strategic Consulting Firm.Dr. Paul N. Friga曾任職麥肯錫/美國北卡羅萊納大學(University of North Carolina) 策略博士學位。擔任PwC全球聯名組織的管理顧問

2015 2016 左永安顧問 2015年8月13日(星期四) 金融研訓院5F 實戰麥肯錫(The McKinsey Engagement)管理顧問講座與交流會 向大師學習~從麥肯錫之專業顧問觀點思考如何解決企業難題主辦單位：經濟部中小企業處 執行單位：財團法人中國生產力中心The McKinsey Mind and Engagement： Understanding and Implementing the Problem-Solving Tools and Management Techniques of the World's Top Strategic Consulting Firm.Dr. Paul N. Friga曾任職麥肯錫/美國北卡羅萊納大學(University of North Carolina) 策略博士學位。擔任PwC全球聯名組織的管理顧問

2015 2016 左永安顧問 2015年8月13日(星期四) 金融研訓院5F 實戰麥肯錫(The McKinsey Engagement)管理顧問講座與交流會 向大師學習~從麥肯錫之專業顧問觀點思考如何解決企業難題主辦單位：經濟部中小企業處 執行單位：財團法人中國生產力中心The McKinsey Mind and Engagement： Understanding and Implementing the Problem-Solving Tools and Management Techniques of the World's Top Strategic Consulting Firm.Dr. Paul N. Friga曾任職麥肯錫/美國北卡羅萊納大學(University of North Carolina) 策略博士學位。擔任PwC全球聯名組織的管理顧問

實戰麥肯錫(The McKinsey Engagement)管理顧問講座與交流會

向大師學習~從麥肯錫之專業顧問觀點思考如何解決企業難題

主辦單位：經濟部中小企業處

執行單位：財團法人中國生產力中心

Ø   講師介紹：

Dr. Paul N. Friga曾任職麥肯錫/美國北卡羅萊納大學(University of North Carolina)

策略博士學位。主持過多個顧問專案，與世界上財星前五百大企業保持合作，

擔任PwC全球聯名組織的管理顧問，對顧問產業的研究持續不輟。

相關著作

《The McKinsey Engagement: A Powerful Toolkit for More Efficient & Effective 

Team Problem Solving》(實戰麥肯錫：看專業顧問如何解決企業難題)、

《The McKinsey Mind: Understanding and Implementing the Problem-Solving Tools 

and Management Techniques of the World’s Top Strate》

(麥肯錫的專業思維：透析全球頂尖顧問公司的管理與問題解決技巧)。

時間	議程主題	講師
	Opening Briefing	CPC
	Opening Remarks	Dr. Kuo-Liang Chen Director Division of Information Technology, SMEA
	The McKinsey Mind and Engagement： Understanding and Implementing the Problem-Solving Tools and Management Techniques of the World's Top Strategic Consulting Firm.	Dr. Paul N. Friga
	Discussion	Professor & Participants

2015 2016 左永安顧問 中華民國 經營管理MIT全球顧問團 CMCIT 創業創新 育成加速器 Accelerator 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC CMC 認證組織 暨 創投計畫主持人恭賀 左永安顧問 擔任 104年 勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署 小型人提計畫輔導顧問委員 104年 勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署 ALL IN ONE 計畫 輔導顧問委員 104年 勞動部勞動力發展署桃竹苗分署 小型人提計畫輔導顧問委員

2015 2016 左永安顧問 中華民國 經營管理MIT全球顧問團 CMCIT 創業創新 育成加速器 Accelerator 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC CMC 認證組織 暨 創投計畫主持人恭賀 左永安顧問 擔任 104年 勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署 小型人提計畫輔導顧問委員 104年 勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署 ALL IN ONE 計畫 輔導顧問委員 104年 勞動部勞動力發展署桃竹苗分署 小型人提計畫輔導顧問委員

恭賀 左永安顧問 擔任 

104年  勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署 小型人提計畫輔導顧問委員 

104年  勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署 ALL IN ONE 計畫 輔導顧問委員

104年  勞動部勞動力發展署桃竹苗分署 小型人提計畫輔導顧問委員 

2015 2016 左永安顧問 TTQS ICAP EMBA 共通核心職能 勞動部長陳雄文透露，印尼等4國要求在加薪議題上進行「多邊」會議，勞動部將力守加薪6％、1000元的底線，但官員坦承，談判是一來一往的，「加薪幅度只會更高、不會更低」。根據勞動部最新「勞動統計資料庫」資料顯示，7月在台家事外勞約22.5萬人，其中以印尼人最多達17.8萬人、佔比79％；其次為菲律賓2.7萬人、佔比11.9％，其餘為越南2萬人及泰國591人。

2015 2016 左永安顧問 TTQS ICAP EMBA 共通核心職能 勞動部長陳雄文透露，印尼等4國要求在加薪議題上進行「多邊」會議，勞動部將力守加薪6％、1000元的底線，但官員坦承，談判是一來一往的，「加薪幅度只會更高、不會更低」。根據勞動部最新「勞動統計資料庫」資料顯示，7月在台家事外勞約22.5萬人，其中以印尼人最多達17.8萬人、佔比79％；其次為菲律賓2.7萬人、佔比11.9％，其餘為越南2萬人及泰國591人。

2015年08月23日 04:10 記者郭建志／台北報導

家事外勞加薪即將底定，勞動部官員指出，最快周四(27日)將與印尼、菲律賓、越南及泰國等4國召開多邊會議，商定家事外勞加薪幅度；勞動部將力守加薪6％、1000元的底線，但官員坦承，談判是一來一往的，「加薪幅度只會更高、不會更低」。

根據勞動部最新「勞動統計資料庫」資料顯示，7月在台家事外勞約22.5萬人，其中以印尼人最多達17.8萬人、佔比79％；其次為菲律賓2.7萬人、佔比11.9％，其餘為越南2萬人及泰國591人。

勞動部長陳雄文透露，印尼等4國要求在加薪議題上進行「多邊」會議，官員透露，目前仍待印尼代表選擇周四或周五為開會時間，屆時4國「握有決策權」的代表均會出席，我方外交部也會派員參與。

由於印尼等國高分貝要求，家事外勞薪資18年分文未動，月薪應從15,840元調高到17,500元，加薪1,660元、漲幅達10.5％；但勞動部認為漲幅過大，且有跟基本工資「連動」的嫌疑，因此另外拋出加薪1,000元、漲幅6.3％。

官員私下表示，「我們會盡力守住6％陣線，但談判是一來一往的，加薪幅度只會更高、不會更低」。他認為，從國內雇主角度思考，「若是我也不想調漲啊！」但是不調整，面對周邊各國、地區都在加碼爭取人才、勞工，例如新加坡、香港等，當他們的外勞工作條件、薪水比台灣好，好的勞工自然就被吸引過去，「好的不來台灣，堅持凍漲有意義嗎？」(工商時報)