中高齡者及高齡者就業促進法在民國108年12月4日已公布，
為了鼓勵雇主僱用「高年級人才」，勞動部陸續規劃相關補助和獎勵措施，究竟雇主該如何申請呢？
補助比較表
企業可以針對自己碰到的情境，參考補助項目及申請條件
您的情境
您可以拿
到的補助
申請對象
補助
企業內已有45歲+員工
準備僱用失業的45歲+求職者
企業內有64歲
屆齡退休員工
僱用已退休
求職者
其他補助
繼續
僱用補助
世代合作
輔導及獎勵
職務再設計
輔導與補助
職業訓練
補助
臨時
工作津貼
職場學習
再適應
津貼
僱用獎金
職業訓練
補助
中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫
中高齡者
退休後
再就業準備
訓練補助
僱用依法退休
中高齡者及高
齡者傳承專業
技術及經驗
促進中高齡者
及高齡者
就業獎勵
持續僱用
65歲員工
年齡差距
15歲
・
其一
45歲+
45歲+
員工
僱用45歲+
失業求職者
滿64歲員工
僱用依法退休
中高齡者及高
齡者
促進中高齡
及高齡就業
之單位
前半年每人每月1.3萬，之後1年每人每月1.5萬
獎座及獎金20萬
每人每年10萬
最高為訓練費用70%
最高每月基本工資
最高每月基本工資
＋
30%再適應津貼
每人每月1.3萬
・
最長12個月
(65歲以上調高至1.5萬)
企業自辦補助85%
・
委託辦訓補助100%
兩計畫合計每年
最高50萬
每位講師
補助10萬
・
每年
最高50萬
獎金20萬
(2023年)
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