2013 2014 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 8月31日 考題預測 「職能分析方法」主要有一般訪談法、職能訪談法…行為事例訪談法 等四類型十四個方法
常見之「職能分析方法」主要有一般訪談法、職能訪談法…等四類型十四個方法，而各方法的重點可包括三大部份：
- 方法簡介：簡介職能分析方法之定義。
- 進行流程：說明職能分析方法之進行流程與步驟。
- 優缺點：說明職能分析方法有哪些優、缺點。
| 類別 | 項目 | 檔案下載 |
|---|---|---|
| 訪談類 | 一般訪談法 | 2-01一般訪談法.pdf |
| 職能訪談法 | 2-02職能訪談法.pdf | |
| 重要事件法 | 2-03重要事件法.pdf | |
| 行為事例訪談法 | 2-04行為事例訪談法.pdf | |
| 調查法 | 一般調查法 | 2-05一般調查法.pdf |
| 德菲法 | 2-06德菲法.pdf | |
| 職位分析問卷法 | 2-07職位分析問卷法.pdf | |
| 集會類 | 一般調查法 | 2-08名義群體技術.pdf |
| 蝶勘法 | 2-09蝶勘法.pdf | |
| 搜尋會議法 | 2-10搜尋會議法.pdf | |
| 其他類 | 功能分析法 | 2-11功能分析法.pdf |
| 綜合行業分析軟體法 | 2-12綜合行業分析軟體法.pdf | |
| 觀察法 | 2-13觀察法.pdf | |
| 才能鑑定法 | 2-14才能鑑定法.pdf |
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