2014 2015 左永安顧問 人力資源高階主管 參加 國際論壇工作坊及參訪活動 職能發展與訓練品質-提升國家人力資本的戰略選項 專題演講Ⅰ 我國職能發展與應用實務 專題演講Ⅱ 提升訓練品質的實務推動與挑戰 主題Ⅰ： 以職能為導向的人力資源管理 主題Ⅱ： 中外企業的人資管理差異 主題Ⅲ： 企業如何投資人才培育 主題Ⅳ： 競爭或成本導向的企業培訓思維 績優單位參訪 彰化基督教醫院 銀泰科技股份有限公司

2014 2015 左永安顧問 人力資源高階主管 參加 國際論壇工作坊及參訪活動 職能發展與訓練品質-提升國家人力資本的戰略選項 專題演講Ⅰ 我國職能發展與應用實務 專題演講Ⅱ 提升訓練品質的實務推動與挑戰 主題Ⅰ： 以職能為導向的人力資源管理 主題Ⅱ： 中外企業的人資管理差異 主題Ⅲ： 企業如何投資人才培育 主題Ⅳ： 競爭或成本導向的企業培訓思維 績優單位參訪 彰化基督教醫院 銀泰科技股份有限公司

國際論壇工作坊及參訪活動 活動目的： 使國際專家學者深入瞭解本國人力資源發展及訓練辦理之實際狀況，以利國際論壇中議題之探討能更切合本國運作情形。 活動議題： 職能發展與訓練品質-提升國家人力資本的戰略選項 活動場次與日期： 活動場次與日期 辦理場次 辦理日期 地點 臺北場 9月9日(二)~ 9月10日(三)     財團法人中華民國職業訓練研究發展中心 (台北市復興南路一段390號11樓) 臺中場 9月11日(四)~ 9月12日(五)   南山人壽教育訓練中心 (臺中市烏日區成功西路300號) 高雄場 9月15日(一)~ 9月16日(二)   國立科學工藝博物館-南館 (高雄市三民區九如一路720號) 參加對象： A. 勞動部相關單位長官。 B. 國際專家學者(每一梯次至少2人)。 C. TTQS三類專業人員（以通過TTQS專業人員資格維持及績效評估者優先）。 D. TTQS導入之相關單位（區域內之銅牌以上單位優先）。 E. 辦理相關訓練課程之訓練產業代表。 F. 國內與議題相關之專家學者。 G. 公立職業訓練體系機關(構)代表。 活動形式： 本工作坊除了針對會前會決議之專題進行研討外，並規劃針對相關主題以7~8人一組的World Cafe形式舉行座談，圍繞四大主題，每個主題進行約30分鐘的交流(每桌交流時間約8分鐘)。每桌選派一位桌長，領導成員進行議題討論，必要時補充不足之處或提出逆向思考，而成員可藉由任何形式將自己的所言所想呈現出來；而每輪之間的換桌，桌長需留在該桌，其他成員則帶著討論的想法到其他桌次，以促使意見觀點的散播交流，最後由每一桌桌長彙整4個主題的交流總結，於會議總結時段由每一桌桌長針對一個主題做總結報告。 活動議程： 活動議程 第一天 時 間 項 目 主 持 人 參與或主講人 9:00~9:30 報到 - 承辦單位 9:30~9:40 主辦單位致歡迎詞 勞發署代表 勞發署代表 9:40~9:50 會議簡介與說明 - 承辦單位 9:50~10:50 專題演講Ⅰ 我國職能發展與應用實務 勞發署代表 國際相關領域之專家學者 10:50~11:00 休息時間 11:00~12:00 專題演講Ⅱ 提升訓練品質的實務推動與挑戰 勞發署代表 國際相關領域之專家學者 12:00~13:30 午餐 13:30~16:20 分組 座談 主題Ⅰ： 以職能為導向的人力資源管理 桌長 參與活動人員 主題Ⅱ： 中外企業的人資管理差異 桌長 參與活動人員 主題Ⅲ： 企業如何投資人才培育 桌長 參與活動人員 主題Ⅳ： 競爭或成本導向的企業培訓思維 桌長 參與活動人員 16:20~16:30 會議總結 第二天 時 間 項 目 主 持 人 參與或主講人 8:40~9:00 集合上車 - 承辦單位 9:00~12:00 參訪Ⅰ 議題相關領域之區域內事業及 訓練單位 勞發署代表 1.參訪單位 2.工作坊與會人員 12:00~14:00 午餐 14:00~17:00 參訪Ⅱ 議題相關領域之區域內事業及 訓練單位 勞發署代表 1.參訪單位 2.工作坊與會人員 專題主講人名單 專題主講人名單 專題 區域 日期 主講人 專題Ⅰ: 我國職能發展發展與應用實務 北區 9月09日 Anthony Tyrrel 先生 澳洲技職教育聯盟 國際合作計畫總監 中區 9月11日 Anthony Tyrrel 先生 澳洲技職教育聯盟 國際合作計畫總監 南區 9月15日 吉本圭一 教授 日本九州大學大學院 人間環境學 研究院 教育學部門 專題Ⅱ: 提升訓練品質的實務推動與挑戰 北區 9月09日 孔榮 總經理 博智顧問有限公司 中區 9月11日 黃孟儒 副教授 修平科技大學 人力資源管理與發展系 南區 9月15日 Sraban Mukherjee 博士 印度科技典範機構 參訪單位 參訪單位 時 間 項 目 主持人 參與或主講人 8:40~9:00 集合上車 - - 承辦單位 9:00~12:00 績優單位參訪 臺北 廣達電腦(股)公司 勞發署代表 1.參訪單位 2.工作坊與會人員 臺中 彰化基督教醫院 高雄 建準電機工業(股)公司 12:00~14:00 午餐 14:00~17:00 績優單位參訪 臺北 中華汽車工業(股)公司 勞發署代表 1.參訪單位 2.工作坊與會人員 臺中 銀泰科技股份有限公司 高雄 高雄市政府公務人力發展中心                      The workshop and outstanding training unit visit Goal: In the area of knowledge economy and complex, fast-changing labor market, talent development is now considered an investment instead of cost. Apart from improving the quality of training programs, the Workforce Development Agency, Ministry of Labor aims to move forward to establish Taiwan’s occupational competency standard, providing better management and control. With a sound occupational competency standard at the forefront, training programs and systems can be effectively implemented and evaluated. In the last stage, occupational skill tests come in when job seekers are ready to join the workforce. This will be a specific example of combining research and training. In order to achieve this goal, we have invited international experts and scholars to share their thoughts with representative from industry, government and academia in Taiwan on the latest advances and future challenges in the field of talent development and occupational training. Speeches, seminars and visits to key institutions will be organized to create exchanges of ideas and experiences at the international level. Time: Taipei-9/9~9/10、Taichung-9/11~9/12、Kaoshung-9/15~9/16，30 participants for each workshop。 Target participants: A. Representatives from MOL B. Foreign/domestic scholars or professionals C. TTQS professionals D. Units that have implemented TTQS E. Training industry Workshop model: Panel Speech、Group Discussion Agenda: Agenda Day 1 Time Agenda Region/speaker 9:00~9:30 Registration 9:30~9:40 Welcome remarks 9:40~9:50 Introduction of the workshop 9:50~10:50 Panel presentation -Topic I Taipei Mr. Anthony Tyrrel International Project Director, TAFE Directors Australia Taichung Mr. Anthony Tyrrel International Project Director, TAFE Directors Australia Kaohsiung Keiichi YOSHIMOTO, PhD. Distinguished Professor, Dean, School of Education, Faculty of Human-Environment Studies, Kyushu University, Japan 10:50~11:00 Refreshment   11:00~12:00 Panel presentation -Topic Ⅱ Taipei Mr. Raoul Kubitschek, General Manager, DEinternational Taiwan Ltd. Taichung Meng-Ju Huang Ph.D. Dept. of Human Resource Management & Development Associate Prof. & Director of Tech. Service, Hsiuping University of Science and Technology Kaohsiung Dr. Sraban Mukherjee Director of Ideal Institute of Technology, NCR Delhi, India 12:00~13:30 Lunch   13:30~16:20 Group discussion Ⅰ：Occupational Competency-Oriented HRM Ⅱ：The Difference of HR Management in Domestic      and International Enterprises Ⅲ：How do Enterprises Invest in Talent Cultivation Ⅳ：Competition-driven or Cost-driven training:       Perspectives from Enterprises 16:20~16:30 Conclusion Day 2 Time Agenda 8:40~9:00 Registration 9:00~12:00 Outstanding training unit visit(1) 12:00~14:00 Lunch 14:00~17:00 Outstanding training unit visit (2)

2014 左永安顧問 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會 台北市酒類商業同業公會 103年 9月27日 [星期六] 參訪酒廠一日學習之旅 舜堂酒廠*南投酒廠*卓蘭採當季水果 本行程 會員每人新台幣1500元 非會員2000元 CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC CMC 認證組織

社團法人中華中小企業經營輔導專家協會

台北市酒類商業同業公會

參訪酒廠一日學習之旅

舜堂酒廠*南投酒廠*卓蘭採當季水果

一.交    通 : 全程搭乘豪華遊覽巴士 (四十三人座車)

二.出發日期 : 103年09月27日  (星期六)

三.行程特色 : 舜堂酒廠*南投酒廠*卓蘭採當季水果（橫山水梨 楊桃）

四.聯 絡 人 : 曾/張         電話:02-2729-6216

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103年 9月27日  [星期六]

06:45 集合於台北車站(捷運3號出口) 天成飯店旁     07:00團體出發.

 07:00 國道觀光,經中山高轉二高南下

09:00 清水休息站

11:00 抵舜堂酒廠參觀（1小時）

12:30 嘉義 小原宴會餐廳（1小時）

13:30 前往 南投酒廠 參觀（1小時）

15:30 卓蘭 大自然農場 採當季水果

17:30 苗栗 公館 客家風味晚餐

18:30 經中山高 返台北

20:30 抵達台北 回溫暖的家

餐   食: 早餐自理  提供午餐  晚餐       

車   資: 含司機小費過路停車費.每人礦泉水一瓶

保   險: 平安險貳佰萬/醫療險拾萬元整

本行程 會員每人新台幣1500元 非會員2000元

2014 2015 左永安顧問 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會 中華民國 CMC 認證組織 秘書處已成功 在經濟部智慧財產局 註冊團體標章第01664656號 權利期間：103.09.01~113.08.31 10年 表彰社團法人中華中小企業經營輔導專家協會會員之會籍 CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC

2014 2015 左永安顧問 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會 中華民國 CMC 認證組織 秘書處已成功 在經濟部智慧財產局 註冊團體標章第01664656號 權利期間：103.09.01~113.08.31 10年 表彰社團法人中華中小企業經營輔導專家協會會員之會籍 CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC

   秘書處已成功 在經濟部智慧財產局 註冊團體標章第01664656號

    權利期間：103.09.01~113.08.31  10年

    表彰社團法人中華中小企業經營輔導專家協會會員之會籍

    CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC

2014 2015 左永安顧問 2014「訓練品質系統與職能發展國際論壇」在面對全球競爭的挑戰下， 如何運用人力資源發展策略以吸引、留住、開發高品質人才，成為國家發展重要的課題。透過國際新知的導入與彼此的互動聯結， 帶動企業人力資源管理之知、識、能，期能促進優化產業人才職能， 進而創造勞動力新價值。本會議邀請來自德國、日本、新加坡、澳洲、印度、美國 等多位國內外人力資源專家學者與企業界人士， 共同分享各國人才培育與職能發展應用之經驗，

2014 2015 左永安顧問 2014「訓練品質系統與職能發展國際論壇」在面對全球競爭的挑戰下， 如何運用人力資源發展策略以吸引、留住、開發高品質人才，成為國家發展重要的課題。透過國際新知的導入與彼此的互動聯結， 帶動企業人力資源管理之知、識、能，期能促進優化產業人才職能， 進而創造勞動力新價值。本會議邀請來自德國、日本、新加坡、澳洲、印度、美國 等多位國內外人力資源專家學者與企業界人士， 共同分享各國人才培育與職能發展應用之經驗，

2014「訓練品質系統與職能發展國際論壇」9月18日隆重登場

公布日期：2014/08/11~2014/12/31

在面對全球競爭的挑戰下， 如何運用人力資源發展策略以吸引、留住、開發高品質人才，成為國家發展重要的課題。 為協助企業人才競爭力的提升，並掌握各國對於人力資本發展的新趨勢， 本會議邀請來自德國、日本、新加坡、澳洲、印度、美國 等多位國內外人力資源專家學者與企業界人士， 共同分享各國人才培育與職能發展應用之經驗， 透過國際新知的導入與彼此的互動聯結， 帶動企業人力資源管理之知、識、能，期能促進優化產業人才職能， 進而創造勞動力新價值。 歡迎對企業人力資本提升有興趣的來賓蒞臨參與，報名自即日起至2014年9月5日截止。 活動時間：103年9月18-日上午9時30分~9月19日12時30分 活動地點：集思交通部國際會議中心國際會議廳(臺北市中正區杭州南路一段24號)

2014 左永安顧問 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC CMC 認證組織 敬祝 甲午年 中秋佳節愉快 萬事大吉 自古中秋月最明，涼風屆候夜彌清。千里試問平安否？且把思念遙相寄。

2014 左永安顧問 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會 CMC認證組織 敬祝 甲午年 中秋佳節愉快 萬事大吉 自古中秋月最明，涼風屆候夜彌清。千里試問平安否？且把思念遙相寄。

2014 2015 左永安顧問 職能基準 第九屆國家人力創新獎得獎名單 【團體獎】 大型事業機構獎：2 家  中華汽車工業股份有限公司  廣達電腦股份有限公司 【團體獎】 中小型事業機構獎：3 家  久裕興業科技股份有限公司  卡訊電子實業有限公司  施耐德電機股份有限公司 【個人獎】 A+經理人獎：1 名  江怡慧渣打學院負責人 渣打國際商業銀行

2014 2015 左永安顧問 職能基準 第九屆國家人力創新獎得獎名單 【團體獎】 大型事業機構獎：2 家  中華汽車工業股份有限公司  廣達電腦股份有限公司 【團體獎】 中小型事業機構獎：3 家  久裕興業科技股份有限公司  卡訊電子實業有限公司  施耐德電機股份有限公司 【個人獎】 A+經理人獎：1 名  江怡慧渣打學院負責人 渣打國際商業銀行

第九屆國家人力創新獎得獎名單 

【團體獎】 大型事業機構獎：2 家

 中華汽車工業股份有限公司

 廣達電腦股份有限公司

【團體獎】 中小型事業機構獎：3 家

 久裕興業科技股份有限公司

 卡訊電子實業有限公司

 施耐德電機股份有限公司


【個人獎】 A+經理人獎：1 名

 江怡慧渣打學院負責人 渣打國際商業銀行

(一) 中小型事業機構獎：

1. 人力資源發展之體系運作(十分)。
2. 人力資源發展之具體創新事項(四十分)。
3. 人力資源發展之執行績效(二十分)。
4. 高階主管、其他部門主管與內部員工之參與、重視及滿意度 (三十分)。

(二) 大型事業機構獎：

1. 人力資源發展之體系運作(二十五分)。
2. 人力資源發展之具體創新事項(三十五分)。
3. 人力資源發展之執行績效(二十五分)。
4. 高階主管、其他部門主管與內部員工之參與、重視及滿意度 (十五分)。

(三) 專業團體獎：

1. 人力資源發展之體系運作(十五分)。
2. 人力資源發展之具體創新事項(四十分)。
3. 人力資源發展之執行績效(三十分)。
4. 高階主管、其他部門主管與內部員工之參與、重視及滿意度 (十五分)。

(四) 個人獎：

1. 人力資源發展之體系運作(二十五分)。
2. 人力資源發展之具體創新事項(三十五分)。
3. 對企業與社會之貢獻及成果(二十五分)。
4. 高階主管、其他部門主管與內部員工之參與、重視及滿意度 (十五分)。

簡報審查評分之百分之四十，加上實地審查評分之百分之六十之總和，作為參賽者入圍決審總成績。

2014 2015 左永安顧問 人力資源管理 2006年觀點 台積電人資處長吳智筠 美商惠普科技人力資源副總經理吳宜文 廣達電腦人力資源中心協理王冠軍 IBM 人力資源部副總經理柯火烈 人力資源管理研究所所長張火燦 中華人力資源管理協會理事長林燦螢說，「 HR 要成為經營者的策略夥伴」

2014 2015 左永安顧問 人力資源管理 2006年觀點 台積電人資處長吳智筠 美商惠普科技人力資源副總經理吳宜文 廣達電腦人力資源中心協理王冠軍 IBM 人力資源部副總經理柯火烈 人力資源管理研究所所長張火燦 中華人力資源管理協會理事長林燦螢說，「 HR 要成為經營者的策略夥伴」

2014 2015 左永安顧問  人力資源管理 2006年觀點  台積電人資處長吳智筠 美商惠普科技人力資源副總經理吳宜文 廣達電腦人力資源中心協理王冠軍 IBM 人力資源部副總經理柯火烈 人力資源管理研究所所長張火燦 中華人力資源管理協會理事長林燦螢說，「 HR 要成為經營者的策略夥伴」