2014年9月3日 星期三

2014 2015 左永安顧問 職能基準 第九屆國家人力創新獎得獎名單 【團體獎】 大型事業機構獎:2 家  中華汽車工業股份有限公司  廣達電腦股份有限公司 【團體獎】 中小型事業機構獎:3 家  久裕興業科技股份有限公司  卡訊電子實業有限公司  施耐德電機股份有限公司 【個人獎】 A+經理人獎:1 名  江怡慧渣打學院負責人 渣打國際商業銀行


2014 2015 左永安顧問 職能基準 第九屆國家人力創新獎得獎名單 【團體獎】 大型事業機構獎:2 家  中華汽車工業股份有限公司  廣達電腦股份有限公司 【團體獎】 中小型事業機構獎:3 家  久裕興業科技股份有限公司  卡訊電子實業有限公司  施耐德電機股份有限公司 【個人獎】 A+經理人獎:1 名  江怡慧渣打學院負責人 渣打國際商業銀行



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第九屆國家人力創新獎得獎名單 


【團體獎】 大型事業機構獎:2 家

 中華汽車工業股份有限公司

 廣達電腦股份有限公司

【團體獎】 中小型事業機構獎:3 家

 久裕興業科技股份有限公司

 卡訊電子實業有限公司

 施耐德電機股份有限公司


【個人獎】 A+經理人獎:1 名

 江怡慧渣打學院負責人 渣打國際商業銀行



(一) 中小型事業機構獎:

  1. 人力資源發展之體系運作(十分)。
  2. 人力資源發展之具體創新事項(四十分)。
  3. 人力資源發展之執行績效(二十分)。
  4. 高階主管、其他部門主管與內部員工之參與、重視及滿意度 (三十分)。

(二) 大型事業機構獎:

  1. 人力資源發展之體系運作(二十五分)。
  2. 人力資源發展之具體創新事項(三十五分)。
  3. 人力資源發展之執行績效(二十五分)。
  4. 高階主管、其他部門主管與內部員工之參與、重視及滿意度 (十五分)。

(三) 專業團體獎:

  1. 人力資源發展之體系運作(十五分)。
  2. 人力資源發展之具體創新事項(四十分)。
  3. 人力資源發展之執行績效(三十分)。
  4. 高階主管、其他部門主管與內部員工之參與、重視及滿意度 (十五分)。

(四) 個人獎:

  1. 人力資源發展之體系運作(二十五分)。
  2. 人力資源發展之具體創新事項(三十五分)。
  3. 對企業與社會之貢獻及成果(二十五分)。
  4. 高階主管、其他部門主管與內部員工之參與、重視及滿意度 (十五分)。
簡報審查評分之百分之四十,加上實地審查評分之百分之六十之總和,作為參賽者入圍決審總成績。





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