2023 10 15 左永安顧問/講師/委員 台大 台師大 EMBA TTQS PMI 安永經營管理顧問集團 左記歐洲商行 中華亞健康生命科學世界總會 台北無極鳳清道德宮 共通核心職能 關鍵就業力 台灣大學國家發展所兼任副教授辛炳隆 預估2024 年過完年後可能會有大量解僱。 文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻 國發會景氣對策燈號已亮出連十藍，代表景氣不佳 預估2023年底或明年過完年後就可能會有大量解僱，呼籲勞動部盡速啟動 「僱用安定計畫」。

 

2023 10 15 左永安顧問/講師/委員 台大 台師大 EMBA TTQS PMI 安永經營管理顧問集團 左記歐洲商行 中華亞健康生命科學世界總會 台北無極鳳清道德宮 共通核心職能 關鍵就業力 台灣大學國家發展所兼任副教授辛炳隆 預估2024 年過完年後可能會有大量解僱。 文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻 國發會景氣對策燈號已亮出連十藍，代表景氣不佳 預估2023年底或明年過完年後就可能會有大量解僱，呼籲勞動部盡速啟動 「僱用安定計畫」。

 年底恐有解僱潮 學者籲啟動僱用安定計畫

   林良齊／台北報導 的故事 •中國時報 2023 10 15 

國發會景氣對策燈號已亮出連十藍，代表景氣不佳，且製造業採購經理人指數（PMI）

更已數月呈現緊縮，製造業勞工人數也隨之下滑，學者擔憂景氣若不好轉，

預估2023年底或明年過完年後就可能會有大量解僱，呼籲勞動部盡速啟動

「僱用安定計畫」。

　文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻表示，

從勞動部掌握的大量解僱勞工或資遣通報，並未有劇烈波動，

顯示目前主要勞動人數縮減集中在如臨時人力、派遣人力等非典型勞工為主，

此外，也可能有戰後嬰兒潮退休潮等加劇，還有部分公司與勞工採合意離職，

也不排除部分中小型公司，資遣勞工後未落實通報。

　但李健鴻指出，當景氣不好，事業單位會先鼓勵休假、減班休息（無薪假），

接下來減少聘用非典型勞工，目前到此階段，但若未改善，恐怕就會減薪裁員。

　李健鴻分析，從目前的PMI來看，雖然有部分行業回升，但整體製造業仍呈現萎縮，

製造業訂單也不太樂觀，隨著公司會在年底編列明年預算，

預估可能會在2023年底出現較多的解僱，應盡速啟動僱用安定措施穩定勞僱關係。

　台灣大學國家發展所兼任副教授辛炳隆則認為，製造業勞工人數長期減少為

結構性問題，包括台灣接單、海外生產、智能工廠產線等，讓人力需求下降，

隨著製造業外銷訂單不佳，許多製造業採取減班休息，再不景氣可能要裁員，

若無配套措施，預估2024 年過完年後可能會有大量解僱。

　辛炳隆也同樣呼籲政府，「應盡速啟動僱用安定措施」，

否則如果明年第二季景氣落底回升，現在資遣就很可惜。