2014 2015 左永安顧問 職能基準 第九屆國家人力創新獎得獎名單 【團體獎】 大型事業機構獎：2 家  中華汽車工業股份有限公司  廣達電腦股份有限公司 【團體獎】 中小型事業機構獎：3 家  久裕興業科技股份有限公司  卡訊電子實業有限公司  施耐德電機股份有限公司 【個人獎】 A+經理人獎：1 名  江怡慧渣打學院負責人 渣打國際商業銀行

2014 2015 左永安顧問 職能基準 第九屆國家人力創新獎得獎名單 【團體獎】 大型事業機構獎：2 家  中華汽車工業股份有限公司  廣達電腦股份有限公司 【團體獎】 中小型事業機構獎：3 家  久裕興業科技股份有限公司  卡訊電子實業有限公司  施耐德電機股份有限公司 【個人獎】 A+經理人獎：1 名  江怡慧渣打學院負責人 渣打國際商業銀行

第九屆國家人力創新獎得獎名單 

【團體獎】 大型事業機構獎：2 家

 中華汽車工業股份有限公司

 廣達電腦股份有限公司

【團體獎】 中小型事業機構獎：3 家

 久裕興業科技股份有限公司

 卡訊電子實業有限公司

 施耐德電機股份有限公司


【個人獎】 A+經理人獎：1 名

 江怡慧渣打學院負責人 渣打國際商業銀行

(一) 中小型事業機構獎：

1. 人力資源發展之體系運作(十分)。
2. 人力資源發展之具體創新事項(四十分)。
3. 人力資源發展之執行績效(二十分)。
4. 高階主管、其他部門主管與內部員工之參與、重視及滿意度 (三十分)。

(二) 大型事業機構獎：

1. 人力資源發展之體系運作(二十五分)。
2. 人力資源發展之具體創新事項(三十五分)。
3. 人力資源發展之執行績效(二十五分)。
4. 高階主管、其他部門主管與內部員工之參與、重視及滿意度 (十五分)。

(三) 專業團體獎：

1. 人力資源發展之體系運作(十五分)。
2. 人力資源發展之具體創新事項(四十分)。
3. 人力資源發展之執行績效(三十分)。
4. 高階主管、其他部門主管與內部員工之參與、重視及滿意度 (十五分)。

(四) 個人獎：

1. 人力資源發展之體系運作(二十五分)。
2. 人力資源發展之具體創新事項(三十五分)。
3. 對企業與社會之貢獻及成果(二十五分)。
4. 高階主管、其他部門主管與內部員工之參與、重視及滿意度 (十五分)。

簡報審查評分之百分之四十，加上實地審查評分之百分之六十之總和，作為參賽者入圍決審總成績。