2024 02 24 左永安 顧問/講師/委員 TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 TTQS 人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System TTQS評核各項指標解析(8/29) 企業機構版 ADDIE（ Analyze、 Design、 Develop、 Implement and Evaluate），另注意每一個課程訓練方案 的開端， 是否連結先前 訓練問題 的 檢討與修正。訓練目標、 訓練方法、 課程時程安排、 師資遴選、 學員遴選條件、 訓練教材、 設施及環境、 訓練評估方法

2024 02 24 左永安 顧問/講師/委員 TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 TTQS 人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System TTQS評核各項指標解析(8/29) 企業機構版 ADDIE（ Analyze、 Design、 Develop、 Implement and Evaluate），另注意每一個課程訓練方案 的開端， 是否連結先前 訓練問題 的 檢討與修正。訓練目標、 訓練方法、 課程時程安排、 師資遴選、 學員遴選條件、 訓練教材、 設施及環境、 訓練評估方法

TTQS 人才發展品質管理系統

Talent Quality-management System 

TTQS評核各項指標解析(8/29)

企業機構版

指標８：訓練方案的系統設計（滿分5分） 

✓列舉適當佐證資料項目 

        1. 展現訓練發展課程規劃時，有適當的訓練課程設計流程。 

        2. 展現適當的訓練方案產出，如訓練目標、訓練方法、課程時程安排、

             師資遴選、學員 遴選條件、訓練教材、設施與環境及訓練評估方法…。

✓指標意涵說明 

          訓練方案  的  系統設計  或  課程發展  必須  

          向前連結   到    教育訓練計畫，

          向後連結   到    績效面的達成（有效性）。

         常見設計流程如 

          ADDIE（

             Analyze、      

             Design、

             Develop、

             Implement and

             Evaluate），另注意   每一個課程訓練方案  的  開端，

              是否連結   先前訓練問題  的  檢討  與  修正。 

常見參考佐證資料： 

         (1) 訓練（方案） 設計流程   的  說明書。 

         (2) 界定   訓練目標  的   說明書。 

         (3) 訓練人員的選擇方式   的  說明。 

        (4) 內訓或外訓均有

             選擇師資、教材 或  訓練方法  及  廠商遴選標準，並訂有契約。 

        (5) 訓練  管控、查核及  成果評估方法    設計說明。 

        (6) 其他  有關   訓練方案   的   系統設計  相關證明。

訓練機構版

指標８：訓練方案的系統設計（滿分5分） 

✓列舉適當佐證資料項目 

      1. 展現訓練發展課程規劃時，有適當的訓練課程設計流程。 

       2. 展現  適當的   訓練方案  產出，如

            訓練目標、

            訓練方法、

           課程時程安排、

           師資遴選、

           學員遴選條件、

           訓練教材、

            設施及環境、

            訓練評估方法…。

✓指標意涵說明 

     訓練方案的   系統設計  或  課程發展  必須

       向前連結  到   教育訓練計畫，

       向後連結   到   績效面的達成（有效性）。

      常見設計流程如 

        ADDIE（

              Analyze、

             Design、

             Develop、

             Implement and

            Evaluate），另注意每一個課程訓練方案  的開端，

            是否連結先前   訓練問題  的   檢討與修正。 

常見參考佐證資料： 

     (1) 相關文件紀錄能顯示

         近年來

       訓練目標、

       訓練方法、

        課程時程安排、

        師資遴選、

        學員遴選條件、

        訓練教材、

        設施及環境、

        訓練評估方法

        等之 檢討  與  改善過程。 

    (2) 針對訓練方案   的   系統設計  能適時  檢討及改善，執行後  有良好效果。 

    (3) 課程規劃會議記錄   展現    訓練課程設計流程，擬定訓練評估方法  並作為

       訓練成效評估的依據，且有   佐證資料  可查。 

    (4) 其他有關訓練方案的系統設計相關證明。